Chọn trang
8 cách hỗ trợ nhân viên hiệu quả

8 cách hỗ trợ nhân viên hiệu quả

Là một nhà lãnh đạo, có nhiều cách để hỗ trợ nhân viên nhằm nâng cao hiệu suất tại nơi làm việc. Nếu nhân viên của bạn đang trải qua một ngày làm việc khó khăn, việc bạn có mặt và hỗ trợ nhân viên kịp lúc sẽ giúp nhân viên hoàn thành công việc của mình một cách dễ...
Giải quyết xung đột nhân viên

Giải quyết xung đột nhân viên

Xung đột nhân viên là điều không thể tránh khỏi tại nơi công sở vì điều này xảy ra khá thường xuyên trong các doanh nghiệp. Xung đột nhân viên thường xảy ra khi hai bên không thống nhất về cách làm việc và một bên thấy quyền lợi của mình bị ảnh hưởng bởi bên còn lại. ...
LĨNH VỰC SẢN XUẤT, KINH DOANH, DỊCH VỤ ĐƯỢC PHÉP HOẠT ĐỘNG TẠI TP.HCM THEO CHỈ THỊ 18

LĨNH VỰC SẢN XUẤT, KINH DOANH, DỊCH VỤ ĐƯỢC PHÉP HOẠT ĐỘNG TẠI TP.HCM THEO CHỈ THỊ 18

Ngày 1/10/2021, Chủ tịch UBND TP HCM đã ký ban hành Chỉ thị 18 về việc tiếp tục kiểm soát, điều chỉnh các biện pháp phòng chống dịch COVID-19 và từng bước phục hồi, phát triển kinh tế – xã hội trên địa bàn TP HCM. Infographic các lĩnh vực được phép hoạt động tại...
Suất ăn công nghiệp – Khó khăn và giải pháp trong việc quản lý

Suất ăn công nghiệp – Khó khăn và giải pháp trong việc quản lý

Hiện nay, khái niệm suất ăn công nghiệp không còn xa lạ, thậm chí cũng dần trở nên quen thuộc với mọi người. Thông qua việc giúp thúc đẩy sản lượng tiêu thụ hàng nông sản và phát triển các trang thiết bị hiện đại để đáp ứng cho nhu cầu suất ăn, ngành dịch vụ suất ăn...
5 cách cân bằng công việc và cuộc sống

5 cách cân bằng công việc và cuộc sống

Bạn đã biết cách cân bằng giữa công việc và cuộc sống? Trong thời buổi hiện đại ,đa số chúng ta đều bị công việc cuốn hút vào dẫn đến căng thẳng,mệt mỏi ,căng thẳng điều đó dẫn đến mất cân bằng công việc và cuộc sống. Để kiểm soát được thời gian sao cho hợp lý để tạo...
4 bước nhận phản hồi từ nhân viên

4 bước nhận phản hồi từ nhân viên

Nếu bạn là một chủ doanh nghiệp hay là quản lý của một nhóm nhỏ của doanh nghiệp. Công việc của bạn là dẫn dắt, hỗ trợ và nhận phản hồi từ nhân viên của mình. Để làm tốt vai trò đó bạn cần phải hiểu nhân viên của mình, những chỗ nào cần phát huy và cải thiện hơn nữa....