Khoảng tháng 10 mỗi năm, phòng nhân sự bắt đầu nhận câu hỏi quen thuộc từ công nhân và quản đốc: “Năm nay công ty nghỉ Tết từ ngày nào?”. Với nhà máy còn đơn hàng cuối năm, câu trả lời không thể chờ đến sát Tết. Bài viết này tổng hợp lịch nghỉ Tết 2027 (Tết Đinh Mùi) đang được đề xuất cho khu vực doanh nghiệp, ba cách xếp ngày nghỉ và thời hạn thông báo cho người lao động.
Lưu ý quan trọng: tính đến ngày 20/09/2026, lịch nghỉ Tết 2027 mới là đề xuất của Bộ Nội vụ đã trình Chính phủ, chưa có quyết định chính thức của Thủ tướng. Nội dung mang tính tham khảo, không thay thế tư vấn pháp lý, cần đối chiếu văn bản đang có hiệu lực.
Lịch nghỉ Tết 2027 đang ở giai đoạn nào?
Theo Báo Chính phủ ngày 11/09/2026, Bộ Nội vụ đã trình Chính phủ phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2027 kéo dài 7 ngày liên tục cho cán bộ, công chức, viên chức, từ ngày 04/02/2027 đến hết ngày 10/02/2027 (28 tháng Chạp Bính Ngọ đến mùng 5 tháng Giêng Đinh Mùi), gồm 5 ngày nghỉ Tết và 2 ngày nghỉ bù. Với người lao động khu vực doanh nghiệp, người sử dụng lao động được chọn cách xếp phù hợp với sản xuất, kinh doanh nhưng phải bảo đảm đủ 5 ngày nghỉ Tết và thông báo cho người lao động trước ít nhất 30 ngày.
Một mốc tham chiếu: năm ngoái, Bộ Nội vụ đề xuất từ ngày 01/10/2025 và đến ngày 13/10/2025 Thủ tướng đồng ý phương án nghỉ Tết Bính Ngọ 2026 (nghỉ 9 ngày liên tục, theo Dân trí). Năm nay có thể diễn ra tương tự, nhưng đây chỉ là suy luận từ mẫu năm trước, chưa có xác nhận.
Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định gì?
Điều 112 quy định người lao động được nghỉ Tết Âm lịch 5 ngày, hưởng nguyên lương; hằng năm Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng ngày nghỉ lễ, Tết, người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Nếu phải đi làm ngày Tết, Điều 98 quy định tiền lương làm thêm giờ ít nhất 300% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm, chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết đối với người hưởng lương ngày. Bài tính lương tăng ca phân tích cách áp đúng hệ số 150%, 200% và 300%.
3 phương án xếp ngày nghỉ Tết cho doanh nghiệp
Mùng 1 Tết Đinh Mùi rơi vào thứ Bảy 06/02/2027 (suy ra từ mốc mùng 5 là ngày 10/02/2027), nên thứ Bảy và Chủ nhật trùng mùng 1, mùng 2 và phát sinh 2 ngày nghỉ bù. Theo VnExpress ngày 14/09/2026, người sử dụng lao động có thể chọn một trong các cách sau (khoảng nghỉ tính cho doanh nghiệp làm thứ Hai đến thứ Sáu):
| Phương án | Cách xếp 5 ngày Tết | Khoảng nghỉ liên tục | Phù hợp khi |
|---|---|---|---|
| A | 1 ngày cuối năm Bính Ngọ và 4 ngày đầu năm Đinh Mùi | 05/02 đến 11/02/2027 | Cần chạy sản xuất, giao hàng đến hết 04/02 |
| B | 2 ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm | 04/02 đến 10/02/2027 | Cân bằng đơn hàng và thời gian di chuyển; khớp lịch công chức |
| C | 3 ngày cuối năm và 2 ngày đầu năm | 03/02 đến 09/02/2027 | Công nhân về quê xa, cần thêm ngày trước Tết |
Về nguồn tin: Báo Chính phủ ngày 11/09/2026 nêu hai cách đầu, còn VnExpress nêu cả ba, nên nên chờ văn bản chính thức trước khi ban hành lịch. Nhà máy làm 6 ngày mỗi tuần chỉ có Chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần, nên số ngày bù sẽ khác bảng trên; cần tính theo lịch làm việc thực tế.
Thông báo nghỉ Tết: chậm nhất ngày nào?
Với quy tắc thông báo trước ít nhất 30 ngày, mốc chậm nhất tính từ ngày bắt đầu nghỉ là 04/01/2027 (nghỉ từ 03/02), 05/01/2027 (từ 04/02) hoặc 06/01/2027 (từ 05/02). Đây là ngày tính toán, doanh nghiệp nên gửi sớm hơn để công nhân đặt vé về quê. Thông báo nên có: phương án nghỉ, ngày đi làm lại, ca trực Tết, cách tính lương ngày lễ và ngày bù, đầu mối liên hệ; lưu bằng chứng đã thông báo (email, bảng tin, xác nhận của tổ trưởng). Bài chính sách lương thưởng và phúc lợi gợi ý cách ban hành thành văn bản chính thức. Sau khi chốt phương án nghỉ, doanh nghiệp có thể dùng mẫu thông báo nghỉ Tết cho công ty có sẵn chỗ trống để ban hành nhanh.
Quy trình chốt lịch nghỉ Tết trong nhà máy
- Rà đơn hàng: xác định ngày giao hàng cuối cùng trước Tết và ngày chạy máy lại.
