Lương Tối Thiểu Vùng 1, 2, 3, 4: Địa Bàn Nào Thuộc Vùng Nào Và Mức Hiện Hành

Mỗi lần chuẩn bị thang bảng lương cho năm mới, kế toán tiền lương lại phải trả lời cùng một câu hỏi: nhà máy của mình thuộc vùng mấy và mức lương tối thiểu hiện hành là bao nhiêu.

Trả lời ngắn: từ 01/01/2026, theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, lương tối thiểu tháng là 5.310.000 đồng (vùng I), 4.730.000 đồng (vùng II), 4.140.000 đồng (vùng III) và 3.700.000 đồng (vùng IV). Doanh nghiệp thuộc vùng nào phụ thuộc vào địa bàn nơi đặt đơn vị, tra theo Phụ lục của nghị định. Mức và địa bàn áp dụng từ 2027 mới là dự thảo.

Nội dung mang tính tham khảo, không thay thế tư vấn pháp lý, cần đối chiếu văn bản đang có hiệu lực. Các nội dung về năm 2027 dưới đây là dự thảo, đề xuất, chưa phải quy định chính thức tính đến ngày 20/09/2026.

Mức lương tối thiểu vùng hiện hành

Nghị định 293/2025/NĐ-CP ban hành ngày 10/11/2025, có hiệu lực từ 01/01/2026, quy định mức lương tối thiểu tháng và giờ áp dụng với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo Cổng thông tin Xây dựng chính sách, mức tăng bình quân là 7,2% so với Nghị định 74/2024/NĐ-CP.

Địa bàn nào thuộc vùng nào?

Danh mục địa bàn nằm ở Phụ lục kèm nghị định và liệt kê theo đơn vị hành chính hiện hành của 34 tỉnh, thành phố. Ví dụ, danh mục đăng trên báo Nhân Dân ghi vùng I của Hà Nội gồm các phường Hoàn Kiếm, Cửa Nam, Ba Đình, Ngọc Hà, Giảng Võ, Hai Bà Trưng, Vĩnh Tuy, Bạch Mai, Đống Đa và nhiều đơn vị khác. Danh mục rất dài nên bài này không chép lại; hãy tra trực tiếp Phụ lục trong văn bản gốc.

1. Lấy địa chỉ nơi đặt nhà máy hoặc chi nhánh theo tên phường, xã đang dùng.
2. Mở Phụ lục của Nghị định 293/2025/NĐ-CP, tìm tỉnh, thành phố rồi đối chiếu phường, xã.
3. Ghi lại vùng áp dụng cho từng đơn vị vào hồ sơ tiền lương, kèm ngày tra cứu.

Các nguyên tắc áp dụng cần nhớ

Theo các bản tóm tắt nghị định trên Cổng Xây dựng chính sách và Báo Bảo hiểm xã hội điện tử, doanh nghiệp hoạt động ở một địa bàn thì áp dụng mức của địa bàn đó; có nhiều chi nhánh ở các vùng khác nhau thì mỗi đơn vị áp dụng theo vùng nơi đơn vị đặt. Khu công nghiệp nằm trên nhiều vùng áp dụng mức cao nhất. Địa bàn vừa chia tách, sáp nhập tạm áp dụng theo quy định chuyển tiếp của nghị định. Các nguyên tắc này cần đối chiếu điều khoản nguyên văn trước khi áp dụng.

Mức lương tối thiểu là mức thấp nhất làm cơ sở thỏa thuận và trả lương; lương theo sản phẩm hoặc khoán khi quy đổi theo tháng hoặc giờ cũng không được thấp hơn mức này. Cách rà thang bảng lương và đơn giá sản phẩm theo mức mới được trình bày trong bài lương tối thiểu vùng 2027 và rà soát thang bảng lương, đơn giá sản phẩm trước 01/01/2027.

Dự thảo mức lương tối thiểu vùng từ 2027

Theo Báo Chính phủ (22/07/2026) và Cổng Pháp luật quốc gia (23/07/2026), Bộ Nội vụ đề xuất tăng bình quân 7,8% từ 01/01/2027 trong dự thảo nghị định; Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất khuyến nghị ngày 16/07/2026. Dự thảo cũng đề xuất điều chỉnh địa bàn của năm địa phương: Hưng Yên, Đà Nẵng, Đồng Nai, TP.HCM và Hải Phòng. Bảng dưới đây so sánh mức hiện hành với mức trong dự thảo:

Đây là dự thảo, chưa phải nghị định đã ban hành, và số liệu có thể thay đổi. Tác động của mức mới lên quỹ lương và chi phí bảo hiểm được phân tích trong bài mô phỏng tác động tăng lương tối thiểu vùng 2027 lên quỹ lương doanh nghiệp.

