Lịch pháp lý 2026
Với HR và HSE, “lịch pháp lý” quan trọng vì nó là bản đồ deadline tuân thủ giúp 2 bộ phận không trễ hạn – không thiếu hồ sơ – không bị phạt, đồng thời giảm rủi ro khi thanh/kiểm tra và khi có sự cố lao động.
Cụ thể, lịch pháp lý giúp HR/HSE:
-
Chốt đúng các mốc báo cáo bắt buộc
-
Báo cáo tình hình sử dụng lao động
-
Báo cáo công tác an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ)
-
Báo cáo tai nạn lao động định kỳ (6 tháng/năm) theo khung thời hạn tương ứng. THƯ VIỆN PHÁP LUẬT
-
-
Không trễ các thủ tục “phải làm đúng hạn”
Ví dụ: đăng ký nội quy lao động trong 10 ngày kể từ ngày ban hành (khi thuộc diện phải đăng ký). -
Phân vai rõ HR–HSE–Kế toán–Pháp chế
Lịch giúp “ai làm gì, trước ngày nào”, tránh kiểu “em tưởng bên anh làm rồi” -
Chủ động phòng rủi ro HSE
Vì HSE không chỉ báo cáo định kỳ: khi có sự cố, việc thông báo/điều tra/báo cáo thường có mốc thời gian chặt, sai là rủi ro pháp lý + truyền thông
