Thẻ An Toàn Lao Động Nhóm 3: Quy Định Pháp Lý và Lợi Ích Quan Trọng

An toàn lao động là yếu tố then chốt đối với sự phát triển bền vững của bất kỳ doanh nghiệp nào. Trong bối cảnh đó, thẻ an toàn lao động đóng vai trò là một chứng chỉ bắt buộc đối với những người làm việc trong các ngành nghề tiềm ẩn nguy cơ cao về tai nạn lao động.

Đây là văn bản xác nhận rằng người lao động đã được huấn luyện bài bản về an toàn và tuân thủ các quy định liên quan trong quá trình làm việc. Việc sở hữu thẻ không chỉ khẳng định năng lực an toàn, tuân thủ pháp luật, mà còn nâng cao uy tín của doanh nghiệp, giúp giảm thiểu rủi ro và bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Cụ thể, thẻ an toàn lao động nhóm 3 được cấp cho người lao động làm những công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động. Các quy định chi tiết về công tác huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động được căn cứ theo Luật An toàn, Vệ sinh lao động (Luật số 84/2015/QH13), Nghị định số 44/2016/NĐ-CP ban hành ngày 15/05/2016 của Chính phủ và Thông tư số 27/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18/10/2013 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, cùng Thông tư 13/2016/TT-BLĐTBXH.

I. Đối tượng cần huấn luyện và cấp thẻ an toàn lao động nhóm 3

Đối tượng thuộc nhóm 3 là những người làm trong các công việc có yêu cầu nghiêm ngặt, độc hại về an toàn lao động, vệ sinh lao động. Danh mục các công việc cụ thể bao gồm nhưng không giới hạn ở:

Chế tạo, lắp ráp, vận hành, sửa chữa, bảo dưỡng, kiểm tra, kiểm định kỹ thuật an toàn lao động các loại máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động.
Sản xuất, sử dụng, bảo quản, vận chuyển hóa chất nguy hiểm, độc hại.
Thử nghiệm, sản xuất, sử dụng, bảo quản, vận chuyển các loại thuốc nổ và phụ kiện nổ.
Các công việc trực tiếp thi công xây dựng công trình, bao gồm giám sát, khảo sát, thi công, lắp đặt, sửa chữa, cải tạo, phá dỡ, bảo hành, bảo trì, vận hành, chạy thử công trình.
Các công việc trong không gian hạn chế (hầm, đường hầm, bể, giếng, đường cống, công trình ngầm, công trình xử lý nước thải, v.v.) hoặc có khả năng phát sinh khí độc.
Các công việc làm việc trên cao (cách mặt đất từ 2 mét trở lên), trên sàn công tác di động hoặc nơi cheo leo nguy hiểm.
Các công việc làm về hàn cắt kim loại.
Các công việc làm vệ sinh công nghiệp, vệ sinh môi trường, vệ sinh chuồng trại.
Vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa, tháo dỡ, kiểm tra, giám sát hoạt động máy, thiết bị thi công xây dựng (máy xúc, đào, ủi, gạt, san, lu, đầm; xe tự đổ trên 5 tấn, v.v.).
Lắp ráp, vận hành, sửa chữa, bảo dưỡng, vệ sinh các loại máy mài, cưa, máy phay, máy bào, máy tiện, máy in công nghiệp và các loại máy công nghiệp khác.
Các công việc trên sông, trên biển, trên mặt nước, trên các nhà giàn, lặn dưới nước.
Các công việc làm về thi công, lắp đặt, vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa thiết bị điện và hệ thống điện.
Tiếp xúc với bức xạ ion hóa, phóng xạ, hạt nhân, điện từ trường tần số cao.
Các công việc làm khuôn đúc, luyện, đúc, tẩy rửa, mạ, làm sạch bề mặt kim loại; chế biến kim loại; vận hành, sửa chữa các lò nung, lò thiêu, lò luyện.
Sản xuất, chế biến vật liệu xây dựng, sành, sứ, thủy tinh, nhựa.
Trực tiếp làm công việc khai thác, chế biến gỗ.
Trực tiếp với xăng, dầu, khí hóa lỏng.
Vận hành sản xuất, chế biến bia, rượu, nước giải khát, thuốc lá, dầu ăn, bánh kẹo, sữa.
Các công việc đặc thù trong lĩnh vực quân sự thuộc danh mục nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Cứu hộ, cứu nạn chuyên nghiệp.
Chế biến da, lông vũ; nhuộm; chế biến tơ tằm.
Bốc xếp thủ công vật nặng từ 30 kg trở lên.
Chế biến thực phẩm tại các bếp ăn tập thể từ 300 suất ăn một ngày trở lên.
Các công việc trong lĩnh vực y tế (khám, chữa bệnh, giải phẫu, xét nghiệm vi sinh vật, dược phẩm).
Kiểm nghiệm, sản xuất thuốc thú y; giữ giống bảo tồn gen, chủng vi sinh vật; kiểm định thực phẩm, khử trùng.
Giết mổ động vật, chăm sóc, chăn nuôi các động vật lớn trong cơ sở sản xuất kinh doanh.
Vận hành máy bơm xăng, dầu, khí hóa lỏng; sửa chữa bồn, bể xăng, dầu; giao, nhận, bán buôn, bán lẻ xăng dầu.
Chế biến mủ cao su, nhựa thông.
Nghề xiếc (diễn viên xiếc, xiếc thú) và các công việc liên quan đến thể thao chuyên nghiệp.
Làm việc với các thiết bị màn hình máy tính (kiểm soát không lưu, điều hành, điều khiển từ xa).
Làm hỏa táng, địa táng.
Vận hành máy có động cơ trong nông nghiệp (máy tuốt, máy gặt, máy bừa, máy cắt cỏ, máy phun thuốc bảo vệ thực vật, máy bơm nước).

