Trưởng phòng nhân sự

Mô tả công việc

Tổ chức hoạt động thuộc phòng Hành chính nhân sự:
Vận hành hoạt động HCNS (hợp đồng lao động, BHXH, C&B … ).
Vận hành các quy trình thuộc C&B ( lương, thưởng, phúc lợi .. ).
Vận hành các quy trình quản trị nhân sự ( tuyển dụng, đào tạo, review, nghỉ việc .. ).
Tổ chức các công việc thuộc quản lý văn phòng.
Tuyển dụng:
Tổ chức tuyển dụng.
Đảm bảo mục tiêu tuyển dụng.
Trực tiếp tham gia hoạt động tuyển dụng khi cần.
Đào tạo nghiệp vụ tuyển dụng cho manager.
Xây dựng nguồn (pool) ứng viên.
Hỗ trợ nâng cao năng suất nội bộ:
Phối hợp với các phòng ban để xử lý các vấn đề về nhân sự.
Phối hợp với các phòng ban để Đo lường KPI & lên kế hoạch nâng cao.
Gắn kết đội ngũ:
Tổ chức các sự kiện tạo sự gắn kết.
Tổ chức các hoạt động Du lịch & team building.
Xây dựng bản tin nội bộ, email nội bộ tăng sự gắn kết.
Quản lý group page trên mạng xã hội.
Sưu tầm hình ảnh, tài liệu của các hoạt động nội bộ để tăng engagement.

Ưu tiên nữ, tuổi từ 28 đến 35.
Kinh nghiệm: ít nhất 3 năm ở vị trí HR general, trong đó Ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm về tuyển dụng.
Có kinh nghiệm trong mảng IT / Software / M&E là một lợi thế giao tiếp khéo léo.
Có kỹ năng giải quyết vấn đề & kỹ năng làm việc nhóm.
Phù hợp với văn hóa doanh nghiệp: thân thiện, trách nhiệm, chính trực.
Ham học hỏi, yêu thích công việc.

Có cơ hội thăng tiến cao.
Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, nhiều cơ hội học tập, phát triển, và được hưởng đãi ngộ phù hợp với năng lực.
Hưởng đầy đủ chế độ của luật lao động Việt Nam, phúc lợi theo quy chế của công ty.
Được tham gia các khóa đào tạo, huấn luyện kỹ năng chuyên môn.
Du lịch hằng năm, team building và các training kỹ năng chuyên môn.