Các tài liệu và biểu mẫu liên quan đến quy trình tuyển dụng trong doanh nghiệp sản xuất (2026)
Tuyển dụng trong doanh nghiệp sản xuất luôn có áp lực “cần người nhanh – đúng tay nghề – đúng kỷ luật”. Nếu thiếu quy trình tuyển dụng và hệ thống tài liệu biểu mẫu tuyển dụng chuẩn, HR/GA rất dễ rơi vào tình trạng làm lại nhiều lần, thông tin ứng viên sai lệch, phỏng...
Nhóm Zalo tuyển dụng: Cách tìm các nhóm tuyển dụng trên Zalo chất lượng, đăng tin hiệu quả và tránh lừa đảo (2026)
Nhóm Zalo tuyển dụng đang là một trong những kênh “ra ứng viên nhanh” nhất, đặc biệt với tuyển mass (công nhân, thời vụ, PG/PB, bảo vệ, bán hàng) và cả nhóm ứng viên trẻ (thực tập sinh, mới ra trường). Tuy nhiên, hiệu quả cao hay thấp phụ thuộc vào 3 thứ: chọn đúng...
Tuyển dụng công nhân hiệu quả với 5 nguồn đem lại ứng viên tốt nhất 2026
Tuyển dụng công nhân, hay tuyển dụng mass (tuyển số lượng lớn) là “trạng thái thường trực” ở nhiều doanh nghiệp sản xuất: tăng đơn hàng, mở chuyền, chạy dự án, thay thế biến động… Chỉ tiêu có thể lên đến 50–300 người/tháng, thậm chí vài trăm người trong vài tuần. Lúc...
Nguyên nhân gây lãng phí ở bước đăng ký suất ăn và đếm suất ăn trong vận hành nhà ăn
Các nguyên nhân gây thất thoát trong quá trình quản lý suất ăn / kiểm soát suất ăn / đăng ký suất ăn / đếm suất ăn ( quản lý xuất ăn / kiểm soát xuất ăn / đăng ký xuất ăn / đếm xuất ăn )
Luật thuế thu nhập cá nhân ở Việt Nam từ 1/1/2026 có thay đổi gì mà HR cần lưu ý?
Từ 01/01/2026, dù Luật Thuế Thu nhập cá nhân (TNCN) 2025 (Luật số 109/2025/QH15) có hiệu lực chung từ 01/07/2026, nhưng các quy định liên quan đến thu nhập từ kinh doanh và tiền lương/tiền công của cá nhân cư trú được áp dụng từ kỳ tính thuế năm 2026 (tức từ...
Nghị định 13 & và lưu ý cho phần mềm nhân sự và phần mềm an ninh
1) Nghị định 13 là gì? Vì sao có liên quan đến phần mềm nhân sự & phần mêm an ninh Lưu ý pháp lý : Bài viết mang tính tham khảo triển khai hệ thống. Khi làm hồ sơ/đánh giá tác động và hợp đồng, nên có tư vấn pháp chế. Nghị định 13/2023/NĐ-CP là khung quy định về...
Lịch pháp lý HR & HSE 2026
Với HR và HSE, “lịch pháp lý” quan trọng vì nó là bản đồ deadline tuân thủ giúp 2 bộ phận không trễ hạn – không thiếu hồ sơ – không bị phạt, đồng thời giảm rủi ro khi thanh/kiểm tra và khi có sự cố lao động.
Truyện ngụ ngôn: Chiếc thuyền và hòn đá
Ngày xưa, ở một làng ven sông, có hai người cùng làm nghề chèo thuyền chở hàng. Người thứ nhất luôn mang theo rất nhiều trên mỗi chuyến đi: la bàn, bản đồ, dây neo dự phòng, áo mưa, thậm chí cả một hòn đá lớn đặt giữa thuyền. Có người hỏi:— Mang chi cho nặng vậy? Ông...
Hướng dẫn triển khai Hợp đồng lao động điện tử theo Nghị Định 337 -checklist triển khai cho doanh nghiệp 200–2000 nhân sự
Quy trình triển khai HĐLĐ điện tử theo Nghị định 337/2025/NĐ-CP: điều kiện eContract, định danh–ký số–dấu thời gian, chứng thực, gắn ID, lưu trữ và báo cáo.
Nghị định 337/2025/NĐ-CP: Hợp đồng lao động điện tử từ 2026
Tóm tắt Nghị định 337/2025/NĐ-CP về HĐLĐ điện tử: phạm vi, điều kiện eContract, ID hợp đồng, chuyển đổi giấy–điện tử và mốc 01/07/2026.
Tâm sự tháng 12 – “Tháng gồng mình trong im lặng”.
Tháng 12 luôn là một kiểu tháng rất lạ.
Không hừng hực khí thế như đầu năm, cũng chẳng được nghỉ ngơi như sau Tết. Tháng 12 giống như một cầu nối – mà trên cây cầu đó, người làm quản lý trong doanh nghiệp đứng giữa, nhìn lại một năm đã qua, đồng thời chuẩn bị tinh thần… cho những gì còn “căng” hơn phía trước.
