PHẦN MỀM NHÂN SỰ ezHR
Công cụ hữu ích giúp tăng năng suất lao động
Một nền tảng – Kết nối mọi trải nghiệm nhân sự
-
Người lao động: Đăng ký nghỉ phép, xem lương thưởng, xây dựng lộ trình nghề nghiệp.
-
Nhà lãnh đạo: Truyền thông tầm nhìn, lan tỏa giá trị văn hóa.
-
Nhà quản lý: Quản lý mục tiêu, theo dõi KPI, thúc đẩy hiệu suất đội nhóm.
-
Cả tổ chức: Gắn kết, chia sẻ, cùng xây dựng môi trường làm việc sáng tạo – hiệu quả.
CÁC PHÂN HỆ CHÍNH CỦA PHẦN MỀM NHÂN SỰ ezHR
Chức năng Quản lý nhân sự: Hồ sơ nhân viên, Hợp đồng, Bảo Hiềm, Chấm công tính lương, Đánh giá KPI, Quản lý tuyển dụng và đào tạo, Portal nghỉ phép, xem phiếu lương … đáp ứng nhiều ngành nghề như Sản Xuất, May mặc, dày, bao bì, điện tử, cơ khí, Chuỗi F&B, Nhà hàng – Khách sạn, xây dựng, Bán lẻ, Banking, … với phiên bản đặc thù …
Phân hệ cơ bản
Các phân hệ hỗ trợ các hoạt động vận hành hàng ngày của bộ phận nhân sự. Giúp tiết kiệm thời gian & giảm các sai sót cá nhân
Quản lý thông tin nhân sự
Quản lý bảo hiểm
Quản lý chấm công
Quản lý lương
Công thông tin nhân sự (portal)
Quản lý hệ thống
Phân hệ mở rộng
Quản lý hiệu quả hơn nhờ tự động hóa, loại bỏ giấy tờ. Giảm sai sót nhập liệu. Sử dụng dễ dàng cho bộ phận nhân sự.
Quản lý đào tạo
Quản lý Tuyển dụng
Quản lý Đánh giá nhân sự
Quản lý Lương theo sản phẩm/ năng suất
Báo cáo quản trị nguồn nhân lực
Khám phá đầy đủ các chức năng và cách ezHR tối ưu vận hành nhân sự cho doanh nghiệp bạn.
Nhận ngay bộ tài liệu hướng dẫn chi tiết và demo thực tế.
PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ ezHR9
Ứng dụng công nghệ vào quy trình nhân sự giúp vận hành doanh nghiệp tốt hơn & dễ dàng mở rộng quy mô nhân sự. Phù hợp với các doanh nghiệp hoạt động theo mô hình tập đoàn, nhóm doanh nghiệp, cần sự quản lý tập trung.
LỢI THẾ CẠNH TRANH CỦA PHẦN MỀM NHÂN SỰ ezHR
ezHR giúp doanh nghiệp vượt qua 3 thách thức lớn khi triển khai phần mềm nhân sự:
(1) Kiểm soát chi phí (2) Cải thiện chất lượng phục vụ (3) Rút ngắn thời gian triển khai.
Linh hoạt trong nghiệp vụ
Chủ động kiểm soát luồng nghiệp vụ trên phần mềm.
Linh hoạt trong chính sách
Tự điều chỉnh chính sách khi có thay đổi.
Linh hoạt trong báo cáo
Thiết lập chỉ tiêu báo cáo theo nhu cầu doanh nghiệp.
Sử dụng công nghệ mới
Công nghệ thế hệ mới, bảo mật cao, hỗ trợ đa thiết bị.
Trải nghiệm trực tiếp ezHR cùng chuyên gia để thấy hiệu quả quản lý khác biệt!
Đăng ký ngay để đặt lịch demo và nhận tư vấn miễn phí từ chuyên gia Giải Pháp Tinh Hoa.
ĐO ĐẠC VÀ ĐÁNH GIÁ VIỆC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Nguồn nhân lực là tài sản cốt lõi của tổ chức.
Quản lý nhân sự đóng vai trò then chốt, và Phòng/Ban Nhân sự chính là trung tâm vận hành các hoạt động quan trọng này.
Tuy nhiên, doanh nghiệp vẫn cần trả lời:
-
Hiệu quả quản lý nhân sự đã được đánh giá đúng chưa?
-
Kết quả có đáp ứng mục tiêu chiến lược không?
-
Làm sao thuyết phục Lãnh đạo và các đơn vị chức năng ủng hộ chính sách nhân sự trong thời đại mới?
HR SOP – QUY TRÌNH HOẠT ĐỘNG CHUẨN
SOP – Standard Operation Procedure – Quy trình hoạt động chuẩn sẽ giúp doanh nghiệp chuẩn hóa hoạt động quản lý nhân sự của mình
Hồ sơ nhân sự
Quản lý bảo hiểm
Quản lý chấm công
Quản lý lương & phúc lợi
Quản lý đào tạo
Quản lý đánh giá nhân sự
Xây dụng tổ chức
Hồ sơ ững viên và tuyển dụng
Bạn muốn chuẩn hóa danh mục HR SOP ?
Vui lòng liên hệ Tinh Hoa để tham gia các workshop về HR SOP
PHẦN MỀM NHÂN SỰ GIÚP DOANH NGHIỆP PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ
– Tiết kiệm thời gian khi vận hành quy trình nhân sự.
– Giúp doanh nghiệp yên tâm ứng dụng đúng luật Lao Động, giảm bớt khối lượng công việc cho phòng Pháp Lý.
