Trưởng phòng nhân sự

Mô tả công việc

( Báo cáo trực tiếp cho Giám Đốc )

1. Phụ trách tuyển dụng

  • Hiểu mô hình hoạt động của doanh nghiệp & chiến lược kinh doanh, xác định các vị trí trọng yếu
  • Tuyển dụng cho các vị trí còn thiếu.

2. Phát triển tổ chức ( Organizational Development)

  • Xác định yêu cầu năng lực cần có của các vị trí trọng yếu và các vị trí khác.
  • Phân tích tình trạng của đội ngũ hiện nay, xác định competency gap.  
  • Lên kế hoạch đào tạo, thay thế để giải quyết competency gap.

3. Giữ chân nhân tài

  • Xây dựng các gói phúc lợi cho các vị trí trọng yếu để thu hút nhân viên mới, giữ chân nhân viên cũ.
  • Tổ chức chương trình phát triển nghề nghiệp.

Công việc khác:

  • Quản lý nhân viên Hành chính nhân sự.
  • Các công việc tính lương, BHXH, hợp đồng lao động không cần phải thực hiện vì đã có bộ phận Kế Toán phụ trách.

Cơ hội phát triển

  • Môi trường làm việc trẻ, năng động & có tính nhân văn cao:
    • Làm việc dựa trên sự tự giác.
    • Đồng nghiệp tin tưởng nhau, thể hiện tinh thần tích cực & hỗ trợ.
    • Cấp dưới cởi mở với cấp trên & Cấp trên thân thiện với cấp dưới.
  • Được học hỏi & vận hành vào thực tế các kiến thức hiện đại về quản trị nhân sự: KPI, OKR, 3P, OD ..v..v..
  • Quen biết nhiều trong cộng đồng HR & xây dựng thương hiệu cá nhân trong cộng đồng.

QUYỀN LỢI

  • Lương cơ bản: từ 20 đến 25 triệu (tùy năng lực & kinh nghiệm).
  • Thưởng: 15 % lương nếu đạt mục tiêu.
  • Thưởng tháng lương 13.
  • Tham gia BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ theo Luật định.
  • Du lịch hằng năm, team building và các training các kỹ năng chuyên môn.

YÊU CẦU

1. Kinh nghiệm

  • Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm các công việc chính kể trên ở cấp độ chuyên viên, trong doanh nghiệp qui mô từ 100 người trở lên.   
  • Kinh nghiệm làm Trưởng Phòng Nhân Sự là một điểm cộng, nhưng không bắt buộc.
  • Kinh nghiệm về tuyển dụng là yêu cầu quan trọng. Ưu tiên nếu đã từng làm chuyên viên tuyển dụng trong các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng.
  • Có kinh nghiệm làm việc trong ngành IT / Kỹ thuật là một điểm cộng.

2. Kỹ năng & kiến thức

  • Có kỹ năng tuyển dụng.
  • Tư duy logic.
  • Học hỏi nhanh, sử dụng vi tính thành thạo.    

3. Tính cách

  • Chính trực, đề cao sự thẳng thắn, minh bạch.  
  • Ham học hỏi, thích thử thách.
  • Làm việc có tâm.

 

Tiếp nhận hồ sơ

Điểm khác biệt tại Tinh Hoa

  • Được làm việc trong môi trường làm việc thân thiện, tôn trọng & minh bạch
  • Được làm quen với các công cụ làm việc hiệu quả
  • Được học hỏi nhiều kỹ năng & kiến thức hữu ích 
  • Được Học tập các kinh nghiệm quản lý hiện đại 
  • Được tiếp cận kinh nghiệm khởi sự kinh doanh 

Vì sao Tinh Hoa là môi trường tốt nhất để bạn phát triển

  • Có cơ hội học tập và phát triển cá nhân
  • Làm việc chung với những đồng nghiệp và quản lý trẻ, luôn thể hiện tinh thần tích cực & hỗ trợ
  • Tích lũy 3 kỹ năng quan trọng chuẩn bị cho quá trình khởi sự kinh doanh: kỹ năng phối hợp nhóm, kỹ năng xây dựng hệ thống, kỹ năng tư duy chiến lược
  • Cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân

Hãy đăng ký để nhận phỏng vấn

Nếu bạn muốn có một môi trường tích cực để gắn bó lâu dài

Link đăng ký phỏng vấn

Ứng viên vui lòng để lại thông tin theo form mẫu dưới đây, bộ phận nhân sự sẽ liên hệ trong thời gian sớm nhất. Hạn chót nộp hồ sơ: 29 /12 /2018

Hãy tìm hiểu về môi trường

giúp bạn phát huy tối đa năng lực bản thân