Một đợt thanh tra lao động đột xuất tại nhà máy may phát hiện nhiều công nhân làm thêm giờ vượt 40 giờ/tháng — mức mà doanh nghiệp cứ nghĩ vẫn “an toàn” vì chưa vượt giới hạn năm. Vấn đề là giới hạn giờ làm thêm được pháp luật khống chế theo nhiều mốc khác...
Một trưởng phòng nhân sự nhận đơn xin nghỉ đột xuất với lý do “có việc gia đình” ba lần trong một tháng từ cùng một nhân viên, trong khi một công nhân khác đi trễ 10 phút với lý do “tắc đường” lại bị lập biên bản ngay lần đầu. Không có bộ tiêu...
Một ứng viên khi phỏng vấn vào vị trí nhân viên văn phòng tại nhà máy hỏi lại nhà tuyển dụng: “Vị trí này là làm toàn thời gian cố định hay có thể linh hoạt giờ giấc?” — câu hỏi phản ánh đúng một nhầm lẫn phổ biến: “toàn thời gian” (full-time)...
“Thời gian tôi thay đồ bảo hộ, di chuyển đến vị trí làm việc, chờ nhận ca có được tính là giờ làm không?” — đây là câu hỏi mà bộ phận nhân sự tại các nhà máy thường xuyên nhận được từ công nhân, đặc biệt khi có tranh chấp về lương hoặc tăng ca. Hiểu đúng...
Một đoàn thanh tra lao động đến kiểm tra đột xuất một nhà máy may và phát hiện: nhiều công nhân làm thêm giờ vượt 40 giờ/tháng, hồ sơ chấm công tăng ca không được lưu trữ đầy đủ, và một số ca đêm không có bảng phân công rõ ràng. Doanh nghiệp bị xử phạt hành chính và...
Một nhà máy sản xuất liên tục 3 ca/ngày, 7 ngày/tuần không thể để dây chuyền dừng — nhưng người lao động vẫn cần có ngày nghỉ hằng tuần theo luật. Giải pháp mà nhiều nhà máy áp dụng là “nghỉ luân phiên”: thay vì cả nhà máy nghỉ cùng một ngày cố định, từng...
