Doanh nghiệp của bạn có gặp vấn đề sau trong tuyển dụng công nhân? Vào là nghỉ, Tuyển bao nhiêu cũng không đủ “Tụi kia bảo công ty này chán”, “Xưởng bên kia lương cao hơn 1 triệu”, “Ở đây khó quá” – chỉ cần vài lời thì công nhân mới đã lung lay và bỏ việc. Nhiều nhà...
Nghiệp vụ an ninh nhân sự (Personnel Security) là tập hợp quy trình và biện pháp nhằm đảm bảo đúng người – đúng quyền – đúng thời điểm trong toàn bộ vòng đời nhân sự: từ tuyển dụng, onboarding, làm việc theo ca, ra/vào nhà máy, đến khi nghỉ việc. Với doanh nghiệp sản...
Tuyển dụng trong doanh nghiệp sản xuất luôn có áp lực “cần người nhanh – đúng tay nghề – đúng kỷ luật”. Nếu thiếu quy trình tuyển dụng và hệ thống tài liệu biểu mẫu tuyển dụng chuẩn, HR/GA rất dễ rơi vào tình trạng làm lại nhiều lần, thông tin ứng viên sai lệch, phỏng...
Nhóm Zalo tuyển dụng đang là một trong những kênh “ra ứng viên nhanh” nhất, đặc biệt với tuyển mass (công nhân, thời vụ, PG/PB, bảo vệ, bán hàng) và cả nhóm ứng viên trẻ (thực tập sinh, mới ra trường). Tuy nhiên, hiệu quả cao hay thấp phụ thuộc vào 3 thứ: chọn đúng...
Tuyển dụng công nhân, hay tuyển dụng mass (tuyển số lượng lớn) là “trạng thái thường trực” ở nhiều doanh nghiệp sản xuất: tăng đơn hàng, mở chuyền, chạy dự án, thay thế biến động… Chỉ tiêu có thể lên đến 50–300 người/tháng, thậm chí vài trăm người trong vài tuần. Lúc...
Doanh nghiệp sản xuất có thể mất hàng trăm triệu mỗi tháng khi tỉ lệ thất thoát 3% 3 yếu tốkhiến dự báo không chính xác } Nhiều ca làm việc Càng nhiều ca làm việc thì càng dễ xảy ra việc dự báo không chính xác. Việc lập danh sách nhân sự cho từng ca thường do các tổ...
