Một đoàn thanh tra lao động đến kiểm tra đột xuất một nhà máy may và phát hiện: nhiều công nhân làm thêm giờ vượt 40 giờ/tháng, hồ sơ chấm công tăng ca không được lưu trữ đầy đủ, và một số ca đêm không có bảng phân công rõ ràng. Doanh nghiệp bị xử phạt hành chính và...
Một nhà máy sản xuất liên tục 3 ca/ngày, 7 ngày/tuần không thể để dây chuyền dừng — nhưng người lao động vẫn cần có ngày nghỉ hằng tuần theo luật. Giải pháp mà nhiều nhà máy áp dụng là “nghỉ luân phiên”: thay vì cả nhà máy nghỉ cùng một ngày cố định, từng...
Một công nhân xin nghỉ phép để về quê giải quyết việc gia đình, nhưng đến cuối tháng lại bị trừ lương vì quản đốc “quên” duyệt đơn trên hệ thống. Một trường hợp khác: hai công nhân cùng tổ cùng nghỉ phép một ngày, dây chuyền thiếu người, cả ca sản xuất bị...
Một kế toán tiền lương tại nhà máy 3 ca nhận được thắc mắc từ công nhân ca đêm: “Em vào ca lúc 22h, ra ca 6h sáng, nghỉ giữa ca 30 phút — vậy giờ làm việc thực tế của em được tính thế nào, và có khác gì so với ca hành chính?” Câu hỏi tưởng đơn giản này lại...
Một quản đốc nhận đơn xin nghỉ việc từ một công nhân mới thử việc được đúng 1 ngày. Kế toán tiền lương lúng túng: công nhân này có được trả lương cho ngày làm việc duy nhất đó không, hay vì chưa đủ tháng nên không cần thanh toán? Đây là tình huống lặp lại thường xuyên...
Một đội giao nhận 30 người chạy khắp thành phố mỗi ngày, một tổ bảo trì di chuyển giữa nhiều công trình, hay một nhân viên kinh doanh thường xuyên gặp khách ngoài văn phòng — tất cả đều có chung một vấn đề: máy chấm công vân tay hay khuôn mặt đặt cố định tại văn phòng...