Quy Trình Ứng Phó Khẩn Cấp An Ninh Nhà Máy: Bảo Vệ Tính Mạng, Duy Trì Sản Xuất
Trong môi trường sản xuất công nghiệp phức tạp, việc thiết lập một khuôn khổ ứng phó khẩn cấp mạnh mẽ là một yêu cầu chiến lược, vượt xa sự tuân thủ quy định tối thiểu. Bài viết này trình bày các yếu tố cấu thành và các bước thực thi cần thiết để xây dựng Quy trình...
Kỹ Năng Coaching Chuyên Sâu: Chìa Khóa Khai Phá Tiềm Năng Cá Nhân và Xây Dựng Đội Ngũ Vượt Trội
I. COACHING VÀ VAI TRÒ CHUYỂN ĐỔI Trong bối cảnh môi trường kinh doanh liên tục biến động, coaching (huấn luyện/khai vấn) đã được công nhận là một phương pháp hiệu quả nhằm nâng cao hiệu suất và phát triển cá nhân bền vững. Theo Liên đoàn Huấn luyện Quốc tế (ICF),...
HSE hay EHS? Hiểu Rõ Sự Khác Biệt Quan Trọng Về Ưu Tiên
I. Định Nghĩa Sự Lựa Chọn Trong lĩnh vực quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, các chữ viết tắt HSE, EHS, và SHE thường được sử dụng. Mặc dù chúng đều đề cập đến quản lý Môi trường, Sức khỏe và An toàn tại nơi làm việc, nhưng thứ tự các chữ cái này không phải là...
eGCS có phải là Giải pháp Kiểm soát An ninh Cổng nhà máy tối ưu cho Dây chuyền Sản xuất Quy mô lớn?
Việc kiểm soát ra vào cổng nhà máy được xác định là bước đầu tiên và cốt lõi nhất trong quản lý an ninh và vận hành hiệu quả của bất kỳ cơ sở sản xuất nào. Các doanh nghiệp sản xuất quy mô lớn thường xuyên đối mặt với các thách thức phức tạp, bao gồm nhu cầu xử lý số...
EHS Toàn Diện: Từ Tuân Thủ Cơ Bản đến Quản Lý Rủi Ro Chiến Lược trong Kỷ Nguyên Số
I. EHS là gì và tại sao nó quan trọng? Môi trường, Sức khỏe và An toàn (EHS) là một lĩnh vực đa ngành, tập trung vào việc bảo vệ sức khỏe con người và môi trường trong nhiều bối cảnh khác nhau, bao gồm nơi làm việc, cộng đồng, và không gian công cộng. Mục tiêu cốt lõi...
Tối Ưu An Ninh Dây Chuyền Sản Xuất với Phần Mềm eGCS: Giải Pháp Quản Lý Truy Cập Khu Vực Giới Hạn
Trong bối cảnh sản xuất hiện đại, kiểm soát ra vào cổng nhà máy là bước đầu tiên và cốt lõi nhất trong quản lý an ninh và vận hành hiệu quả. Đặc biệt, dây chuyền sản xuất luôn được xem là khu vực giới hạn, đòi hỏi mức độ bảo vệ nghiêm ngặt để bảo toàn tài sản, công...
Ứng Dụng eGCS Cho Doanh Nghiệp Sản Xuất Quy Mô Lớn
Hệ thống quản lý ra vào cổng nhà máy eGCS là một giải pháp thiết yếu nhằm thiết lập và duy trì an ninh, đồng thời tối ưu hóa vận hành tại các doanh nghiệp sản xuất quy mô lớn. Việc kiểm soát ra vào cổng nhà máy được xem là bước đầu tiên và cốt lõi nhất trong quản lý...
Cơ Chế Kiểm Soát Ra Vào của Phần Mềm eGCS Portal
Việc kiểm soát ra vào cổng nhà máy được xem là bước đi chiến lược và cốt lõi nhất trong quản lý an ninh và vận hành hiệu quả của bất kỳ cơ sở sản xuất nào. Để đáp ứng yêu cầu kiểm soát chặt chẽ trong môi trường doanh nghiệp sản xuất lớn, các giải pháp công nghệ như...
CẢI TIẾN CUỘC ĐỜI – HƯỚNG DẪN BẢO TRÌ CHÍNH MÌNH DÀNH CHO NHÀ QUẢN LÝ CẤP TRUNG
Nhà quản lý cấp trung là tầng dễ bị… bỏ quên: lãnh đạo cấp cao ít feedback, nhân viên cấp dưới ít dám nói thật. Bạn sống giữa áp lực, đôi khi chẳng ai thấy.
Nhưng đừng để đó là lý do bạn không nâng cấp mình. Bạn xứng đáng với một phiên bản mình tốt hơn – 1% mỗi tuần. Không để ai thấy. Chỉ để bản thân cảm nhận.
Đừng đợi tới kỳ đánh giá cuối năm mới nhìn lại. Hãy làm điều đó mỗi tối thứ Sáu. Và nếu thấy mệt – hãy nhớ: cải tiến không làm bạn “phải giỏi hơn” – mà làm bạn sống nhẹ hơn, tự tin hơn, và lãnh đạo có ý nghĩa hơn.











