Một doanh nghiệp có vài chi nhánh thường mở rộng theo từng giai đoạn: chi nhánh nào mở trước dùng máy vân tay, chi nhánh mở sau dùng thẻ hoặc khuôn mặt, mỗi nơi lại đặt mã nhân viên và quy định ca theo cách riêng. Đến cuối tháng, HR phải gom dữ liệu từ nhiều nguồn để...
Một ứng viên khi phỏng vấn vào vị trí nhân viên văn phòng tại nhà máy hỏi lại nhà tuyển dụng: “Vị trí này là làm toàn thời gian cố định hay có thể linh hoạt giờ giấc?” — câu hỏi phản ánh đúng một nhầm lẫn phổ biến: “toàn thời gian” (full-time)...
Nhiều doanh nghiệp tin rằng đã chuyển sang máy vân tay thì hết chấm công hộ, vì “vân tay là của riêng mỗi người”. Thực tế, chấm công hộ vẫn xảy ra ngay cả khi có máy vân tay, chủ yếu do kẽ hở ở khâu đăng ký, giám sát và đối soát, chứ hiếm khi do người ta...
Đầu ca, hàng công nhân xếp dài trước máy chấm công. Có người chạm ba, bốn lần vẫn báo “không nhận”. Quản đốc sốt ruột, HR phải ghi tay bổ sung công, cuối tháng lại tranh cãi về số phút đi muộn. Máy chấm công không nhận vân tay là lỗi rất phổ biến trong nhà...
Ca đêm giao cho ca sáng, lời dặn miệng: “hôm nay có xe hàng vào trễ, cổng phụ khóa rồi”. Đến trưa phát hiện cổng phụ chưa khóa, nhưng không ai chứng minh được ca nào đã nói gì. Đây là lý do sổ bàn giao ca trực bảo vệ quan trọng: nó biến thông tin truyền...
Hai nhân viên cùng chức danh “nhân viên kỹ thuật” nhưng một người phụ trách bảo trì máy móc phức tạp, người còn lại chỉ hỗ trợ vệ sinh thiết bị đơn giản — nếu trả lương cào bằng theo chức danh, doanh nghiệp sẽ khó giữ chân người có năng lực thực sự. Đây là...
