Hai nhân viên cùng chức danh “nhân viên kỹ thuật” nhưng một người phụ trách bảo trì máy móc phức tạp, người còn lại chỉ hỗ trợ vệ sinh thiết bị đơn giản — nếu trả lương cào bằng theo chức danh, doanh nghiệp sẽ khó giữ chân người có năng lực thực sự. Đây là...
Cuối mỗi kỳ lương, không ít kế toán tiền lương phải dò lại từng dòng công thức trên Excel vì mức đóng bảo hiểm xã hội hoặc bậc thuế thu nhập cá nhân đã thay đổi so với năm trước — chỉ cần áp sai một biến số, hàng trăm nhân viên có thể bị tính sai lương cùng lúc. Nắm...
Cuối mỗi tháng, kế toán tiền lương của một nhà máy phải tự tạo lại bảng lương từ đầu vì mỗi lần thay đổi nhân sự hay chính sách phụ cấp lại làm mẫu cũ không còn phù hợp. Việc có sẵn một bộ biểu mẫu bảng lương chuẩn, đúng cấu trúc pháp lý sẽ giúp tiết kiệm rất nhiều...
Một sinh viên mới đi làm thắc mắc tại sao đồng nghiệp cùng phòng người thì nhận lương cố định hàng tháng, người thì nhận theo sản phẩm làm ra, người khác lại nhận theo giờ công thực tế — hoá ra doanh nghiệp không bắt buộc chỉ áp dụng một hình thức trả lương duy nhất,...
Một công nhân được tăng lương 5% vào đầu năm nhưng đến cuối năm vẫn than phiền “tiền lương chẳng đủ mua như trước” — trong khi con số trên bảng lương rõ ràng đã tăng. Đây là hiện tượng phổ biến khi lạm phát vượt tốc độ tăng lương danh nghĩa, khiến tiền...
Trong một buổi đào tạo nội bộ, nhân viên C&B mới thắc mắc: “Compensation, salary, benefits — ba từ này có phải là một không?” Đây là nhầm lẫn phổ biến ngay cả với người mới vào nghề nhân sự, vì các thuật ngữ này thường được dùng lẫn lộn trong giao...
