Hết ca chiều, hàng chục công nhân cùng lúc đổ về cổng ra, một vài người vội vàng bước qua mà quên quét vân tay. Sáng hôm sau, họ nhận được thông báo thiếu công của ngày hôm trước và phải làm đơn giải trình — trong khi bản thân vẫn nhớ rõ mình đã làm việc đủ ca. Tình...
Sau đợt kiểm kê cuối năm, khối văn phòng của một nhà máy phải làm thêm giờ liên tục hai tuần liền. Thay vì trả thêm tiền, quản lý thông báo nhân viên sẽ được “compensation leave” — nhiều người không rõ đây là quyền lợi gì, có bị quy đổi thành ngày phép năm...
Một quản đốc nhà máy nhận được thắc mắc từ công nhân: “Tuần này em nghỉ Chủ nhật, vậy 7 ngày làm việc được tính như thế nào, có tính ngày nghỉ vào không?” Câu hỏi tưởng đơn giản nhưng lại ảnh hưởng trực tiếp đến cách tính lương, tính tăng ca và xếp lịch...
Một nhà máy 500 lao động, 3 ca sản xuất, mỗi tháng phát sinh hàng trăm giờ tăng ca, hàng chục ca gãy, hàng trăm lượt xin nghỉ phép — nếu không có một hệ thống quản lý thời gian làm việc bài bản, bộ phận nhân sự sẽ luôn trong tình trạng “chạy theo” bảng...
Có rất nhiều cách chấm công nhân viên được thiết kế để đơn giản hóa quá trình đảm bảo thời gian đi làm của nhân viên được ghi lại chính xác. Sự có mặt của các nhân viên đóng vai trò rất quan trọng đối với công ty. Nếu không có cách chấm công nhân viên thích hợp thì...
Doanh nghiệp bạn quy định chấm công tính lương như thế nào? Phần lớn các doanh nghiệp hiện nay, đều áp dụng một mẫu quy định chấm công tính lương nhất định cho công nhân viên của mình. Tuy nhiên, đa số các đơn vị vẫn áp dụng 2 phương pháp cơ bản để chấm công...
