Chọn trang

Tổng kết hội thảo | Hoạch định nguồn nhân lực và Xây dựng kế hoạch đào tạo năm 2015

bởi | Th12 12, 2014 | Chia sẻ cộng đồng | 0 Lời bình

thu moi ft

Buối sáng thứ 5 ngày 11.12.2014, bầu không khí tại hội trường Tòa nhà Ban Quản lý KCN Đồng Nai, số 26 Đường 2A, KCN Biên Hòa II, TP. Biên Hòa, Đồng Nai trở nên sôi nổi hơn với buổi hội thảo chuyển đề Hoạch định nguồn nhân lực và Xây dựng kế hoạch đào tạo năm 2015.

Với số lượng khách tham dự là hơn 70 khách, là những chuyên viên, trưởng phòng và giám đốc trong lĩnh vực quản trị nhân sự đã đem lại những giá trị sẻ chia vô cùng bổ ích trong chuyên môn. Điều này được chứng mình qua việc khảo sát ý kiến của khách tham dự và đa số đều được đánh giá tích cực.

KET QUA KHẢO SÁT

 

 

 

Nội dung buổi hội thảo

Mục tiêu

Quy trình hoạch định NNL

Khái quát về hoạch định NNL

Tải về tài liệu của buổi hội thảo tại đây

Video Buổi Hội Thảo

Các câu hỏi dành cho diễn giả

Cách thức để nhận biết được nhu cầu nào là đúng Làm thế nào để triển khai và thực hiện khảo sát nhu cầu đào tạo cho công ty thật sự hiệu quả Đánh giá hiệu quả đào tạo như thế nào cho hiệu quả
Sau khi đào tạo, làm sao giữ người Làm thế nào để hoạch định nguồn nhân lực hợp lý nhất để sử dụng nguồn lực có hiệu quả trong cơ chế thị trường cạnh tranh
Sau khi đào tạo thì đánh giá hiệu quả đào tạo như thế nào để đạt hiệu quả cao
Mức lương giữa khối gián tiép và trực tiếp như thế nào là phù hợp để khuyến khích người lao động
Phát triển và giữ chân nhân tài cực kì quan trọng. Vậy ngoài lương và chế độ phúc lợi tốt thì yếu tố nào sẽ thu hút lực lượng này Mặt bằng lương không cao tại công ty, khi tuyển người có năng lực (và lương cao) thì làm sao giải thích cho nhân viên cũ Kỹ năng quản lý để hài hòa suy nghĩ của người lao động & người sử dụng lao động Chính sách chiến lược là gì để giữ chân người lao động ( tiền lương, văn hóa doanh nghiệp )

Gửi Lời bình