Khảo sát lương cho khối kinh doanh

Khảo sát lương cho vị trí nhân viên kinh doanh

Mô tả công việc:

• Tìm kiếm khách hàng mới
• Bán hàng, đảm bảo mục tiêu doanh số
• Chăm sóc khách hàng cũ do mình phụ trách
• Tăng doanh số

Khảo sát lương của người có 3-5 năm kinh nghiệm

• 4 triệu – 5 triệu 11% 11%
• 5 triệu – 6 triệu 13.1% 13.1%
• 6 triệu – 7 triệu 13.1% 13.1%
• 7 triệu – 8 triệu 12.1% 12.1%
• 8 triệu – 10 triệu 28.3% 28.3%
• 10 triệu – 12 triệu 28.3% 28.3%
• 15 triệu – 20 triệu 1.6% 1.6%

Khảo sát thu nhập của người có 3-5 năm kinh nghiệm

Download tài liệu

Anh chị muốn biết thêm thông tin về mức lương và thu nhập của vị trí nhân viên kinh doanh theo số năm kinh nghiệm khác, hãy tải tài liệu đầy đủ tại đây.

Download

Khảo sát lương cho vị trí trưởng nhóm kinh doanh

Mô tả công việc:

Hỗ trợ Sales Director trong việc hoạch định – thực thi – điều chỉnh để đạt mục tiêu doanh số, doanh thu – Chịu trách nhiệm cho công việc của tất cả các nhân viên thuộc bộ phận sales, đảm bảo họ được trang bị đủ kiến thức, kỹ năng, động lực làm việc để đạt mục tiêu doanh số cá nhân và doanh số chung – Xây dựng chính sách để thu hút & giữ chân được nhân viên giỏi

Khảo sát lương của người có 3-5 năm kinh nghiệm

• 6 triệu – 7 triệu 2% 2%
• 8 triệu – 10 triệu 9.8% 9.8%
• 12 triệu – 15 triệu 45.1% 45.1%
• 15 triệu – 20 triệu 41.2% 41.2%

Khảo sát thu nhập của người có 3-5 năm kinh nghiệm

Download tài liệu

Anh chị muốn biết thêm thông tin về mức lương và thu nhập của vị trí trưởng nhóm kinh doanh theo số năm kinh nghiệm khác, hãy tải tài liệu đầy đủ tại đây.

Download

Khảo sát lương cho vị trí trưởng phòng kinh doanh

Mô tả công việc

• Phụ trách doanh số của toàn tổ chức, hoạch định doanh số & chiến lược đạt doanh số, thực hiện các chương trình bán hàng ở qui mô lớn nhất ( toàn quốc/ toàn khu vực), theo dõi các KPI về sales.
• Phối hợp với các Head của các mảng khác (như sản xuất, phân phối ..) để đảm bảo doanh thu và lợi nhuận bán hàng theo kế hoạch
• Điều chỉnh mức giá bán để đảm bảo lợi nhuận, doanh số, khả năng cạnh tranh …

DOWNLOAD KẾT QUẢ BẢNG KHẢO SÁT ĐẦY ĐỦ

Hệ thống sẽ gửi thông tin đầy đủ đến email của bạn. Vui òng kiểm tra hộp thư hoặc spam.

Vì sao khảo sát lương là bước đầu trong quy trình xây dựng lương cạnh tranh?

Số liệu khảo sát lương ở trên phản ánh mặt bằng thu nhập cho khối kinh doanh tại một thời điểm cụ thể — doanh nghiệp cần cập nhật định kỳ để tránh tụt hậu so với thị trường. Đây cũng là bước đầu tiên trong quy trình xây dựng lương cạnh tranh cho doanh nghiệp: khảo sát thị trường → định vị phân khúc lương → cân đối lương cứng và phúc lợi → rà soát định kỳ.

Khảo sát lương và tiêu chuẩn SA8000

Với doanh nghiệp sản xuất hướng tới chứng nhận SA8000, dữ liệu khảo sát lương là căn cứ khách quan chứng minh chính sách thù lao (Remuneration) được xây dựng minh bạch, không tùy tiện, đáp ứng yêu cầu về mức lương đủ sống của tiêu chuẩn này.

Câu hỏi thường gặp về khảo sát lương

Khảo sát lương nên thực hiện ở đâu để có dữ liệu đáng tin cậy?
Doanh nghiệp có thể tham khảo báo cáo lương của các đơn vị tuyển dụng, hiệp hội ngành, hoặc tự khảo sát nội bộ qua mạng lưới HR cùng ngành, cùng khu vực.

Nên khảo sát lương theo vị trí hay theo mặt bằng chung?
Nên khảo sát theo từng vị trí cụ thể (ví dụ: nhân viên kinh doanh, trưởng nhóm, trưởng phòng) vì mức độ trách nhiệm và kỹ năng yêu cầu khác nhau đáng kể.

Kết quả khảo sát lương dùng để làm gì trong doanh nghiệp?
Dùng làm căn cứ xây dựng khung lương, xét duyệt ngân sách tuyển dụng, và điều chỉnh chính sách đãi ngộ để giữ chân nhân sự hiện tại.

Khảo sát lương có cần cập nhật thường xuyên không?
Có, nên cập nhật tối thiểu mỗi năm một lần vì mặt bằng lương thị trường thay đổi theo biến động kinh tế và cung-cầu lao động.

Bài viết liên quan

• Quy Trình Tính Lương Chuẩn Cho Doanh Nghiệp Sản Xuất
• Lương cạnh tranh là gì? Tác dụng của lương cạnh tranh trong doanh nghiệp
• Báo cáo tiền lương