PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ ezHR9
Ứng dụng công nghệ vào quy trình nhân sự giúp vận hành doanh nghiệp tốt hơn & dễ dàng mở rộng quy mô nhân sự. Phù hợp với các doanh nghiệp hoạt động theo mô hình tập đoàn, nhóm doanh nghiệp, cần sự quản lý tập trung.
CÁC PHÂN HỆ CHÍNH CỦA PHẦN MỀM NHÂN SỰ ezHR
Chức năng Quản lý nhân sự: Hồ sơ nhân viên, Hợp đồng, Bảo Hiềm, Chấm công tính lương, Đánh giá KPI, Quản lý tuyển dụng và đào tạo, Portal nghỉ phép, xem phiếu lương … đáp ứng nhiều ngành nghề như Sản Xuất, May mặc, dày, bao bì, điện tử, cơ khí, Chuỗi F&B, Nhà hàng – Khách sạn, xây dựng, Bán lẻ, Banking, … với phiên bản đặc thù …
Phân hệ cơ bản
Các phân hệ hỗ trợ các hoạt động vận hành hàng ngày của bộ phận nhân sự. Giúp tiết kiệm thời gian & giảm các sai sót cá nhân
Quản lý thông tin nhân sự
quản lý bảo hiểm
quản lý chấm công
quản lý lương
Cổng thông tin web Nhân sự (Hrportal)
Quản lý Hệ thống
Phân hệ mở rộng tùy chọn
Quản lý hiệu quả hơn nhờ tự động hóa, loại bỏ giấy tờ. Giảm sai sót nhập liệu. Sử dụng dễ dàng cho bộ phận nhân sự.
quản lý đào tạo
quản lý tuyển dụng
quản lý đánh giá nhân sự
quản lý lương theo sản phẩm / năng suất
BÁO CÁO QUẢN TRỊ nguồn nhân lực
Linh hoạt trong việc xây dựng các loại báo cáo, đáp ứng yêu cầu riêng của từng doanh nghiệp
- Xây dựng sơ đồ tổ chức
- Xây dựng chính sách đãi ngộ
- Dự báo nguồn nhân lực
- Họach đinh đội ngũ kế thừa
- Định biên lao động
- Phân tích chi phí
Bạn muốn tìm hiểu danh sách chức năng này một cách chi tiết?
Vui lòng để lại thông tin để nhận bộ tài liệu đầy đủ về giải pháp quản lý nhân sự ezHR
Điểm đặc biệt của phần mềm nhân sự ezHR
Những điểm sáng này giải quyết được 03 điểm vướng cho doanh nghiệp khi triển khai một phần mềm nhân sự, đó là: (1) Chi phí phát sinh khi yêu cầu thay đổi (2) Chất lượng phục vụ (3) Thời gian chờ đợi
Linh hoạt trong nghiệp vụ
Khách hàng chủ động kiểm soát được luồng nghiệp vụ trên phần mềm
Linh hoạt trong chính sách
Khách hàng chủ động điều chỉnh sách trên phần mềm khi phát sinh các thay đổi
Linh hoạt trong báo cáo
Khách hàng chủ động thiết lập các chỉ tiêu báo cáo theo nhu cầu của doanh nghiệp
Sử dụng công nghệ mới
Ứng dụng công nghệ thế hệ mới phù hợp với các thiết bị di động, đảm bảo được an toàn dữ liệu
Tìm hiểu năng lực phần mềm thông qua một buổi giới thiệu trực tiếp từ Giải Pháp Tinh Hoa
Vui lòng để lại thông tin để hẹn lịch demo, trải nghiệm trực tiếp phần mềm với sự hướng dẫn của chuyên gia về sản phẩm
Công cụ hữu ích giúp tăng năng suất lao động
Nơi người lao động tương tác với phòng HR hàng ngày ( xem thông báo, đăng ký nghỉ phép ), hàng tuần ( kiểm tra giờ công, xem tiến độ mục tiêu), hàng tháng ( xem phiếu lương), hàng quý ( xem KPI, đào tạo nâng cao năng lực ) hàng năm ( xây dựng lộ trình nghề nghiệp ) ...
Nơi những Nhà Lãnh Đạo truyền đi tầm nhìn và tâm huyết của mình (qua bản tin nội bộ, thông báo, chính sách) . ..
