bởi Tinh Hoa 2026 | Ngày đăng: 30/09/2026 | Quản lý nhân sự nhà máy
Một nhà máy dệt may 900 công nhân ghi nhận tỷ lệ nghỉ việc 22%/năm, riêng nhóm lao động dưới 25 tuổi lên tới 35%. Khi phòng nhân sự khảo sát nhanh trước khi nghỉ việc, câu trả lời phổ biến nhất không phải “lương thấp” mà là “cảm thấy mình chỉ là một...
bởi Tinh Hoa 2026 | Ngày đăng: 27/09/2026 | Cập nhật: 09/11/2026 | Quản lý nhân sự nhà máy
Một trưởng phòng nhân sự vừa chuyển từ công ty dịch vụ sang một công ty sản xuất linh kiện điện tử chia sẻ: “Tôi từng nghĩ quản lý nhân sự ở đâu cũng giống nhau, cho đến khi phải xử lý cùng lúc 3 ca làm việc, hàng trăm công nhân thời vụ theo mùa vụ đơn hàng, và...
bởi Tinh Hoa 2026 | Ngày đăng: 27/09/2026 | Quản lý nhân sự nhà máy
Một thợ hàn bậc 5/7 tại một nhà máy cơ khí ở Đồng Nai vừa nộp đơn nghỉ việc sau 6 năm gắn bó, chuyển sang nhà máy đối thủ cách đó 2km với mức lương cao hơn 15%. Ba tháng sau, chuyền sản xuất anh từng phụ trách vẫn chưa tìm được người thay thế đủ tay nghề — năng suất...
bởi Tinh Hoa 2026 | Ngày đăng: 27/09/2026 | Cập nhật: 02/11/2026 | Quy trình tính lương
Nhiều phòng C&B bắt đầu bằng Excel: linh hoạt, quen thuộc, gần như miễn phí. Nhưng đến khi nhà máy có vài trăm công nhân, nhiều ca, phụ cấp và lương sản phẩm, file Excel trở thành một mê cung công thức mà chỉ một người hiểu. Bài viết này so sánh phần mềm tính...
bởi Tinh Hoa 2026 | Ngày đăng: 27/09/2026 | Quản lý nhân sự nhà máy
Một nhà máy may 1.200 công nhân ở Bình Dương vừa trúng đơn hàng lớn, cần tuyển và đưa 150 công nhân mới vào chuyền chỉ trong 10 ngày. Phòng nhân sự dồn hết lực cho một buổi “phổ biến nội quy” 2 tiếng đồng hồ, phát tài liệu giấy, rồi đẩy thẳng công nhân ra...
bởi Tinh Hoa 2026 | Ngày đăng: 26/09/2026 | Cập nhật: 07/11/2026 | Chấm công theo ca dịch vụ
Nhà hàng làm ca trưa từ 10 giờ đến 14 giờ, nghỉ, rồi làm tiếp ca tối từ 17 giờ đến 21 giờ. Nhân viên chấm công bốn lần trong ngày, và cuối tháng bảng công đầy những dòng “thiếu giờ ra”, “vào hai lần”. Đây là đặc thù của ca gãy (split shift),...