II. Tầm quan trọng của huấn luyện và cấp thẻ an toàn lao động nhóm 3

Việc huấn luyện và cấp thẻ an toàn lao động nhóm 3 mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho cả người lao động và doanh nghiệp:

Giảm thiểu tai nạn lao động: Huấn luyện giúp người lao động nâng cao nhận thức về các nguy cơ tiềm ẩn và trang bị đầy đủ kỹ năng phòng tránh tai nạn. Khi nắm vững quy trình làm việc an toàn, người lao động có thể chủ động bảo vệ bản thân và đồng nghiệp, từ đó giảm thiểu rủi ro tai nạn hiệu quả. Đối với doanh nghiệp, điều này giúp bảo vệ nguồn nhân lực, giảm chi phí y tế, tổn thất do thời gian nghỉ việc và tránh được hậu quả pháp lý.
Tăng năng suất lao động: Môi trường làm việc an toàn giúp người lao động yên tâm và tập trung vào công việc, không bị chi phối bởi nỗi lo tai nạn. Khi nhận thức về an toàn được nâng cao, người lao động sẽ làm việc hiệu quả hơn, giảm thiểu gián đoạn và sai sót.
Nâng cao trách nhiệm cá nhân: Huấn luyện giúp hình thành tinh thần trách nhiệm cá nhân trong việc duy trì môi trường làm việc an toàn, chủ động thực hiện các biện pháp phòng ngừa rủi ro.
Nâng cao uy tín và hình ảnh doanh nghiệp: Doanh nghiệp chú trọng an toàn lao động thể hiện sự chuyên nghiệp và trách nhiệm xã hội, từ đó thu hút và giữ chân nhân sự chất lượng, đồng thời tạo dựng niềm tin với khách hàng, đối tác và nhà đầu tư.
Đảm bảo tuân thủ pháp luật: Đào tạo an toàn lao động là yêu cầu bắt buộc theo quy định của pháp luật. Việc tuân thủ giúp doanh nghiệp tránh các rủi ro pháp lý, xử phạt hành chính, và là nền tảng để phát triển bền vững.

