Lương tháng 13 là gì?
Lương tháng 13 là một khoản tiền thưởng đặc biệt mà doanh nghiệp dành tặng người lao động bên cạnh mức lương tháng thông thường. Khoản tiền này thường được trả vào dịp cuối năm hoặc đầu năm mới, tùy thuộc vào quy định của doanh nghiệp. Mặc dù không được ghi nhận chính thức trong bất kỳ văn bản pháp luật nào, nhưng lương tháng 13 thường được xem như một cách để doanh nghiệp ghi nhận sự đóng góp của nhân viên trong suốt một năm làm việc.
Theo Điều 104 Bộ Luật Lao động 2019:
- Tiền thưởng là các khoản tiền hoặc tài sản mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh hoặc mức độ hoàn thành công việc.
- Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động (nếu có).
Do đó, đây có thể được xem là khoản thưởng được thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc quy chế nội bộ, nhằm khuyến khích và giữ chân nhân tài.
Thời điểm nhận lương tháng 13
Người lao động thường nhận lương tháng 13 vào cuối tháng 12 hoặc đầu tháng 1 năm mới, tùy thuộc vào lịch trả lương của từng công ty. Một số doanh nghiệp có thể kết hợp tiền này với tiền thưởng Tết, nhưng đây là hai khoản thưởng riêng biệt trong nhiều trường hợp.
Quy định pháp lý và điều kiện nhận lương tháng 13
Lương tháng 13 không phải là khoản chi trả bắt buộc theo luật pháp. Quyền lợi này hoàn toàn phụ thuộc vào:
- Thỏa thuận trong hợp đồng lao động: Nếu hợp đồng quy định cụ thể về lương tháng 13, người lao động có quyền yêu cầu doanh nghiệp thực hiện đúng cam kết.
- Hiệu suất công việc: Doanh nghiệp có thể căn cứ vào kết quả làm việc để quyết định mức thưởng.
- Quy chế thưởng của doanh nghiệp: Quy chế này thường được công bố công khai tại nơi làm việc.
Cách tính lương tháng 13
Pháp luật không quy định một công thức cụ thể để tính lương tháng 13. Tuy nhiên, các doanh nghiệp thường áp dụng hai cách tính phổ biến:
1. Tính theo lương trung bình
Đối với người lao động đã làm đủ 12 tháng trở lên:
Mức lương tháng 13 = Tiền lương trung bình 12 tháng
Ví dụ: Anh A có mức lương từ tháng 01/2023 – 10/2023 là 10 triệu đồng/tháng; từ tháng 11/2023 là 12 triệu đồng/tháng.
Như vậy, mức lương tháng 13 của anh được tính như sau: [(10 triệu đồng x 10 tháng ) + (12 triệu đồng x 2 tháng)]/12 tháng = 10,3 triệu đồng.
Đối với người lao động làm chưa đủ 12 tháng:
Mức lương tháng 13 = Thời gian làm việc trong năm tính thưởng/12 x tiền lương trung bình tính theo thời gian người lao động làm việc
Ví dụ: Chị B làm việc tại công ty X từ tháng 05/2023, tính đến hết tháng 12/2023 là 07 tháng, mức lương là 08 triệu đồng/tháng.
Mức lương tháng 13 của chị B tính như sau: (7 tháng/12 tháng) x 8 triệu đồng = 4,6 triệu đồng.
2. Tính theo lương tháng 12
Để đảm bảo có lợi nhất cho người lao động, nhiều doanh nghiệp áp dụng cách tính lương tháng 13 theo mức lương tháng 12, cụ thể:
Lương tháng 13 = Lương tháng 12.
Ví dụ:
Anh D nhận lương 10 triệu/tháng từ tháng 01/2023 – 11/2023, và 12 triệu từ tháng 12/2023. Lương tháng 13 của anh là 12 triệu đồng.
Lương tháng 13 có phải là thưởng Tết không?
Lương tháng 13 và thưởng Tết thường bị nhầm lẫn. Tuy nhiên, đây là hai khoản thưởng khác nhau:
- Lương tháng 13: Được quy định trong chính sách của công ty, không bắt buộc theo luật.
- Thưởng Tết: Doanh nghiệp tự quyết định dựa trên kết quả kinh doanh hoặc mức độ hoàn thành công việc của nhân viên.
Trong nhiều doanh nghiệp, lương tháng 13 và thưởng Tết được tách biệt để đảm bảo người lao động nhận đầy đủ quyền lợi.