- Đối chiếu ba phương án: đếm ngày bù theo lịch 5 hay 6 ngày mỗi tuần.
- Lập danh sách trực Tết: bảo vệ, kho, bảo trì, PCCC, kèm phương án trả lương và nghỉ bù.
- Ban hành thông báo và cấu hình chấm công: nhập lịch nghỉ, ngày bù, hệ số làm thêm trước kỳ lương tháng 02/2027. Xem thêm bài chấm công và quản lý thời gian làm việc.
Compliance: khi khách hàng đánh giá xã hội
- SA8000 có yêu cầu về giờ làm việc và thù lao, nên lịch nghỉ Tết, ngày bù và lương ngày lễ cần khớp hồ sơ chấm công, bảng lương.
- SMETA có hạng mục tiêu chuẩn lao động gồm giờ làm việc và tiền lương; nên giữ sẵn thông báo nghỉ lễ để đối chiếu.
- RBA có mục lao động gồm giờ làm việc và tiền lương, phúc lợi; làm việc trong kỳ nghỉ cần được ghi nhận và trả đúng.
Góc nhìn của Chủ doanh nghiệp/CEO
Chủ doanh nghiệp cân bằng giữa giao hàng cuối năm và khả năng giữ chân người lao động; nghỉ quá ngắn dễ khiến công nhân không quay lại sau Tết. Áp lực là phải chốt sớm để khách hàng biết lịch trong khi văn bản chính thức có thể ra muộn. Kỳ vọng là một lịch dự phòng đã tính sẵn chi phí ngày lễ và ngày trực.
Góc nhìn của Trưởng phòng Nhân sự/HR
HR chịu trách nhiệm ban hành thông báo, lưu bằng chứng và trả lời hàng trăm câu hỏi về ngày nghỉ, ngày bù, lương ngày lễ. Áp lực lớn nhất là chuyển từ “đề xuất” sang “chính thức” mà không phải sửa và thông báo lại. Kỳ vọng là có sẵn mẫu thông báo để không sót ca trực, người nghỉ phép và lao động thời vụ.
Góc nhìn của Quản đốc/Trưởng chuyền sản xuất
Quản đốc quan tâm ngày cuối còn chạy máy và ngày đầu đủ người trở lại. Áp lực là giữ tiến độ trước Tết với công nhân “nghỉ trong đầu” và tỷ lệ vắng sau Tết. Họ kỳ vọng lịch báo sớm để xếp tăng ca hợp lý, tránh dồn việc vào vài ngày cuối. Bài hội chứng uể oải sau Tết giúp chuẩn bị cho ngày đầu đi làm lại.
Góc nhìn của Chuyên viên C&B/Kế toán tiền lương
Bộ phận lương xử lý hệ số 300% cho người làm ngày lễ, ngày bù, người nghỉ phép nối vào kỳ Tết và tiền thưởng Tết. Tháng có Tết ít ngày công nhưng nhiều ngoại lệ nhất, dễ sai nếu lịch nghỉ trên hệ thống không khớp thông báo. Kỳ vọng là cấu hình lịch nghỉ, ngày bù, hệ số một lần ngay khi chốt phương án.
Câu hỏi thường gặp
Lịch nghỉ Tết 2027 đã chính thức chưa?
Chưa. Tính đến ngày 20/09/2026, phương án nghỉ 7 ngày từ 04/02 đến 10/02/2027 mới là đề xuất trình Chính phủ, cần chờ quyết định của Thủ tướng.
Doanh nghiệp có bắt buộc nghỉ đúng lịch công chức không?
Theo đề xuất, người sử dụng lao động chọn cách xếp phù hợp nhưng phải bảo đảm đủ 5 ngày nghỉ Tết hưởng nguyên lương và thông báo trước ít nhất 30 ngày.
Ngày nghỉ hằng tuần trùng dịp Tết xử lý thế nào?
Theo Điều 112, người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
Làm việc ngày Tết được trả bao nhiêu?
Theo Điều 98, ít nhất 300% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm, chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết đối với người hưởng lương ngày.
Kết luận
Lịch nghỉ Tết 2027 chưa chốt, nhưng khung lựa chọn đã rõ: 5 ngày nghỉ Tết, ba cách xếp quanh mùng 1 rơi vào thứ Bảy 06/02/2027, thông báo trước ít nhất 30 ngày. Doanh nghiệp chuẩn bị sẵn kịch bản cho từng phương án sẽ ra thông báo trong vài ngày thay vì vài tuần.
Lịch nghỉ chỉ là một trong nhiều đầu việc dồn vào cuối năm của phòng hành chính nhân sự. Checklist công việc phòng HCNS & Tổng vụ liệt kê các nhóm việc định kỳ như hậu cần, an ninh, kiểm tra PCCC, gia hạn bảo hiểm và báo cáo cho cơ quan nhà nước. Tài liệu không có mục riêng cho lịch nghỉ Tết, nhưng có thể dùng làm khung đối chiếu để không sót việc trước kỳ nghỉ dài.
Nguồn tham khảo
- Báo Chính phủ, 11/09/2026: “Thống nhất trình Chính phủ phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2027 trong 7 ngày liên tục”.
- VnExpress, 14/09/2026: “Dự kiến lịch nghỉ Tết, Quốc khánh 2027 của lao động doanh nghiệp”.
- Dân trí, 13/10/2025: chốt nghỉ Tết Nguyên đán 2026.
- Bộ luật Lao động 2019, Điều 98 và Điều 112.
