Một đợt thanh tra lao động đột xuất tại nhà máy may phát hiện nhiều công nhân làm thêm giờ vượt 40 giờ/tháng — mức mà doanh nghiệp cứ nghĩ vẫn “an toàn” vì chưa vượt giới hạn năm. Vấn đề là giới hạn giờ làm thêm được pháp luật khống chế theo nhiều mốc khác...
Doanh nghiệp đang dùng máy chấm công Ronald Jack thường gặp cùng một câu hỏi khi muốn tính lương tự động: nên dùng phần mềm nào để lấy dữ liệu từ máy? Phần mềm đi kèm chỉ xuất được báo cáo cơ bản, phần mềm nhân sự lại chưa chắc đọc được dữ liệu của hãng này. Bài viết...
Đội kinh doanh, kỹ thuật viên bảo trì và nhân viên giao nhận làm việc ngoài văn phòng, không thể đứng trước một máy chấm công cố định. Giải pháp phổ biến là chấm công định vị GPS: nhân viên chấm công bằng điện thoại và hệ thống kiểm tra họ có ở trong khu vực cho phép...
Một trưởng phòng nhân sự nhận đơn xin nghỉ đột xuất với lý do “có việc gia đình” ba lần trong một tháng từ cùng một nhân viên, trong khi một công nhân khác đi trễ 10 phút với lý do “tắc đường” lại bị lập biên bản ngay lần đầu. Không có bộ tiêu...
Một doanh nghiệp có vài chi nhánh thường mở rộng theo từng giai đoạn: chi nhánh nào mở trước dùng máy vân tay, chi nhánh mở sau dùng thẻ hoặc khuôn mặt, mỗi nơi lại đặt mã nhân viên và quy định ca theo cách riêng. Đến cuối tháng, HR phải gom dữ liệu từ nhiều nguồn để...
Một ứng viên khi phỏng vấn vào vị trí nhân viên văn phòng tại nhà máy hỏi lại nhà tuyển dụng: “Vị trí này là làm toàn thời gian cố định hay có thể linh hoạt giờ giấc?” — câu hỏi phản ánh đúng một nhầm lẫn phổ biến: “toàn thời gian” (full-time)...
