Trong một buổi đào tạo nội bộ, nhân viên C&B mới thắc mắc: “Compensation, salary, benefits — ba từ này có phải là một không?” Đây là nhầm lẫn phổ biến ngay cả với người mới vào nghề nhân sự, vì các thuật ngữ này thường được dùng lẫn lộn trong giao...
Một ứng viên nhận được hai lời mời làm việc với mức lương cứng gần như nhau, nhưng khi so sánh kỹ mới nhận ra một công ty có thêm bảo hiểm sức khoẻ cao cấp, thưởng hiệu suất quý và trợ cấp đi lại — tổng giá trị thực nhận chênh lệch đáng kể. Đây chính là lý do vì sao...
Một nhân viên kinh doanh vừa chốt được đơn hàng lớn nhất quý, nhưng khi nhận bảng lương lại thắc mắc: “Hoa hồng của em tính trên giá trị hợp đồng hay trên số tiền khách đã thanh toán?” — câu hỏi này lặp lại ở hầu hết các doanh nghiệp có đội sales, vì tiền...
Một quản đốc nhận đơn xin nghỉ việc từ một công nhân mới thử việc được đúng 1 ngày. Kế toán tiền lương lúng túng: công nhân này có được trả lương cho ngày làm việc duy nhất đó không, hay vì chưa đủ tháng nên không cần thanh toán? Đây là tình huống lặp lại thường xuyên...
Chuyên viên C&B nhận file chấm công xuất từ máy vân tay của 5 xưởng, mỗi file một định dạng khác nhau, rồi phải tự tay ghép nối với bảng lương cơ bản trên một file Excel riêng biệt. Chỉ cần lệch một dòng dữ liệu khi copy-paste, hàng chục công nhân có thể bị tính...
Trong một buổi họp ngân sách nhân sự, giám đốc tài chính hỏi trưởng phòng C&B: “Compensation của phòng sản xuất năm nay tăng bao nhiêu?” — và nhận lại câu trả lời chỉ tính riêng lương cơ bản, bỏ sót toàn bộ phụ cấp, thưởng và phúc lợi. Đây là nhầm lẫn...
