Lợi ích đem lại từ phần mềm đánh giá nhân sự HRPRO7.EAS

10  CHÍNH XÁC và MINH BẠCH

Một hệ thống đánh giá hiệu quả giúp cho việc chi trả lương thưởng được chính xác, minh bạch và khiến nhân viên “tâm phục khẩu phục”.

10  PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ
Khi bạn quan tâm đến sự phát triển của nhân viên, bạn cần một hệ thống đánh giá để tăng hiệu quả cho hoạt động đào tạo
10  THỰC THI KẾ HỌACH HIỆU QUẢ
Nếu bạn quan tâm đến việc “thực thi hiệu quả”, bạn cần một hệ thống giúp đo lường các chỉ tiêu công việc để đảm bảo mọi thứ theo đúng tiến độ

Danh sách các chức năng nổi bật của phần mềm đánh giá

Xây dựng hệ thống đánh giá
    • Xây dựng Hệ thống chỉ tiêu giúp đánh giá năng lực & thái độ của nhân viên
    • Xây dựng Hệ thống chỉ tiêu giúp đánh giá hiệu quả công việc
    • Xây dựng các nội dung đánh giá
Tổ chức đánh giá
    • Xây dựng các chương trình đánh giá ( ai đánh giá ai – khi nào )
    • Đánh giá từ trên xuống
    • Đánh giá chéo giữa các nhân viên
Tổng hợp báo cáo đánh giá
    • Xem kết quả đánh giá theo cá nhân
    • Tổng hợp kết quả đánh giá theo nhóm / phòng ban / tổ chức
    • Lưu trữ kết quả đánh giá để truy xuất từ các Phần mềm khác

Trải nghiệm thử Online

Trải nghiệm miễn phí với phiên bản online

dùng thử ngay

hoặc chat với chúng tôi

để tìm hiểu phần mềm chi tiết hơn
chat online

Phần Mềm

đánh giá nhân sự HRPro7.EAS

Giải pháp đo lường hiệu quả công việc
HRPRO7.EAS là một phần mềm hoạt động trên nền web, hỗ trợ quá trình đánh giá nhân sự trong doanh nghiệp (1) Đánh giá đúng hiệu quả công việc để tiến hành chi trả lương thưởng hiệu quả, (2) Đánh giá đúng năng lực để phân công đúng việc, (3) Đánh giá đúng năng lực để nâng cao hiệu quả làm việc thông qua việc họach định đào tạo chính xác. EAS là viết tắt của Employee Appraisal System – nghĩa là hệ thống đánh giá nhân sự. HRPRO7.EAS có thể hoạt động độc lập hoặc họat động như là một phần của phần mềm HRPRO7 ( Phần mềm quản lý nhân sự )

Doanh nghiệp nào cần phần mềm đánh giá nhân sự?

Doanh nghiệp muốn xây dựng văn hóa & bản sắc doanh nghiệp
Khi có nhiều cấp bậc nhân viên, truyền tải thông điệp từ Ban Giám Đốc trở nên khó khăn, và phụ thuộc vào đội ngũ quản lý cấp trung
Doanh nghiệp muốn tăng trưởng
Doanh nghiệp muốn thách thức sự tăng trưởng đòi hỏi phải quản trị nhiều mục tiêu cùng lúc, cân bằng các mục tiêu lợi nhuận, làm khách hàng hài lòng, và văn hóa doanh nghiệp
Doanh nghiệp muốn phát triển bền vững
Doanh nghiệp muốn phát triển bền vững đòi hỏi phải cân bằng giữa mục tiêu ngắn hạn, trung hạn, dài hạn,  thông qua hệ thống đánh giá hiệu quả công việc với KPI

nhà quản lý nào cần phần mềm đánh giá nhân sự?

Nhà quản lý muốn Muốn phát triển nhân viên
Giải pháp đo lường hiệu quả công việc sẽ hỗ trợ nhà quản lý (1)theo dõi tiến độ (2) nhận ra điểm tốt để động viên & (3) nhận ra điểm chưa tốt để kịp thời đào tạo
Nhà quản lý muốn Muốn phát triển bản thân
Kết quả đo lường là ngôn ngữ giúp các nhà quản lý thể hiện năng lực của mình thông qua kết quả công việc & tiến trình làm việc. Nhà quản lý sẽ yên tâm rằng cấp trên nhận ra sự đóng góp của mình
Nhà quản lý muốn Muốn nâng cao hiệu quả
Giải pháp đo lường là công cụ giúp nhà quản lý nhanh chóng nhận ra những vấn đề trong quá trình làm việc, từ đó sớm điều chỉnh để không ảnh hưởng đến hiệu quả nhóm

Các phiên bản

Doanh nghiệp sản xuất

Đặc thù của ngành sản xuất là sử dụng nhiều nhóm nhân viên, mỗi nhóm có một kiểu đánh giá khác nhau.

Chuỗi bán lẻ / nhà hàng

Các doanh nghiệp chuỗi bán lẻ / dịch vụ thường có số lượng nhân viên nhiều, nên yêu cầu việc đánh giá phải có tính hệ thống cao và phải thực sự hiệu quả.

Xây dựng

Đặc thù của doanh nghiệp xây dựng là sử dụng nhiều loại nhân viên, mỗi loại có một kiểu đánh giá khác nhau.

Doanh nghiệp vừa & nhỏ

Doanh nghiệp vừa và nhỏ cần hoạt động hiệu quả. Giải pháp đánh giá giúp thúc đẩy tinh thần làm việc của nhân viên và các quản lý cấp trung.

Trải nghiệm thử Online

Trải nghiệm miễn phí với phiên bản online

dùng thử ngay

hoặc chat với chúng tôi

để tìm hiểu phần mềm chi tiết hơn

chat online