– Phân tích dữ liệu để dự báo sớm được sớm ý định nghỉ việc.
– Giảm sai sót trong quá trình tính lương – Giảm thất thoát quỹ lương nhân viên.
– Sử dụng thông tin phù hợp để vận hành doanh nghiệp hiệu quả, tạo lợi thế cạnh tranh.
– Ứng dụng công nghệ vào quy trình nhân sự và quy trình kiểm soát, giúp vận hành doanh nghiệp tốt hơn & dễ dàng mở rộng quy mô nhân sự.
– Giảm chi phí – Giảm thất thoát.
– Quản lý nhân sự hiệu quả trong mô hình tập đoàn, nhóm doanh nghiệp, cần sự quản lý tập trung.
– Xu hướng HR4.0: Ứng dụng công nghệ di động để làm việc tự do hơn & hiệu quả hơn.
– Dễ dàng đo lường mục tiêu mong muốn & sớm phát hiện vấn đề.
– Cung cấp thông tin trực tiếp cho nhân viên trong quá trình làm việc, giúp nâng cao tinh thần và sự gắn kết của đội ngũ.
– Nâng cao hình ảnh Thương hiệu của doanh nghiệp trong mắt Khách Hàng và Nhân Viên, thông qua việc áp dụng công nghệ vào quản trị.
CÁC NỘI DUNG TƯ VẤN THƯỜNG GẶP VỀ PHẦN MỀM
Làm sao ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự ezHR để có được thông tin phù hợp, giúp vận hành doanh nghiệp hiệu quả, tạo lợi thế cạnh tranh?
Làm sao ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự ezHR vào quy trình nhân sự và quy trình kiểm soát, giúp vận hành doanh nghiệp tốt hơn & dễ dàng mở rộng quy mô nhân sự?
Làm sao ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự ezHR để Giảm chi phí – Giảm thất thoát?
Làm sao ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự ezHR để Quản lý nhân sự hiệu quả trong mô hình tập đoàn, nhóm doanh nghiệp, cần sự quản lý tập trung?
Vì sao phần mềm và các giải pháp #HRtech có thể Nâng cao hinh ảnh Thương hiệu của doanh nghiệp trong mắt Khách Hàng và Nhân Viên?
Làm sao ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự ezHR để tiết kiệm thời gian khi vận hành quy trình nhân sự?
Làm sao đảm bảo phần mềm quản lý nhân sự ứng dụng đúng luật Lao Động?
Làm sao ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự EZHR để phân tích dữ liệu để dự báo sớm được sớm ý định nghỉ việc?
Làm sao ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự ezHR để Giảm sai sót trong quá trình tính lương – Giảm thất thoát quỹ lương nhân viên?
Làm sao ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự ezHR để tận dụng xu hướng HR4.0: và làm việc tự do hơn & hiệu quả hơn?
Làm sao ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự ezHR để đo lường mục tiêu mong muốn & sớm phát hiện vấn đề?
Làm sao ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự ezHR để cung cấp thông tin trực tiếp cho nhân viên trong quá trình làm việc, giúp nâng cao tinh thần và sự gắn kết của đội ngũ?
Nhận tư vấn trực tiếp
Vui lòng để lại thông tin để nhận tư vấn phần mềm
TÌM HIỂU BẢNG GIÁ PHẦN MỀM NHÂN SỰ
Mô hình on premise
-
Cài đặt trên server riêng (trung tâm dữ liệu hoặc cloud).
-
Doanh nghiệp toàn quyền kiểm soát dữ liệu và ứng dụng.
-
Linh hoạt thanh toán: một lần hoặc trả góp nhiều năm.
-
Phù hợp với doanh nghiệp vừa và lớn.
Mô hình thuê phần mềm
-
Cài đặt trên cloud server, dễ dàng vận hành và nâng cấp.
-
Doanh nghiệp kiểm soát dữ liệu, chỉ cần trả phí thuê hàng năm (gồm license, server, dịch vụ vận hành).
-
Không cần lo hạ tầng IT.
-
Phù hợp với doanh nghiệp nhỏ.
Download bảng giá phần mềm
Vui lòng để lại thông tin để nhận bảng giá của phần mềm nhân sự ezHR
KHÁCH HÀNG TIÊU BIỂU CỦA TINH HOA
Danh sách các khách hàng đã lựa chọn giải pháp phần mềm quản lý nhân sự ezHR của Tinh Hoa Solutions
CÂU CHUYỆN THÀNH CÔNG TỪNG DOANH NGHIỆP
Mỗi ngành nghề có một vài yếu tố cốt yếu (critical factors) trong hoạt động quản lý nhân sự có liên quan trực tiếp đến hiệu quả kinh doanh. Việc nhận ra điểm cốt yếu sẽ giúp doanh nghiệp tạo lợi thế trong hoạt động kinh doanh và tăng trưởng một cách hiệu quả và bền vững.
KERRY INTEGRATED LOGISTICS
Bài toán hiện đại hóa bộ phận nhân sự trong công ty
PHÁT ĐẠT CORPORATION
Giải pháp giúp tối ưu hóa hoạt động quản lý nhân sự
QSR Việt Nam
Nâng cao hiệu quả hoạt động quản lý nhân sự
Vui lòng liên hệ với Tinh Hoa để được tư vấn cách ứng dụng giải pháp HRtech vào việc nâng cao chỉ số đặc trưng của ngành.