Một ứng viên khi phỏng vấn vào vị trí nhân viên văn phòng tại nhà máy hỏi lại nhà tuyển dụng: “Vị trí này là làm toàn thời gian cố định hay có thể linh hoạt giờ giấc?” — câu hỏi phản ánh đúng một nhầm lẫn phổ biến: “toàn thời gian” (full-time)...
“Thời gian tôi thay đồ bảo hộ, di chuyển đến vị trí làm việc, chờ nhận ca có được tính là giờ làm không?” — đây là câu hỏi mà bộ phận nhân sự tại các nhà máy thường xuyên nhận được từ công nhân, đặc biệt khi có tranh chấp về lương hoặc tăng ca. Hiểu đúng...
Một đoàn thanh tra lao động đến kiểm tra đột xuất một nhà máy may và phát hiện: nhiều công nhân làm thêm giờ vượt 40 giờ/tháng, hồ sơ chấm công tăng ca không được lưu trữ đầy đủ, và một số ca đêm không có bảng phân công rõ ràng. Doanh nghiệp bị xử phạt hành chính và...
Một nhà máy sản xuất liên tục 3 ca/ngày, 7 ngày/tuần không thể để dây chuyền dừng — nhưng người lao động vẫn cần có ngày nghỉ hằng tuần theo luật. Giải pháp mà nhiều nhà máy áp dụng là “nghỉ luân phiên”: thay vì cả nhà máy nghỉ cùng một ngày cố định, từng...
Một công nhân xin nghỉ phép để về quê giải quyết việc gia đình, nhưng đến cuối tháng lại bị trừ lương vì quản đốc “quên” duyệt đơn trên hệ thống. Một trường hợp khác: hai công nhân cùng tổ cùng nghỉ phép một ngày, dây chuyền thiếu người, cả ca sản xuất bị...
Một kế toán tiền lương tại nhà máy 3 ca nhận được thắc mắc từ công nhân ca đêm: “Em vào ca lúc 22h, ra ca 6h sáng, nghỉ giữa ca 30 phút — vậy giờ làm việc thực tế của em được tính thế nào, và có khác gì so với ca hành chính?” Câu hỏi tưởng đơn giản này lại...