III. Nội dung khóa huấn luyện an toàn lao động nhóm 3

Theo Nghị định 44/2016/NĐ-CP, nội dung huấn luyện an toàn vệ sinh lao động được quy định thành ba phần chính:

Hệ thống và chính sách pháp luật về an toàn vệ sinh lao động:

Tổng quan về hệ thống văn bản quy phạm pháp luật về an toàn lao động.
Hệ thống tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật an toàn, vệ sinh lao động.
Một số quy định cụ thể của cơ quan quản lý về an toàn, vệ sinh lao động khi cải tạo mới công trình, các cơ sở để sản xuất, sử dụng và bảo quản, lưu giữ và kiểm định các loại máy, các chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động vệ sinh lao động.
Thời gian huấn luyện cho phần này thường là 8 giờ.

Kiến thức cơ bản về an toàn vệ sinh lao động:

Kiến thức cơ bản về các yếu tố nguy hiểm, có hại tại nơi làm việc và các phương pháp cải thiện điều kiện lao động.
Văn hóa an toàn lao động trong sản xuất và kinh doanh.
Quyền và nghĩa vụ của người lao động, chính sách và chế độ về an toàn lao động đối với người lao động.
Nội quy an toàn, vệ sinh lao động, các nguyên tắc cần thực hiện trong khi lao động, cách sử dụng các thiết bị an toàn, phương tiện bảo vệ cá nhân.
Nghiệp vụ và kỹ năng sơ cứu khi có tai nạn xảy ra, phòng chống bệnh nghề nghiệp.
Thời gian huấn luyện cho phần này thường là 6 giờ.

Nội dung huấn luyện chuyên ngành:

Kiến thức tổng hợp về các loại máy, thiết bị, vật tư, chất phát sinh các yếu tố nguy hiểm và có hại.
Phương pháp phân tích, đánh giá, quản lý rủi ro liên quan đến công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động mà người được huấn luyện đang làm.
Đưa ra các quy trình làm việc an toàn với máy móc, thiết bị.
Kỹ thuật an toàn, vệ sinh lao động liên quan đến công việc của người lao động.
Thời gian huấn luyện cho phần này thường là 8 giờ.

Sau khi hoàn thành các nội dung trên, học viên sẽ ôn tập và làm bài kiểm tra để đánh giá kết quả. Thời gian kiểm tra là 2 giờ.

IV. Thời gian và tần suất huấn luyện

Quy định về thời gian và tần suất huấn luyện an toàn lao động nhóm 3 như sau:

Huấn luyện lần đầu: Tổng thời gian huấn luyện ít nhất là 24 giờ, bao gồm cả thời gian kiểm tra.
Huấn luyện định kỳ: Người lao động phải tham dự khóa huấn luyện định kỳ ít nhất 2 năm một lần kể từ ngày chứng nhận huấn luyện có hiệu lực. Thời gian huấn luyện định kỳ tối thiểu bằng 50% thời gian huấn luyện lần đầu (tức 12 giờ).
Huấn luyện khi chuyển đổi công việc: Đối tượng đã được huấn luyện, khi chuyển từ công việc này sang công việc khác, hoặc khi có sự thay đổi thiết bị, công nghệ thì trước khi giao việc phải được huấn luyện nội dung về an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp với công việc mới. Nếu đã huấn luyện trong vòng 12 tháng kể từ khi thay đổi, nội dung đã được huấn luyện có thể được miễn.
Huấn luyện lại sau thời gian nghỉ việc: Cơ sở ngừng hoạt động hoặc người lao động nghỉ làm việc từ 6 tháng trở lên thì trước khi trở lại làm việc, người lao động phải được huấn luyện lại các nội dung theo quy định. Thời gian huấn luyện lại bằng 50% thời gian huấn luyện lần đầu.

