Nghiệp vụ an ninh nhân sự là gì và vì sao doanh nghiệp sản xuất cần quan tâm?
Nghiệp vụ an ninh nhân sự (Personnel Security) là tập hợp quy trình và biện pháp nhằm đảm bảo đúng người – đúng quyền – đúng thời điểm trong toàn bộ vòng đời nhân sự: từ tuyển dụng, onboarding, làm việc theo ca, ra/vào nhà máy, đến khi nghỉ việc. Với doanh nghiệp sản...Các tài liệu và biểu mẫu liên quan đến quy trình tuyển dụng trong doanh nghiệp sản xuất (2026)
Tuyển dụng trong doanh nghiệp sản xuất luôn có áp lực “cần người nhanh – đúng tay nghề – đúng kỷ luật”. Nếu thiếu quy trình tuyển dụng và hệ thống tài liệu biểu mẫu tuyển dụng chuẩn, HR/GA rất dễ rơi vào tình trạng làm lại nhiều lần, thông tin ứng viên sai lệch, phỏng...Luật thuế thu nhập cá nhân ở Việt Nam từ 1/1/2026 có thay đổi gì mà HR cần lưu ý?
Từ 01/01/2026, dù Luật Thuế Thu nhập cá nhân (TNCN) 2025 (Luật số 109/2025/QH15) có hiệu lực chung từ 01/07/2026, nhưng các quy định liên quan đến thu nhập từ kinh doanh và tiền lương/tiền công của cá nhân cư trú được áp dụng từ kỳ tính thuế năm 2026 (tức từ...
CẢI TIẾN CUỘC ĐỜI – HƯỚNG DẪN BẢO TRÌ CHÍNH MÌNH DÀNH CHO NHÀ QUẢN LÝ CẤP TRUNG
Nhà quản lý cấp trung là tầng dễ bị… bỏ quên: lãnh đạo cấp cao ít feedback, nhân viên cấp dưới ít dám nói thật. Bạn sống giữa áp lực, đôi khi chẳng ai thấy.
Nhưng đừng để đó là lý do bạn không nâng cấp mình. Bạn xứng đáng với một phiên bản mình tốt hơn – 1% mỗi tuần. Không để ai thấy. Chỉ để bản thân cảm nhận.
Đừng đợi tới kỳ đánh giá cuối năm mới nhìn lại. Hãy làm điều đó mỗi tối thứ Sáu. Và nếu thấy mệt – hãy nhớ: cải tiến không làm bạn “phải giỏi hơn” – mà làm bạn sống nhẹ hơn, tự tin hơn, và lãnh đạo có ý nghĩa hơn.
Ngày Sức khỏe tinh thần thế giới với các doanh nghiệp sản xuất
Nhân sự làm việc trong ngành sản xuất thường phải đối mặt với áp lực KPI, công việc lặp đi lặp lại, môi trường kỷ luật nghiêm khắc — những yếu tố đánh mòn cảm xúc mà không ai nhìn thấy rõ. Nếu nhà quản lý vẫn chỉ nhìn vào con số, sẽ dễ mất đi kết nối với con người – và mất người tài khi họ không chịu nổi sự vô hình.
