bởi R&D | Tinh Hoa | Th7 2, 2013 | Quản trị nhân sự, Kỹ năng quản lý
Thái độ đóng góp đến 75% vào hiệu quả làm việc. Đó là lý do vì sao nhiều năm nay, các doanh nghiệp đã quan tâm hơn đến việc tạo động lực cho đội ngũ nhân viên. Nhưng dường như có gì đó không ổn trong cách tư duy và cách làm. Không phải do bộ phận nhân sự đã làm công...
bởi R&D | Tinh Hoa | Th6 25, 2013 | Kỹ năng quản lý, Quản trị nhân sự
Đào tạo ai cũng biết là rất quan trọng, tuy nhiên, ý nghĩa của công tác đào tạo như thế nào không phải ai cũng nắm. 4 mục đích cơ bản của công tác đào tạo tại doanh nghiệp như sau: 1. Ý nghĩa của đào tạo với tổ chức Nhân viên được phát triển về năng lực và năng suất...
bởi R&D | Tinh Hoa | Th6 20, 2013 | Kỹ năng quản lý, Nâng cao hiệu quả làm việc, Quản trị nhân sự
Đánh giá thành tích công việc là gì và tiến hành nó như thế nào? Những quy trình, thủ tục nào, những nhân tố nào cấu thành hệ thống đánh giá thành tích công việc? Bài viết dưới đây nhằm khái quát về hệ thống đánh giá thành tích công việc trong doanh nghiệp (DN), một...
bởi R&D | Tinh Hoa | Th5 31, 2013 | Kỹ năng quản lý, Nâng cao hiệu quả làm việc, Quản trị nhân sự
Thay vì vội vàng áp dụng những phương pháp có vẻ hấp dẫn, như Chiến lược đại dương xanh hay 6Sigma, các doanh nghiệp (DN) cần nghiên cứu sâu vào nội bộ tổ chức và từ đó phát triển cách thức vận hành của riêng DN mình. Các phương pháp như Chiến lược đại dương xanh và 6...
bởi R&D | Tinh Hoa | Th5 30, 2013 | Kỹ năng quản lý, Quản trị nhân sự
Đào tạo và phát triển là một mắt xích rất quan trọng trong chiến lược phát triển nhân sự dài hạn ở bất cứ doanh nghiệp (DN) hay tổ chức nào. Trong các phương thức đào tạo và phát triển thì tự đào tạo có thể được coi là có hiệu quả nhất. Nguyên nhân thì khá nhiều. Đào...
