Tài liệu cho cộng đồng sales
Quản Lý Chấm Công Đa Công Trường, Đa Tỉnh Cho Doanh Nghiệp Xây Dựng – Hạ Tầng
Một doanh nghiệp xây dựng - hạ tầng đang thi công 6 công trình ở 4 tỉnh khác nhau sẽ đối mặt với bài toán: mỗi công trình có một cách chấm công riêng (sổ tay, Excel, máy chấm công di động), cuối tháng bộ phận nhân sự phải tổng hợp thủ công từ nhiều nguồn dữ liệu không...
Case Study: Rút Ngắn Thời Gian Khách Và Nhà Thầu Chờ Ở Cổng Với eFAC
Một đoàn khách đối tác đến làm việc đúng hẹn, nhưng phải đứng chờ gần 20 phút ở cổng trong khi bảo vệ lật từng trang sổ giấy để ghi tên, số CCCD, đơn vị công tác và người cần gặp — trong lúc phía sau, một nhà thầu khác cũng đang xếp hàng chờ đến lượt được ghi sổ. Giao...
Case Study: Nhà Máy Giảm Phụ Thuộc Vào Yếu Tố Con Người Khi Kiểm Soát Ra Vào Với eFAC
Case study: nhà máy sản xuất giảm rủi ro bỏ sót kiểm tra do phụ thuộc hoàn toàn vào bảo vệ, đồng thời tự động thu hồi quyền ra vào ngay khi dữ liệu nghỉ việc cập nhật nhờ eFAC kết nối dữ liệu nhân sự.
Tiền Lương Là Gì? Khái Niệm, Bản Chất Và Vai Trò Trong Doanh Nghiệp Sản Xuất
Một kế toán tiền lương mới vào nghề từng bối rối khi giám đốc hỏi: "Sao lương thử việc chỉ 85% mà bảo hiểm vẫn tính đủ, còn phụ cấp đi lại thì không tính?" — câu hỏi tưởng đơn giản nhưng lại chạm đúng vào chỗ nhiều người nhầm lẫn nhất: tiền lương không phải một con số...
Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Tiền Lương Trong Doanh Nghiệp Sản Xuất
Tiền lương chịu tác động của 4 nhóm yếu tố: pháp lý và thị trường, nội tại doanh nghiệp, đặc điểm công việc và năng lực cá nhân. Bài viết phân tích từng nhóm theo bối cảnh doanh nghiệp sản xuất, chỉ ra yếu tố kỹ thuật hay bị bỏ quên là chất lượng dữ liệu chấm công, và các tiêu chuẩn tuân thủ liên quan.
Chính Sách Lương Thưởng Và Phúc Lợi: 6 Bước Xây Dựng Cho Doanh Nghiệp Sản Xuất
Chính sách lương thưởng và phúc lợi gồm ba lớp: lương cố định, thu nhập biến đổi và phúc lợi. Bài viết trình bày 6 bước xây dựng chính sách cho doanh nghiệp sản xuất, khung phúc lợi theo 4 nhóm, các sai lầm phổ biến, chi phí ẩn thường bị bỏ sót và tiêu chuẩn tuân thủ liên quan.
Cách Tính Hoa Hồng Cho Sale: 5 Mô Hình Phổ Biến Và Ví Dụ Tính Chi Tiết
Hoa hồng cho sale được tính trên doanh thu, lợi nhuận gộp hoặc số lượng đơn hàng. Bài viết trình bày 5 mô hình tính hoa hồng phổ biến kèm công thức và ví dụ số cụ thể, các chi phí ẩn thường bị bỏ sót khi chốt lương, rủi ro theo từng vị trí và những tiêu chuẩn tuân thủ liên quan.
Tính Lương Cho Nhân Sự Dự Án, Công Trường: Khác Gì So Với Nhân Sự Văn Phòng?
Một kỹ sư giám sát công trình làm việc 10 tiếng/ngày tại công trường cách trụ sở 200km, được hưởng thêm phụ cấp đi lại, phụ cấp lưu trú và có thể được điều chuyển sang dự án khác giữa tháng — trong khi đó, một nhân viên văn phòng chỉ đơn giản làm 8 tiếng/ngày tại một...
Mục Tiêu Của Hệ Thống Tiền Lương Trong Doanh Nghiệp Sản Xuất
Rất nhiều doanh nghiệp sản xuất khi xây dựng hệ thống tiền lương chỉ dừng ở một mục tiêu duy nhất: "trả đúng, trả đủ, trả đúng hạn". Đây là điều kiện cần, nhưng chưa phải điều kiện đủ. Một hệ thống tiền lương chỉ vận hành đúng quy trình mà không có mục tiêu chiến lược...
Mẫu chính sách hoa hồng cho nhân viên kinh doanh
Với khối kinh doanh, hoa hồng không chỉ là một khoản thu nhập thêm — đó là "luật chơi" quyết định mức độ nỗ lực, sự trung thành và cả niềm tin của đội sales với doanh nghiệp. Nhiều công ty vẫn tính hoa hồng theo thỏa thuận miệng, theo "thông lệ" hoặc theo trí nhớ của...
