Kỹ năng sinh viên
Phần mềm quản trị nhân sự từ góc nhìn của doanh nghiệp sản xuất, doanh nghiệp F&B và doanh nghiệp SME
Phần mềm quản trị nhân sự đang trở thành nền tảng quản lý quan trọng của doanh nghiệp Trong bối cảnh doanh nghiệp ngày càng chú trọng đến hiệu quả vận hành và quản trị con người, phần mềm quản trị nhân sự đang trở thành một công cụ quan trọng giúp chuẩn hóa quy trình,...
Kiểm soát ra vào nhà máy từ 3 góc độ khác nhau của Bộ phận An ninh, HSE, HR Admin và Giám đốc nhà máy
Kiểm soát ra vào nhà máy không chỉ là chuyện của cổng bảo vệ Trong môi trường sản xuất, kiểm soát ra vào thường được hiểu đơn giản là việc quản lý người ra vào cổng, quẹt thẻ, nhận diện khuôn mặt, đăng ký khách hay phân quyền cửa. Nhưng trên thực tế, đây không chỉ là...
Phần mềm nhân sự tiền lương từ 3 góc nhìn khác nhau của HR Admin, HR Manager, HR Director
Khi cùng nói về phần mềm nhân sự tiền lương, mỗi vai trò HR lại có một góc nhìn khác Trong nhiều doanh nghiệp, khi nhắc đến phần mềm nhân sự, mọi người thường nghĩ đây chỉ là công cụ để lưu hồ sơ, chấm công, tính lương hay quản lý nghỉ phép. Nhưng trên thực tế, cùng...
Employee Appreciation Day 2026 là ngày nào? Gợi ý tổ chức “đúng – trúng – vui” để tăng gắn kết nhân viên
Employee Appreciation Day là ngày dành để doanh nghiệp ghi nhận và cảm ơn đóng góp của nhân viên. Ngày này thường được tổ chức vào thứ Sáu đầu tiên của tháng 3; riêng năm 2026 rơi vào Thứ Sáu, 06/03/2026.Dù chỉ là một “điểm nhấn” trên lịch, Employee Appreciation Day...
Biểu mẫu nhân sự giúp doanh nghiệp tuân thủ SA8000
SA8000 là gì và vì sao “biểu mẫu HR” quyết định kết quả audit? SA8000 là tiêu chuẩn về trách nhiệm xã hội tại nơi làm việc, tập trung vào quyền lợi người lao động và hệ thống quản lý để đảm bảo doanh nghiệp vận hành đúng cam kết. Khi audit SA8000, đánh giá viên không...
Luật nhân sự & các biểu mẫu nhân sự tuân thủ đúng 2026
“Luật nhân sự” là gì và vì sao biểu mẫu quyết định việc tuân thủ? “Luật nhân sự” thường được hiểu là nhóm quy định pháp luật liên quan đến quản trị lao động, gồm: hợp đồng lao động, thời giờ làm việc – nghỉ ngơi, tiền lương, bảo hiểm, kỷ luật – chấm dứt hợp đồng, an...
Quản lý phúc lợi cho công nhân nhà máy 2026: Làm đúng để giữ người, giảm thất thoát
Trong nhà máy, phúc lợi không chỉ là “chi phí”, mà là đòn bẩy giữ chân lao động, ổn định ca kíp và giảm xung đột nội bộ. Tuy nhiên, rất nhiều doanh nghiệp đang quản lý phúc lợi theo kiểu “bảng Excel + giấy tờ + nhắn Zalo”, dẫn đến sai sót, thiếu minh bạch, thất thoát...
Phần mềm nhân sự chấm công cho nhà máy 2026: Giải pháp giảm sai sót, tăng hiệu suất
Trong nhà máy, chấm công không chỉ là “ghi nhận giờ vào – giờ ra”. Nó là đầu vào của lương thưởng, là căn cứ tăng ca – phụ cấp – phép, và là nơi dễ phát sinh tranh chấp nhất nếu dữ liệu không minh bạch. Khi quy mô tăng lên 300–500–1000+ lao động, chấm công thủ công...
Xóa dữ liệu máy chấm công của nhân viên đã nghỉ việc (Offboarding) để “gọn dữ liệu – giảm rủi ro” với 3 lưu ý
Vì sao cần xóa dữ liệu máy chấm công của nhân viên đã nghỉ việc? Xóa dữ liệu máy chấm công của nhân viên đã nghỉ việc là một bước quan trọng nhưng thường bị bỏ quên trong quy trình quản lý dữ liệu nhân viên. Hậu quả hay gặp: Dữ liệu cũ còn “treo” khiến trùng mã, sai...
Quản lý dữ liệu máy chấm công một cách hiệu quả: 9 bước chuẩn hóa để giảm thời gian, chốt công nhanh
Dữ liệu từ máy chấm công là “nguồn sự thật” cho lương, phụ cấp, tăng ca và kỷ luật lao động. Nhưng thực tế ở nhiều doanh nghiệp (đặc biệt là môi trường ca kíp) dữ liệu chấm công thường gặp các lỗi quen thuộc: thiếu log, trùng log, lệch giờ, nhân viên quên chấm, đổi ca...
