Lịch pháp lý HR & HSE 2026
Với HR và HSE, “lịch pháp lý” quan trọng vì nó là bản đồ deadline tuân thủ giúp 2 bộ phận không trễ hạn – không thiếu hồ sơ – không bị phạt, đồng thời giảm rủi ro khi thanh/kiểm tra và khi có sự cố lao động.
Truyện ngụ ngôn: Chiếc thuyền và hòn đá
Ngày xưa, ở một làng ven sông, có hai người cùng làm nghề chèo thuyền chở hàng. Người thứ nhất luôn mang theo rất nhiều trên mỗi chuyến đi: la bàn, bản đồ, dây neo dự phòng, áo mưa, thậm chí cả một hòn đá lớn đặt giữa thuyền. Có người hỏi:— Mang chi cho nặng vậy? Ông...Hướng dẫn triển khai Hợp đồng lao động điện tử theo Nghị Định 337 -checklist triển khai cho doanh nghiệp 200–2000 nhân sự
Quy trình triển khai HĐLĐ điện tử theo Nghị định 337/2025/NĐ-CP: điều kiện eContract, định danh–ký số–dấu thời gian, chứng thực, gắn ID, lưu trữ và báo cáo.
Nghị định 337/2025/NĐ-CP: Hợp đồng lao động điện tử từ 2026
Tóm tắt Nghị định 337/2025/NĐ-CP về HĐLĐ điện tử: phạm vi, điều kiện eContract, ID hợp đồng, chuyển đổi giấy–điện tử và mốc 01/07/2026.
Tâm sự tháng 12 – “Tháng gồng mình trong im lặng”.
Tháng 12 luôn là một kiểu tháng rất lạ.
Không hừng hực khí thế như đầu năm, cũng chẳng được nghỉ ngơi như sau Tết. Tháng 12 giống như một cầu nối – mà trên cây cầu đó, người làm quản lý trong doanh nghiệp đứng giữa, nhìn lại một năm đã qua, đồng thời chuẩn bị tinh thần… cho những gì còn “căng” hơn phía trước.
