Select Page

Luật thuế thu nhập cá nhân ở Việt Nam từ 1/1/2026 có thay đổi gì mà HR cần lưu ý?

Từ 01/01/2026, dù Luật Thuế Thu nhập cá nhân (TNCN) 2025 (Luật số 109/2025/QH15) có hiệu lực chung từ 01/07/2026, nhưng các quy định liên quan đến thu nhập từ kinh doanh và tiền lương/tiền công của cá nhân cư trú được áp dụng từ kỳ tính thuế năm 2026 (tức từ...

Phần mềm nhân sự với Nghị định 13 – lưu ý cho phần mềm nhân sự và phần mềm an ninh

1) Nghị định 13 là gì? Vì sao có liên quan đến phần mềm nhân sự & phần mêm an ninh Lưu ý pháp lý : Bài viết mang tính tham khảo triển khai hệ thống. Khi làm hồ sơ/đánh giá tác động và hợp đồng, nên có tư vấn pháp chế. Nghị định 13/2023/NĐ-CP là khung quy định về...

Lịch pháp lý HR & HSE 2026

Lịch pháp lý 2026 Với HR và HSE, “lịch pháp lý” quan trọng vì nó là bản đồ deadline tuân thủ giúp 2 bộ phận không trễ hạn – không thiếu hồ sơ – không bị phạt, đồng thời giảm rủi ro khi thanh/kiểm tra và khi có sự cố lao động. Cụ thể, lịch pháp lý giúp HR/HSE: Chốt...

Hướng dẫn triển khai Hợp đồng lao động điện tử theo Nghị Định 337 -checklist triển khai cho doanh nghiệp 200–2000 nhân sự

Lưu ý:  Không bắt buộc dùng 100%: Doanh nghiệp và người lao động vẫn có quyền lựa chọn giữa hợp đồng giấy và hợp đồng điện tử. Mốc thời gian quan trọng: 1/7/2026 là thời điểm Nền tảng hợp đồng lao động điện tử eContract do nhà nước quản lý vận hành chính thức và áp...
Nghị định 337/2025/NĐ-CP: Hợp đồng lao động điện tử từ 2026

Nghị định 337/2025/NĐ-CP: Hợp đồng lao động điện tử từ 2026

Nghị định 337/2025/NĐ-CP về hợp đồng lao động điện tử: Doanh nghiệp cần biết gì từ 2026? Từ 01/01/2026, Nghị định 337/2025/NĐ-CP chính thức có hiệu lực, tạo khung pháp lý cho việc giao kết và thực hiện hợp đồng lao động điện tử, đồng thời quy định việc xây dựng và vận...