Phần Mềm đánh giá nhân viên HRPro7.EAS

Một module mở rộng của Phần mềm Nhân Sự Tiền Lương HRPRO7

10  CHÍNH XÁC và MINH BẠCH

Một hệ thống đánh giá hiệu quả giúp cho việc chi trả lương thưởng được chính xác, minh bạch và khiến nhân viên “tâm phục khẩu phục”.

10  PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ

Khi bạn quan tâm đến sự phát triển của nhân viên, bạn cần một hệ thống đánh giá để tăng hiệu quả cho hoạt động đào tạo

10  THỰC THI KẾ HỌACH HIỆU QUẢ

Nếu bạn quan tâm đến việc “thực thi hiệu quả”, bạn cần một hệ thống giúp đo lường các chỉ tiêu công việc để đảm bảo mọi thứ theo đúng tiến độ

10  QUẢN TRỊ BÀI BẢN

Đồng bộ hóa cách thức quản lý giữa các manager, tất cả cùng quản lý chuyên nghiệp và bài bản

Danh sách chức năng nổi bật

HRPRO7.EAS là một phần mềm hoạt động trên nền web, hỗ trợ quá trình đánh giá nhân sự trong doanh nghiệp

  • Đánh giá đúng hiệu quả công việc để tiến hành chi trả lương thưởng hiệu quả
  • Đánh giá đúng năng lực để phân công đúng việc
  • Đánh giá đúng năng lực để nâng cao hiệu quả làm việc thông qua việc họach định đào tạo chính xác

EAS là viết tắt của Employee Appraisal System – nghĩa là hệ thống đánh giá nhân sự. HRPRO7.EAS có thể hoạt động độc lập hoặc họat động như là một phần của phần mềm HRPRO7 ( Phần mềm quản lý nhân sự )

Điểm đặc biệt

Phần mềm HRPRO7.EAS có thể kết nối với phần mềm Nhân Sự Tiền Lương HRPRO7, tạo thành một giải pháp toàn diện giúp Chi trả Hiệu quả

Xây dựng hệ thống đánh giá
    • Xây dựng Hệ thống chỉ tiêu giúp đánh giá năng lực & thái độ của nhân viên
    • Xây dựng Hệ thống chỉ tiêu giúp đánh giá hiệu quả công việc
    • Xây dựng các nội dung đánh giá
    • Xây dựng các chương trình đánh giá ( ai đánh giá ai – khi nào )
Tiến hành đánh giá
    • Đánh giá từ trên xuống
    • Đánh giá chéo giữa các nhân viên
Tổng hợp báo cáo đánh giá
    • Xem kết quả đánh giá theo cá nhân
    • Tổng hợp kết quả đánh giá theo nhóm / phòng ban / tổ chức
    • Các mẫu báo cáo biến để phục vụ hoạt động quản trị nhân sự
    • Lưu trữ kết quả đánh giá để truy xuất từ các Phần mềm khác

HRPRO7.EAS phù hợp với những doanh nghiệp nào?

  • Những doanh nghiệp lớn có nhiều người ( trên 200 nhân viên – không bao gồm lực lượng lao động trực tiếp sản xuất )
  • Những doanh nghiệp vừa (từ 50 đến 200 nhân viên ) đang chuẩn bị để lớn
  • Doanh nghiệp nhỏ ( từ 20 đến 50) muốn quản lý bài bản ngay từ đầu

Trải nghiệm thử Online

Trải nghiệm miễn phí với phiên bản online

dùng thử ngay

Các phiên bản

thumb_01_60_60 DOANH NGHIỆP SIÊU NHỎ

Doanh nghiệp có ít hơn 50 nhân viên

Mức giá: từ 24 tr VNĐ ( có thể thuê phần mềm với mức giá 2 tr VNĐ/ tháng )

thumb_01_60_60Doanh nghiệp Nhỏ & Vừa

Doanh nghiệp có từ 51 đến 200 nhân viên

Mức giá từ 53 tr VNĐ ( có thể thuê phần mềm với mức từ 4 tr VNĐ/ tháng )

thumb_01_60_60Doanh nghiệp vừa & lớn

Doanh nghiệp có trên 200 nhân viên

Vui lòng liên hệ để được báo giá cụ thể & chính xác

Trải nghiệm thử Online

Trải nghiệm miễn phí với phiên bản online

dùng thử ngay

Đánh giá trong công ty sản xuất

Đặc thù của ngành sản xuất là sử dụng nhiều nhóm nhân viên, mỗi nhóm có một kiểu đánh giá khác nhau. Trong khi khối sản xuất có việc đánh giá đựa thực hịên dựa trên chỉ số rõ ràng, thì khối văn phòng có hệ thống đánh giá phức tạp hơn.

  • Các chỉ số đánh giá về tài chính, thể hiện kết quả công việc ( như năng suất, doanh thu, lợi nhuận … )
  • Các chỉ số đánh giá về khách hàng, thể hiện chất lượng công việc, thông qua kết quả từ phía khách hàng ( bao gồm khách hàng nội bộ )
  • Các chỉ số đánh giá về qui trình, thể hiện chất lượng công việc trong việc tuân thủ qui trình
  • Các chỉ số đánh giá về học tập & phát triển, thể hiện sự phát triển của nhân viên

 

Giải pháp đánh giá trong doanh nghiệp lớn

Đặc thù của các doanh nghiêpj lớn là sử dụng nhiều nhóm nhân viên, mỗi nhóm có một kiểu đánh giá khác nhau. Trong khi khối sản xuất có việc đánh giá đựa thực hịên dựa trên chỉ số rõ ràng, thì khối văn phòng có hệ thống đánh giá phức tạp hơn.