Quyền lợi của người lao động khi không nhận lương tháng 13
Nếu lương tháng 13 được ghi rõ trong hợp đồng lao động nhưng không được chi trả, người lao động có quyền:
- Khiếu nại: Liên hệ tổ chức đại diện lao động hoặc cơ quan quản lý nhà nước.
- Khởi kiện: Nếu khiếu nại không được giải quyết, người lao động có thể kiện công ty.
Một số câu hỏi thường gặp liên quan đến lương tháng 13
1. Lương tháng 13 có tính thuế thu nhập cá nhân không?
Theo quy định tại Điều 3 của Luật Thuế thu nhập cá nhân (được sửa đổi, bổ sung năm 2012 và 2014), các khoản thu nhập chịu thuế bao gồm:
- Tiền lương, tiền công và các khoản mang tính chất tiền lương, tiền công.
- Các khoản phụ cấp, trợ cấp (trừ những khoản được miễn thuế theo quy định).
- Tiền thưởng, ngoại trừ các trường hợp đặc biệt như thưởng danh hiệu do Nhà nước phong tặng, giải thưởng quốc gia hoặc quốc tế, phát minh sáng chế, hoặc tiền thưởng về việc khai báo vi phạm pháp luật.
Như vậy, lương tháng 13 được xem là thu nhập mang tính chất tiền lương, tiền công, và vì thế người lao động phải nộp thuế thu nhập cá nhân theo quy định hiện hành.
2. Nghỉ việc trước Tết có được nhận lương tháng 13 không?
Việc chi trả lương tháng 13 không bắt buộc theo pháp luật mà phụ thuộc vào quy chế của từng doanh nghiệp và thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Một số doanh nghiệp chi trả lương tháng 13 cùng với lương tháng 12, trong khi các doanh nghiệp khác có thể gộp lương tháng 13 với khoản thưởng Tết. Để biết chính xác quyền lợi của mình, người lao động cần kiểm tra điều khoản về lương thưởng trong hợp đồng lao động đã ký kết.
Nếu chưa làm đủ 12 tháng nhưng hợp đồng lao động có quy định cụ thể về lương tháng 13, người lao động vẫn có thể được nhận khoản này dựa trên thời gian làm việc thực tế.
3. Mức lương tháng 13 của mỗi người có giống nhau không?
Mức lương tháng 13 không nhất thiết phải giống nhau giữa các nhân viên. Thông thường, khoản lương này phụ thuộc vào kết quả kinh doanh của doanh nghiệp và hiệu suất làm việc của từng cá nhân.
Những yếu tố như vị trí công việc, thời gian làm việc, năng lực, và đóng góp của người lao động sẽ ảnh hưởng đến mức lương tháng 13 mà họ nhận được. Do đó, mức thưởng này có thể khác nhau giữa các nhân viên trong cùng một doanh nghiệp.
4. Lương tháng 13 có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
Theo Khoản 3 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi như:
- Tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 Bộ Luật Lao động 2012.
- Tiền thưởng sáng kiến hoặc các khoản phúc lợi khác.
Do đó, lương tháng 13 (thưởng Tết dựa trên kết quả công việc hàng năm) không thuộc danh mục thu nhập phải đóng bảo hiểm xã hội.
5. Lương tháng 13 có tính thời gian thử việc không?
Có, lương tháng 13 thường bao gồm cả thời gian thử việc, miễn là người lao động đáp ứng các điều kiện sau:
- Hoàn thành thời gian thử việc và ký hợp đồng chính thức.
- Làm việc liên tục tại doanh nghiệp trong ít nhất 1 tháng trở lên, tính đến ngày 31/12 Dương lịch.
- Vẫn đang làm việc tại doanh nghiệp vào ngày 31/12 của năm đó.
Kết luận
Lương tháng 13 là một trong những chính sách quan trọng giúp doanh nghiệp giữ chân nhân viên và thu hút nhân tài. Dù không bắt buộc theo pháp luật, đây vẫn là quyền lợi được nhiều người lao động quan tâm. Để đảm bảo nhận đầy đủ lương thưởng, người lao động cần nắm rõ các quy định trong hợp đồng và chính sách nội bộ của doanh nghiệp.
Tham khảo thêm
11 Xu Hướng Nhân Sự Cho Năm 2025
Top 5 Thách thức về lương mà các nhà lãnh đạo doanh nghiệp gặp phải
Top 10 phần mềm chấm công tính lương hiệu quả nhất cho doanh nghiệp
