Bạn hiểu đúng về quản lý nhân sự nhà máy?
20 câu trắc nghiệm đúng/sai, chia thành 5 nhóm: phân bố nhân sự theo ca và chuyền, an toàn lao động trong nhà máy, huấn luyện và tay nghề, kỷ luật và tuân thủ tại xưởng, và đo lường năng suất với con người. Chọn Đúng hoặc Sai cho từng câu. Sau mỗi lựa chọn, bạn sẽ thấy đáp án và giải thích ngắn.Đúng hoặc Sai: đúng = 1 điểmMỗi câu có giải thíchTổng điểm 0-20, chia 4 cấp độBảng điểm luôn hiển thị bên phải
Nhóm 1: Phân bố nhân sự theo ca & chuyền
Nhân sự nhà máy phải bám sát dây chuyền và ca sản xuất, thiếu người là dừng chuyền.
1.Số lượng công nhân mỗi chuyền nên được tính theo định mức sản lượng và số ca làm việc.
Đúng. Tính theo định mức giúp đủ người để chuyền chạy đúng sản lượng mà không thừa.
2.Phân bổ công nhân giữa các chuyền có thể làm theo cảm tính mà không cần số liệu sản lượng.
Sai. Phân bổ theo cảm tính dễ làm chuyền này thiếu người trong khi chuyền khác dư người.
3.Lịch ca của nhà máy không cần công bố trước vì công nhân đều quen việc.
Sai. Lịch ca cần công bố trước để công nhân sắp xếp và giảm nghỉ đột xuất.
4.Khi một chuyền thiếu người, quản lý nên điều phối kịp thời từ chuyền khác đã được huấn luyện.
Đúng. Điều phối người đã được huấn luyện giúp chuyền không bị dừng và vẫn đảm bảo chất lượng.
Nhóm 2: An toàn lao động trong nhà máy
Nhà máy có nhiều rủi ro máy móc, an toàn lao động là ưu tiên hàng đầu.
5.Công nhân có kinh nghiệm ở nhà máy khác không cần huấn luyện an toàn khi vào nhà máy mới.
Sai. Mỗi nhà máy có máy móc và quy trình riêng, cần huấn luyện theo đặc thù.
6.Người công nhân mới phải được huấn luyện an toàn lao động trước khi vận hành máy móc.
Đúng. Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 yêu cầu huấn luyện trước khi làm việc.
7.Trang bị bảo hộ lao động có thể cấp chung cho mọi người mà không cần kiểm tra kích cỡ.
Sai. Bảo hộ không vừa kích cỡ làm giảm tác dụng bảo vệ và gây khó chịu khi làm việc.
8.Khi thay đổi máy móc hoặc quy trình, không cần huấn luyện bổ sung vì công nhân đã quen việc.
Sai. Thay đổi máy móc hoặc quy trình làm thay đổi rủi ro và cần cập nhật huấn luyện.
Nhóm 3: Huấn luyện & tay nghề
Tay nghề công nhân quyết định năng suất và chất lượng sản phẩm.
9.Nhà máy nên có lộ trình nâng tay nghề rõ ràng cho từng vị trí chuyền.
Đúng. Lộ trình rõ giúp công nhân biết cách phát triển và nhà máy có đội ngũ kế cận.
10.Công nhân không cần đào tạo thêm khi đã làm đúng định mức trong vài tháng đầu.
Sai. Đào tạo nâng cao vẫn cần để theo kịp quy trình mới và duy trì chất lượng.
11.Người hướng dẫn tay nghề nên được chọn từ những công nhân có tay nghề và kỹ năng hướng dẫn tốt.
Đúng. Người hướng dẫn giỏi giúp công nhân mới nhanh đạt định mức và đúng chất lượng.
12.Kết quả đào tạo tay nghề không cần ghi nhận vì đã thấy công nhân làm được việc.
Sai. Ghi nhận kết quả giúp theo dõi tiến bộ và phát hiện người cần hỗ trợ thêm.
Nhóm 4: Kỷ luật & tuân thủ tại xưởng
Kỷ luật tại xưởng cần rõ ràng, công bằng và nhất quán.
13.Nội quy xưởng không cần quy định rõ hành vi vi phạm, để tổ trưởng linh hoạt xử lý.
Sai. Nội quy cần quy định rõ hành vi vi phạm và hình thức xử lý để áp dụng minh bạch và công bằng.
14.Trước khi xử lý kỷ luật, cần lắng nghe giải trình của công nhân và ghi nhận lại.
Đúng. Đây là bước bắt buộc trong quy trình xử lý kỷ luật theo luật lao động.
15.Vi phạm nội quy có thể xử lý theo cảm tính của tổ trưởng mà không cần xem xét bằng chứng.
Sai. Việc xử lý cần có căn cứ, ghi nhận vi phạm và cho công nhân cơ hội giải trình.
16.Thay đổi thời gian nghỉ hoặc quyền lợi của công nhân cần có thoả thuận và đúng quy định pháp luật.
Đúng. Thay đổi quyền lợi cần thoả thuận và tuân thủ quy định, không được tự ý thực hiện.
Nhóm 5: Đo lường năng suất với con người
Đo năng suất đúng giúp biết chuyền nào cần hỗ trợ con người và tổ chức.
17.Nếu sản lượng đạt định mức, không cần xem xét tỷ lệ lỗi và sự cố an toàn của chuyền.
Sai. Sản lượng đạt nhưng lỗi hoặc sự cố cao vẫn là vấn đề cần xử lý.
18.Tỷ lệ nghỉ việc của công nhân chuyền không liên quan đến năng suất nên không cần theo dõi.
Sai. Nghỉ việc cao làm mất người có tay nghề và kéo giảm năng suất của chuyền.
19.Năng suất lao động nên được theo dõi theo chuyền và theo ca để so sánh với định mức.
Đúng. Theo dõi theo chuyền và ca chỉ ra nơi cần hỗ trợ nhân sự hoặc huấn luyện.
20.Tổ trưởng có thể cắt phép ra ngoài của công nhân khi chuyền thiếu người mà không cần thoả thuận.
Sai. Thay đổi thời gian nghỉ của công nhân cần thoả thuận và đúng quy định pháp luật.
Đây là bài trắc nghiệm tự kiểm tra kiến thức, không thay thế tư vấn pháp lý hay kiểm toán. Hãy đối chiếu với Bộ luật Lao động 2019, Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 và Nghị định 13/2023/NĐ-CP trước khi áp dụng.
