bởi Tinh Hoa 2026 | Th4 28, 2026 | Quản lý lương & phúc lợi nhà máy, Các đặc thù theo ngành trong vận hành nhà máy, Luật lao động & quan hệ lao động, Quản lý an toàn lao động và tuân thủ, Quản lý chấm công ca kíp và quản lý tăng ca
Quản lý thời gian làm việc & thời gian nghỉ ngơi không chỉ giúp doanh nghiệp vận hành hiệu quả mà còn là yếu tố bắt buộc để tuân thủ luật lao động. Đặc biệt với doanh nghiệp sản xuất, việc bố trí ca kíp, làm thêm giờ (OT) và thời gian nghỉ nếu không đúng quy định...
bởi Tinh Hoa 2026 | Th4 26, 2026 | Quản trị nhân sự, Các đặc thù theo ngành trong vận hành nhà máy
xây dựng hệ thống chỉ số KPI thư ký xưởng trong sản xuất là yếu tố then chốt để tối ưu hiệu suất toàn nhà máy, bởi vì thư ký xưởng (production clerk) là “trục kết nối” giữa kế hoạch – sản xuất – kho – nhân sự. Dù không trực tiếp tạo ra sản phẩm, nhưng bộ phận này...
bởi Tinh Hoa 2026 | Th4 25, 2026 | Y. Khác, Các đặc thù theo ngành trong vận hành nhà máy, Luật lao động & quan hệ lao động, Quản lý hồ sơ nhân sự và kỷ luật lao động nhà máy
Tìm hiểu những lưu ý quan trọng về mẫu hợp đồng thử việc và hợp đồng lao động đúng luật để đảm bảo đúng luật, tránh rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp. . Hợp đồng thử việc và hợp đồng lao động là gì? Trong quản trị nhân sự, doanh nghiệp thường sử dụng 2 loại hợp đồng...
bởi Tinh Hoa 2026 | Th3 29, 2026 | Các đặc thù theo ngành trong vận hành nhà máy, Quản lý lương & phúc lợi nhà máy, Y. Khác
1. Vì sao HR cần quan tâm đến an toàn lao động & sức khỏe nghề nghiệp? Trong doanh nghiệp hiện đại, đặc biệt là nhà máy sản xuất, an toàn lao động không chỉ là trách nhiệm của bộ phận HSE mà còn là nhiệm vụ cốt lõi của HR. HR đóng vai trò: Quản lý hồ sơ nhân sự...
bởi Tinh Hoa 2026 | Th2 27, 2026 | Quản lý lương & phúc lợi nhà máy, Các đặc thù theo ngành trong vận hành nhà máy
Trong nhà máy, phúc lợi không chỉ là “chi phí”, mà là đòn bẩy giữ chân lao động, ổn định ca kíp và giảm xung đột nội bộ. Tuy nhiên, rất nhiều doanh nghiệp đang quản lý phúc lợi theo kiểu “bảng Excel + giấy tờ + nhắn Zalo”, dẫn đến sai sót, thiếu minh bạch, thất thoát...
bởi Tinh Hoa 2026 | Th2 9, 2026 | Quản lý hồ sơ nhân sự và kỷ luật lao động nhà máy, Các đặc thù theo ngành trong vận hành nhà máy, Luật lao động & quan hệ lao động, Phần mềm nhân sự tiền lương
Audit SA8000 (chuẩn trách nhiệm xã hội) thường “soi” rất sâu vào giờ làm–OT, lương–phúc lợi, hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, đối thoại–khiếu nại, đào tạo, an toàn–sức khỏe nghề nghiệp… Điểm khó nhất không phải “trả lời câu hỏi”, mà là chứng minh bằng hồ sơ/record...