Nơi những Nhà Quản lý đăng ký các mục tiêu, xây dựng các kế hoạch hành động, theo dõi kết quả …( quản lý KPI, quản lý mục tiêu, OKR ..)
Nơi mọi người lan tỏa sự gắn kết của mình với công việc, với khách hàng, với tổ chức .. (review công việc, feedback nội bộ, góp ý, đào tạo chia sẻ .. )
Nơi cả Tổ chức cùng nhau xây dựng những môi trường làm việc khỏe mạnh - sáng tạo - hiệu quả cao
HR SOP – Quy trình hoạt động chuẩn
SOP – Standard Operation Procedure – Quy trình hoạt động chuẩn sẽ giúp doanh nghiệp chuẩn hóa hoạt động quản lý nhân sự của mình
Hồ sơ nhân sự
Quy trình quản lý hồ sơ nhân viên
Quy trình tăng nhân viên mới (không qua tuyển dụng)
Quy trình tăng nhân viên cũ (không qua tuyển dụng)
Quy trình ký hợp đồng lao động với nhân viên pass thử việc
Quy trình tái ký hợp đồng lao động
Quy trình ký phụ lục hợp đồng lao động
Quy trình điều chỉnh thu nhập (định kỳ hoặc đột xuất)
Quy trình quản lý quá trình công tác
Quy trình quản lý khen thưởng
Quy trình quản lý kỷ luật
Quy trình giảm lao động do nhân viên vi phạm kỷ luật
Quy trình giảm lao động do nhân viên đơn phương chấm dứt hợp đồng
Quy trình giảm lao động do người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng
Quy trình thanh lý hợp đồng
quản lý bảo hiểm
quản lý chấm công
quản lý lương & phúc lợi
quản lý đào tạo
Hồ sơ ứng viên và tuyển dụng - Talent Acquisition
Quy trình xây dựng định biên
Quy trình thiết lập yêu cầu tuyển dụng
Quy trình tuyển dụng công nhân, Quy trình tuyển dụng nhân viên, Quy trình tuyển dụng quản lý, Quy trình tuyển dụng nội bộ
Quy trình Onboarding
Quy trình quản lý thử việc
Quy trình đánh giá thử việc
quản lý đánh giá nhân sự
Xây dựng tổ chức
Bạn muốn chuẩn hóa danh mục HR SOP ?
Vui lòng liên hệ Tinh Hoa để tham gia các workshop về HR SOP
Phần mềm nhân sự giúp doanh nghiệp phát triển đội ngũ
– Sử dụng thông tin phù hợp để vận hành doanh nghiệp hiệu quả, tạo lợi thế cạnh tranh.
– Ứng dụng công nghệ vào quy trình nhân sự và quy trình kiểm soát, giúp vận hành doanh nghiệp tốt hơn & dễ dàng mở rộng quy mô nhân sự.
– Giảm chi phí – Giảm thất thoát.
– Quản lý nhân sự hiệu quả trong mô hình tập đoàn, nhóm doanh nghiệp, cần sự quản lý tập trung.
– Tiết kiệm thời gian khi vận hành quy trình nhân sự.
– Giúp doanh nghiệp yên tâm ứng dụng đúng luật Lao Động, giảm bớt khối lượng công việc cho phòng Pháp Lý.
– Phân tích dữ liệu để dự báo sớm được sớm ý định nghỉ việc.
– Giảm sai sót trong quá trình tính lương – Giảm thất thoát quỹ lương nhân viên.
– Xu hướng HR4.0: Ứng dụng công nghệ di động để làm việc tự do hơn & hiệu quả hơn.
– Dễ dàng đo lường mục tiêu mong muốn & sớm phát hiện vấn đề.
– Cung cấp thông tin trực tiếp cho nhân viên trong quá trình làm việc, giúp nâng cao tinh thần và sự gắn kết của đội ngũ.
– Nâng cao hình ảnh Thương hiệu của doanh nghiệp trong mắt Khách Hàng và Nhân Viên, thông qua việc áp dụng công nghệ vào quản trị.
ĐO ĐẠC VÀ ĐÁNH GIÁ VIỆC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Nguồn nhân lực là tài sản cốt lõi của tổ chức. Quản lý nguồn nhân lực là một trong những hoạt động then chốt của 1 tổ chức, doanh nghiệp. Và Phòng / Ban Nhân sự của các tổ chức là nơi tập trung điều hành các hoạt động quan trọng này. Tuy nhiên:
– Hiệu quả của những hoạt động này có thể được đánh giá như thế nào?
