Lịch pháp lý 2026
Với HR và HSE, “lịch pháp lý” quan trọng vì nó là bản đồ deadline tuân thủ giúp 2 bộ phận không trễ hạn – không thiếu hồ sơ – không bị phạt, đồng thời giảm rủi ro khi thanh/kiểm tra và khi có sự cố lao động.
Cụ thể, lịch pháp lý giúp HR/HSE:
Chốt đúng các mốc báo cáo bắt buộc
Báo cáo tình hình sử dụng lao động
Báo cáo công tác an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ)
Báo cáo tai nạn lao động định kỳ (6 tháng/năm) theo khung thời hạn tương ứng. THƯ VIỆN PHÁP LUẬT
Không trễ các thủ tục “phải làm đúng hạn”
Ví dụ: đăng ký nội quy lao động trong 10 ngày kể từ ngày ban hành (khi thuộc diện phải đăng ký).Phân vai rõ HR–HSE–Kế toán–Pháp chế
Lịch giúp “ai làm gì, trước ngày nào”, tránh kiểu “em tưởng bên anh làm rồi”Chủ động phòng rủi ro HSE
Vì HSE không chỉ báo cáo định kỳ: khi có sự cố, việc thông báo/điều tra/báo cáo thường có mốc thời gian chặt, sai là rủi ro pháp lý + truyền thông
