Chọn trang

5 lưu ý về mẫu hợp đồng thử việc & mẫu hợp đồng lao động đúng luật để đảm bảo tuân thủ

Tìm hiểu những lưu ý quan trọng về mẫu hợp đồng thử việc và hợp đồng lao động đúng luật để đảm bảo đúng luật, tránh rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp. . Hợp đồng thử việc và hợp đồng lao động là gì? Trong quản trị nhân sự, doanh nghiệp thường sử dụng 2 loại hợp đồng...

Quản lý chấm công ca kíp và Workforce Management: 5 lưu ý để tối ưu vận hành cho doanh nghiệp sản xuất

1. Quản lý chấm công ca kíp là gì? Quản lý chấm công ca kíp là quá trình theo dõi, ghi nhận và kiểm soát thời gian làm việc của nhân sự theo ca (shift) trong doanh nghiệp. Trong môi trường sản xuất, ca kíp thường bao gồm: Ca ngày – ca đêm Ca xoay (rotating shift) Ca...

Làm sao thuyết phục sếp đầu tư vào phần mềm thay vì dùng phần mềm nhân sự miễn phí với 4 loại chi phí ẩn? (Hướng dẫn thực tế cho HR & quản lý)

Trong nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là nhà máy sản xuất, câu hỏi quen thuộc luôn là: “Có miễn phí không?”. Tuy nhiên, lựa chọn công cụ như phần mềm nhân sự miễn phí có thể mang lại rủi ro dài hạn. Vậy làm sao thuyết phục sếp đầu tư vào công nghệ một cách thuyết phục và...

Chứng chỉ an toàn lao động là cần thiết với những ngành sản xuất nào? 7 ngành nghề có nhu cầu cao nhất.

1. Chứng chỉ an toàn lao động là gì? Chứng chỉ an toàn lao động là giấy chứng nhận người lao động đã được đào tạo và có đủ kiến thức, kỹ năng để làm việc an toàn trong môi trường có yếu tố rủi ro. Đây là yêu cầu bắt buộc trong nhiều ngành sản xuất nhằm đảm bảo sức...

Quy trình 6 bước điểm danh tại điểm tập trung khi xảy ra sự cố an toàn trong nhà máy

Trong các tình huống khẩn cấp như cháy nổ, rò rỉ hóa chất hay mất an ninh, việc điểm danh tại điểm tập trung là bước sống còn để đảm bảo tất cả nhân sự đều an toàn. Một quy trình rõ ràng giúp nhà máy kiểm soát tình hình nhanh chóng, giảm thiểu rủi ro và hỗ trợ lực...