– Kết quả hoạt động trên có thể đáp ứng mục tiêu chiến lược của tổ chức?
– Quan trọng hơn hết là làm sao có thể thuyết phục được Lãnh đạo và Quản lý các đơn vị chức năng ủng hộ những chính sách nhân sự trong thời đại hiện tại.
Các nội dung tư vấn thường gặp
- Làm sao ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự ezHR để có được thông tin phù hợp, giúp vận hành doanh nghiệp hiệu quả, tạo lợi thế cạnh tranh?
- Làm sao ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự ezHR vào quy trình nhân sự và quy trình kiểm soát, giúp vận hành doanh nghiệp tốt hơn & dễ dàng mở rộng quy mô nhân sự?
- Làm sao ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự ezHR để Giảm chi phí – Giảm thất thoát?
- Làm sao ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự ezHR để Quản lý nhân sự hiệu quả trong mô hình tập đoàn, nhóm doanh nghiệp, cần sự quản lý tập trung?
- Vì sao phần mềm và các giải pháp #HRtech có thể Nâng cao hinh ảnh Thương hiệu của doanh nghiệp trong mắt Khách Hàng và Nhân Viên?
- Làm sao ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự ezHR để tiết kiệm thời gian khi vận hành quy trình nhân sự?
- Làm sao đảm bảo phần mềm quản lý nhân sự ứng dụng đúng luật Lao Động?
- Làm sao ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự EZHR để phân tích dữ liệu để dự báo sớm được sớm ý định nghỉ việc?
- Làm sao ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự ezHR để Giảm sai sót trong quá trình tính lương – Giảm thất thoát quỹ lương nhân viên?
- Làm sao ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự ezHR để tận dụng xu hướng HR4.0: và làm việc tự do hơn & hiệu quả hơn?
- Làm sao ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự ezHR để đo lường mục tiêu mong muốn & sớm phát hiện vấn đề?
- Làm sao ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự ezHR để cung cấp thông tin trực tiếp cho nhân viên trong quá trình làm việc, giúp nâng cao tinh thần và sự gắn kết của đội ngũ?
Nhận tư vấn trực tiếp
Vui lòng để lại thông tin để nhận tư vấn phần mềm
Tìm hiểu bảng giá phần mềm nhân sự
Mô hình on premise
Phần mềm được cài đặt trên server riêng ( có thể đặt tại trung tâm dữ liệu / trên cloud ). Doanh nghiệp có toàn quyền kiểm soát dữ liệu và ứng dụng. Về mặt thanh toán, doanh nghiệp có thể chọn phương án thanh toán một lần / trả góp trong nhiều năm
Phù hợp với các doanh nghiệp vừa & lớn
Vui lòng liên hệ Tinh Hoa để có bảng giá phù hợp
Mô hình thuê phần mềm
Phần mềm được cài đặt trên cloud server. Doanh nghiệp vẫn có quyền kiểm sóat dữ liệu của mình và chỉ phải trả phí thuê phần mềm mỗi năm ( đã bao gồm phí license, phí hạ tầng server, phí dịch vụ vận hành ) và không phải lo lắng về hạ tầng IT.
Phù hợp với các doanh nghiệp nhỏ.
Vui lòng liên hệ với Tinh Hoa
Download bảng giá phần mềm
Vui lòng để lại thông tin để nhận bảng giá của phần mềm nhân sự ezHR
Các khách hàng tiêu biểu của Tinh Hoa
Danh sách các câu chuyện thành công cho từng ngành nghề
Mỗi ngành nghề có một vài yếu tố cốt yếu (critical factors) trong hoạt động quản lý nhân sự có liên quan trực tiếp đến hiệu quả kinh doanh. Việc nhận ra điểm cốt yếu sẽ giúp doanh nghiệp tạo lợi thế trong hoạt động kinh doanh và tăng trưởng một cách hiệu quả và bền vững. Vui lòng liên hệ với Tinh Hoa để được tư vấn cách ứng dụng giải pháp HRtech vào việc nâng cao chỉ số đặc trưng của ngành.
Bài toán hiện đại hóa bộ phận nhân sự - Công ty KERRY INTEGRATED LOGISTICS VIỆT NAM
Giải pháp nhân sự giúp tối ưu hóa được hoạt động quản lý nhân sự - PHAT ĐẠT CORPORATION