  • Các chỉ số đánh giá về tài chính, thể hiện kết quả công việc ( như năng suất, doanh thu, lợi nhuận … )
  • Các chỉ số đánh giá về khách hàng, thể hiện chất lượng công việc, thông qua kết quả từ phía khách hàng ( bao gồm khách hàng nội bộ )
  • Các chỉ số đánh giá về qui trình, thể hiện chất lượng công việc trong việc tuân thủ qui trình
  • Các chỉ số đánh giá về học tập & phát triển, thể hiện sự phát triển của nhân viên

Giải pháp cho chuỗi nhà hàng & dịch vụ

Các doanh nghiệp HORECA có doanh thu phụ thuộc khá nhiều vào tỉ lệ quay lại của khách hàng. Yếu tố này lại phụ thuộc vào thái độ phục vụ của nhân viên & cách thức làm việc của nhân viên. Các chỉ số đánh giá quan trọng trong nhóm HORECA là:

  • Các chỉ số đánh giá về khách hàng, thể hiện chất lượng công việc, thông qua kết quả từ phía khách hàng ( bao gồm khách hàng nội bộ )
  • Các chỉ số đánh giá về qui trình, thể hiện chất lượng công việc trong việc tuân thủ qui trình dịch vụ

Giải pháp cho chuỗi cửa hàng bán lẻ

Các doanh nghiệp bán lẻ thường có số lượng nhân viên nhiều, nên yêu cầu việc đánh giá phải có tính hệ thống cao và phải thực sự hiệu quả. Các chỉ số đánh giá quan trọng là

  • Các chỉ số đánh giá về tài chính, thể hiện kết quả công việc ( như năng suất, doanh thu, lợi nhuận … )
  • Các chỉ số đánh giá về khách hàng, thể hiện chất lượng công việc, thông qua kết quả từ phía khách hàng ( bao gồm khách hàng nội bộ )
  • Các chỉ số đánh giá về qui trình, thể hiện chất lượng công việc trong việc tuân thủ qui trình dịch vụ

 

Bạn muốn được tư vấn chi tiết hơn?

Chat online

Vì sao doanh nghiệp nên dùng phần mềm đánh giá nhân viên? 

TĂNG NĂNG SUẤT CỦA ĐỘI NGŨ NHÂN VIÊN nhờ TRẢ CÔNG CHÍNH XÁC

Chế độ lương thưởng dựa trên hệ thống đánh giá hiệu quả sẽ kích thích nhân viên tự giác làm việc, tự giác cải tiến công việc. Ngòai ra, hệ thống đánh giá hiệu quả còn giúp doanh nghiệp nhận ra những điểm mà nhân viên cần phải đào tạo, từ đó tăng chất lượng đội ngũ nhân sự và góp phần tăng năng suất của tổ chức 

Trải nghiệm thử Online

Trải nghiệm miễn phí với phiên bản online

dùng thử ngay
Keywords

Đánh giá nhân sự, đánh giá nhân viên, phần mềm đánh giá nhân viên, phần mềm quản trị nhân sự

Về Giải Pháp Tinh Hoa

Năng lực cạnh tranh

  • Chuyên về các thiết bị nhận dạng tự động ( autoID) với công nghệ thẻ / vân tay / nhận dạng khuôn mặt
  • Hiểu tường tận về nhu cầu của khách hàng trong lĩnh vực quản trị nhân sự
  • Khả năng phát triển phần mềm và xây dựng các giải pháp tích hợp

Nhà cung cấp uy tín của những thương hiệu uy tín Thành lập năm 2007, Tinh Hoa là doanh nghiệp chuyên về giải pháp IT giúp tự động hóa nghiệp vụ nhân sự ( chấm công – tính lương – quản lý hồ sơ nhân viên).  Với đội ngũ năng lực cao và giàu kinh nghiệm, chúng tôi luôn sẵn sàng tư vấn để giúp khách hàng ứng dụng giải pháp chấm công – tính lương tự động, giúp tiết kiệm thời gian và nâng cao hiệu suất cho bộ phận nhân sự

link file
https://docs.google.com/presentation/d/1bFQ-kWIkNqrGs8Jq-9sac_ff6kC2-mZLjKuAJ5pH85s/edit#slide=id.p

Trải nghiệm thử Online

Trải nghiệm miễn phí với phiên bản online

dùng thử ngay

Dùng thử phần mềm HRPRO7.EAS

  • Trải nghiệm miễn phí
  • Dùng thử trực tuyến

Chúng tôi sẽ gửi thông tin tài khỏan dùng thử đến email mà bạn đã đăng ký

Email:
Điện thoại (để nhận hỗ trợ hướng dẫn khi cần):
Họ & tên của bạn
Số lượng NV cần quản lý