V. Cơ quan/Đơn vị cấp thẻ an toàn lao động nhóm 3

Căn cứ theo Nghị định 44/2016/NĐ-CP (sửa đổi bởi Nghị định 140/2018/NĐ-CP):

Đối với người lao động có ký hợp đồng lao động: Thẻ an toàn sẽ do người sử dụng lao động cấp sau khi người lao động đã được huấn luyện và kiểm tra đạt yêu cầu. Thẻ có giá trị khi được người sử dụng lao động ký tên, đóng dấu và giáp lai ảnh màu 3×4 cm.
Đối với người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động (tự do, thời vụ): Tổ chức huấn luyện sẽ là đơn vị cấp thẻ an toàn sau khi người lao động hoàn thành khóa huấn luyện và vượt qua bài kiểm tra. Thẻ có giá trị khi được người đứng đầu tổ chức huấn luyện ký tên và đóng dấu, giáp lai ảnh màu 3×4 cm.

Một số đơn vị uy tín được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cấp phép hoạt động dịch vụ huấn luyện an toàn vệ sinh lao động bao gồm:

Công ty TNHH Chứng nhận KNA (Quyết định số 12/2018/GCN của Bộ LĐTBXH) có chức năng huấn luyện các đối tượng nhóm 1, 3, 4 và 6.
Viện Đào tạo và Hợp tác Giáo dục cung cấp các khóa học an toàn lao động nhóm 3 với giảng viên giàu kinh nghiệm thực tế.
Công ty CP Chứng nhận và Kiểm định Vinacontrol CE là một trong những đơn vị đầu tiên được Cục An toàn – Bộ LĐTBXH chỉ định đào tạo cho cả 6 nhóm đối tượng.
An Toàn Nam Việt được Cục An toàn của Bộ LĐTBXH cấp giấy phép hoạt động theo số 95/2020/GCN.
Viện Nuce cũng là đơn vị được Bộ LĐTBXH cho phép hoạt động đào tạo và cấp chứng chỉ an toàn lao động.

VI. Thời hạn của thẻ an toàn lao động nhóm 3

Thẻ an toàn lao động nhóm 3 có thời hạn là 02 năm kể từ ngày cấp.

Trong vòng 30 ngày trước khi thẻ hết hạn, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập danh sách những người được cấp kèm theo kết quả huấn luyện hoặc giấy tờ chứng minh việc cập nhật kiến thức, kỹ năng về an toàn, vệ sinh lao động gửi tổ chức huấn luyện để được cấp thẻ an toàn mới.

VII. Hậu quả khi không tham gia huấn luyện hoặc không có thẻ an toàn lao động nhóm 3

Việc không tuân thủ quy định về huấn luyện và cấp thẻ an toàn lao động có thể dẫn đến những hậu quả pháp lý nghiêm trọng:

Đối với người lao động: Có thể bị xử phạt hành chính và tiềm ẩn nguy cơ cao gặp tai nạn lao động do thiếu kiến thức và kỹ năng cần thiết.

Đối với doanh nghiệp:

Sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định tại khoản 1 Điều 24 Nghị định 28/2020/NĐ-CP. Mức phạt tiền dao động từ 5.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng, tùy thuộc vào số lượng người lao động vi phạm.
Ngoài ra, doanh nghiệp còn có thể bị áp dụng các biện pháp xử phạt bổ sung như tước quyền sử dụng lao động, đình chỉ hoạt động kinh doanh, hoặc buộc bồi thường thiệt hại cho người lao động.

Kết luận

Thẻ an toàn lao động nhóm 3 là một yếu tố không thể thiếu trong việc đảm bảo an toàn lao động, đặc biệt đối với các công việc có yêu cầu nghiêm ngặt. Việc tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về huấn luyện và cấp thẻ không chỉ là trách nhiệm pháp lý mà còn là minh chứng cho sự quan tâm của doanh nghiệp đến sức khỏe và tính mạng của người lao động. Đầu tư vào huấn luyện an toàn lao động là đầu tư vào con người, vào hiệu suất làm việc và vào uy tín bền vững của doanh nghiệp.