Một doanh nghiệp 400 lao động từng dùng 3 phần mềm tách rời: một phần mềm chấm công, một phần mềm quản lý hồ sơ nhân sự, và Excel để tính lương thủ công. Mỗi kỳ lương, kế toán phải xuất dữ liệu từ hệ thống chấm công, đối chiếu thủ công với hồ sơ nhân sự rồi mới nhập...
Một nhà máy có 300 công nhân bậc 1 đang trả lương sát sàn vùng I. Khi mức lương tối thiểu tăng, bậc 1 phải nâng lên theo, kéo bậc 2, bậc 3 sát lại, còn đơn giá sản phẩm phải tính lại để công nhân hoàn thành định mức không nhận thấp hơn mức tối thiểu. Đó là lý do lương...
Một thông báo thay đổi ca làm việc được gửi qua email nội bộ vào sáng thứ Hai. Đến chiều, hơn 60% công nhân xưởng may vẫn chưa biết vì họ không có máy tính, không dùng email công ty, và bảng thông báo giấy dán ở nhà ăn đã bị che khuất bởi lịch nghỉ lễ cũ. Kết quả là...
Giải pháp hỗ trợ quản lý backoffice trong doanh nghiệp – giúp các bộ phận HR, GA, Security, Facility và Employee Services số hóa công việc, kết nối dữ liệu và phối hợp hiệu quả. Bản tin HRFlow – xây dựng những môi trường làm việc an toàn – khỏe mạnh – hiệu quả cao....
Cuối quý, một nhà máy điện tử 1.200 công nhân họp xét thưởng năng suất. Ba tổ trưởng đưa ra ba cách chấm điểm khác nhau cho cùng một tiêu chí “hoàn thành tốt công việc” — một tổ dựa vào sản lượng thô, một tổ dựa vào cảm tính “chăm chỉ”, tổ còn...
Đến quý IV, phòng nhân sự nào cũng phải soạn thông báo nghỉ Tết gửi toàn công ty. Một trang là đủ, miễn là trả lời được: nghỉ từ ngày nào đến ngày nào, đi làm lại ngày nào, ai trực và lương ngày lễ tính ra sao. Xem thêm: nghỉ luân phiên là gì. Trả lời ngắn: thông báo...
