Trong một buổi phỏng vấn thông thường sẽ chia ra thành hai phần. Phần một sẽ là công ty đi tìm những ứng viên phù hợp cho công ty, phần hai chính là mình đi tìm công việc, công ty phù hợp với mình. Nhiều ứng viên khi đi phỏng vấn thường khá rụt rè và không biết hỏi điều gì đối với nhà tuyển dụng để xác định xem công việc này có phù hợp với mình không. Vì vậy, trong bài viết này Giải pháp Tinh Hoa sẽ tổng hợp lại những câu hỏi mà ứng viên nên hỏi nhà tuyển dụng khi phỏng vấn.
Những lưu ý đầu tiên trước khi phỏng vấn
Khi đi phỏng vấn, điều mà ứng viên cần lưu ý đó chính là sự tự tin, vì nó sẽ giúp bạn tránh nói lắp và gây được ấn tượng cho nhà tuyển dụng.
Các nhà tuyển dụng rất thích khi được ứng viên đặt câu hỏi vì nó sẽ cho thấy ứng viên có phù hợp với mình hay không. Tuy nhiên, họ sẽ thích những câu hỏi thông minh và dĩ nhiên là những câu hỏi dạng này luôn dựa vào những hiểu biết của các ứng viên về tổ chức.
Luôn có những lưu ý mà ứng viên cần nắm được khi đi phỏng vấn
List câu hỏi mà ứng viên nên chuẩn bị
Tổng hợp các câu hỏi mà ứng viên cần chuẩn bị trước để gây ấn tượng mạnh với nhà tuyển dụng:
- Những câu hỏi thể hiện sự hiểu biết của bạn về công ty
- Xu hướng của công ty trong 5 năm tới là gì?
- Anh nghĩ cái gì là tài sản quý giá nhất của công ty anh?
- Anh có thể nói cho tôi về những dự định phát triển sản phẩm mới của công ty hay không?
- Anh đánh giá như thế nào về sự cạnh tranh trong công ty?
- Hỏi về những vị trí còn bỏ trống trong công ty
- Anh có thể cho tôi biết chuyện gì xảy ra cho người cuối cùng từng làm việc ở vị trí này hay không?
- Anh có thể cho tôi biết những ưu điểm và khuyết điểm của người từng giữ vai trò này hay không?
- Anh có thể cho tôi biết những kỹ năng nào mà anh đang thật sự tìm kiếm cho vị trí công việc mới?
Đặt những câu hỏi đối với nhà tuyển dụng
Tiếp đó, các bạn có thể hỏi về những nhân viên đang làm việc trong cùng bộ phận, về vai trò của họ trong công ty, điều này sẽ giúp bạn hiểu được nhiều điều về văn hóa và hệ thống thứ bậc trong công ty. Bạn có thể hỏi những câu như sau:
- Bộ phận này có vai trò gì vậy anh/chị?
- Anh/chị có thể cho tôi biết những thành công của bộ phận này trong 2 năm gần đây không?
- Tầm nhìn và chiến lược của bộ phận này là gì vậy anh/chị?
- Trách nhiệm của công việc (Cần tránh những câu hỏi mơ hồ)
- Anh/chị nghĩ cái gì là khía cạnh quan trọng nhất trong công việc này?
- Những kỹ năng và phẩm chất thái độ nào mà anh/chị cho là cần thiết nhất đối với công việc này?
- Anh có thể cho tôi xem bản miêu tả công việc trong vòng một tuần đối với vị trí công việc này hay không? Tôi sẽ làm việc trực tiếp với những ai? Với những khách hàng nào?
- Những thành tích như thế nào sẽ được ghi nhận và đánh giá cao trong tổ chức? Như thế nào được xem là thành công với vị trí công ty đang tuyển dụng?
- Mức độ đánh giá công việc như thế nào? tôi sẽ được đánh giá dựa theo tiêu chuẩn nào? Trong bao lâu? 3 tháng hay 1 năm?
Cuối cùng, sau khi kết thúc buổi phỏng vấn bạn đừng quên hỏi nhà tuyển dụng:
- Anh có thể cho tôi biết những bước tiếp theo trong quy trình phỏng vấn này là gì không?
Nhà tuyển dụng luôn đánh giá cao với những ứng viên chủ động
Với những câu hỏi gợi ý này, không có nghĩa là bạn không cần bỏ công sức để suy nghĩ khi đặt những câu hỏi cho nhà tuyển dụng, những câu hỏi để bạn chứng tỏ bạn quan tâm đến nhà tuyển dụng và ghi điểm bằng thái độ tự tin, sự chuẩn bị kỹ lưỡng cho buổi phỏng vấn và nhiệt huyết của bạn với nhà tuyển dụng.
Trên đây là tổng hợp những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng khi phỏng vấn mà Giải pháp Tinh Hoa tổng hợp lại cho các bạn. Hy vọng sẽ giúp ích được cho các bạn đang chuẩn bị đi phỏng vấn. Các bạn có thể truy cập website Gaiphaptinhhoa.com để có thể cung cấp cho mình rất nhiều các kiến thức bổ ích khác! Chúc các bạn thành công với buổi phỏng vấn sắp tới.