Góc nhìn của Chủ doanh nghiệp/CEO

Chủ doanh nghiệp quan tâm tổng chi phí nhân công và việc địa bàn nhà máy có bị chuyển vùng hay không. Áp lực là mỗi lần mức tối thiểu tăng, cả thang lương phía trên cũng bị kéo theo, như bài các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương trong doanh nghiệp sản xuất đã phân tích. Họ cần một con số ước tính sớm để đưa vào ngân sách năm sau, kèm giả định rõ ràng về việc dự thảo có được thông qua nguyên trạng hay không.

Góc nhìn của Chuyên viên C&B/Kế toán tiền lương

C&B là người tra Phụ lục, gán vùng cho từng đơn vị và cấu hình mức tối thiểu vào hệ thống tính lương. Áp lực là nhà máy có nhiều chi nhánh, mỗi nơi một vùng, và việc đổi địa giới hành chính làm tên phường, xã thay đổi. Họ kỳ vọng có bảng đối chiếu vùng theo từng đơn vị và cảnh báo khi lương cấu hình thấp hơn mức tối thiểu; quy trình đối chiếu định kỳ nằm trong bài kiểm toán bảng lương trong doanh nghiệp sản xuất.

Góc nhìn của Trưởng phòng Nhân sự/HR

HR phải giải thích cho công nhân vì sao lương cơ bản của họ thay đổi hoặc không thay đổi khi mức tối thiểu tăng. Áp lực là nhóm lương sát mức tối thiểu chiếm tỷ lệ lớn ở xưởng, nên mọi điều chỉnh đều ảnh hưởng thang bậc. HR cần lịch rà soát trước ngày hiệu lực và thông báo sớm cho tổ trưởng.

Câu hỏi thường gặp

Lương tối thiểu vùng 1 hiện nay là bao nhiêu?

Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, từ 01/01/2026 là 5.310.000 đồng/tháng và 25.500 đồng/giờ.

Nhà máy nằm trong khu công nghiệp thuộc nhiều vùng thì áp dụng vùng nào?

Theo các bản tóm tắt nghị định đã đọc, khu công nghiệp nằm trên nhiều vùng áp dụng mức cao nhất; nên đối chiếu điều khoản nguyên văn trước khi áp dụng.

Mức 5.700.000 đồng của vùng 1 đã chính thức chưa?

Chưa. Đây là mức trong dự thảo nghị định do Bộ Nội vụ đề xuất cho năm 2027, chưa được ban hành.

Kết luận

Muốn tra đúng lương tối thiểu vùng, doanh nghiệp cần biết mức hiện hành theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, xác định vùng của từng đơn vị theo Phụ lục và theo dõi dự thảo 2027 như một kịch bản, không phải quy định. Khi mức mới được ban hành, việc rà lại thang bảng lương sẽ nhanh hơn nếu dữ liệu đã sạch từ đầu.

Lương tối thiểu chỉ là một điểm kiểm tra trong chu trình tính lương. Checklist 52 tiêu chí của Tinh Hoa chia làm 6 hạng mục từ hồ sơ nhân viên, dữ liệu chấm công, ngày phép và OT đến công thức tính lương và kiểm soát trước khi duyệt bảng lương; checklist không có mục riêng về lương tối thiểu vùng, nhưng giúp phát hiện sai lệch trước khi chi trả.

Bài viết liên quan

• Lương Tối Thiểu Vùng 2027: Rà Soát Thang Bảng Lương Và Đơn Giá Sản Phẩm Trước 01/01/2027
• Mô Phỏng Tác Động Tăng Lương Tối Thiểu Vùng 2027 Lên Quỹ Lương Doanh Nghiệp
• Chuyên mục Quy trình tính lương
• Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Tiền Lương Trong Doanh Nghiệp Sản Xuất
• Kiểm Toán Bảng Lương Trong Doanh Nghiệp Sản Xuất: Quy Trình Và Checklist