Cuối tháng, phòng nhân sự nhận về hơn chục quyển sổ chấm công từ các tổ sản xuất. Nét chữ khó đọc, vài dòng bị gạch xóa, một quyển bị ướt, hai tổ nộp trễ. Kế toán lương phải ngồi cộng tay từng người rồi mới chốt bảng lương, trong khi công nhân đã bắt đầu hỏi...
Lý thuyết nền tảngQuản lý thời gian làm việc đúng luật, đúng ngườiSáu khái niệm giúp tổ chức thời gian làm việc: giờ làm theo luật, làm thêm, nghỉ hằng tuần, linh hoạt giờ và ghi nhận đủ giờ. Bấm vào từng ô để lật và xem giải thích.Giờ làm theo luậtLinh hoạt và ghi...
Đến quý IV, phòng nhân sự nào cũng phải soạn thông báo nghỉ Tết gửi toàn công ty. Một trang là đủ, miễn là trả lời được: nghỉ từ ngày nào đến ngày nào, đi làm lại ngày nào, ai trực và lương ngày lễ tính ra sao. Trả lời ngắn: thông báo nghỉ Tết nên nêu rõ thời gian...
Khoảng tháng 10 mỗi năm, phòng nhân sự bắt đầu nhận câu hỏi quen thuộc từ công nhân và quản đốc: “Năm nay công ty nghỉ Tết từ ngày nào?”. Với nhà máy còn đơn hàng cuối năm, câu trả lời không thể chờ đến sát Tết. Bài viết này tổng hợp lịch nghỉ Tết 2027...
Một đợt thanh tra lao động đột xuất tại nhà máy may phát hiện nhiều công nhân làm thêm giờ vượt 40 giờ/tháng — mức mà doanh nghiệp cứ nghĩ vẫn “an toàn” vì chưa vượt giới hạn năm. Vấn đề là giới hạn giờ làm thêm được pháp luật khống chế theo nhiều mốc khác...
Một trưởng phòng nhân sự nhận đơn xin nghỉ đột xuất với lý do “có việc gia đình” ba lần trong một tháng từ cùng một nhân viên, trong khi một công nhân khác đi trễ 10 phút với lý do “tắc đường” lại bị lập biên bản ngay lần đầu. Không có bộ tiêu...
