Chọn trang

5 lưu ý về mẫu hợp đồng thử việc & mẫu hợp đồng lao động đúng luật để đảm bảo tuân thủ

bởi | Th4 25, 2026 | Blog mở rộng, Quản lý dữ liệu nhân sự, Đảm bảo tuân thủ luật

Tìm hiểu những lưu ý quan trọng về mẫu hợp đồng thử việc và hợp đồng lao động đúng luật để đảm bảo đúng luật, tránh rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp. . Hợp đồng thử việc và hợp đồng lao động là gì? Trong quản trị nhân sự, doanh nghiệp thường sử dụng 2 loại hợp đồng...

Quy trình nhân sự trong nhà máy: 10 bước chuẩn hóa để giảm sai sót, tăng năng suất trong năm 2026

bởi | Th2 12, 2026 | Quản lý dữ liệu nhân sự

Trong môi trường sản xuất, nhân sự không chỉ là “hồ sơ & tính lương”. HR trong nhà máy phải vận hành trơn tru theo ca kíp, biến động lao động lớn, yêu cầu tuân thủ chặt (hợp đồng, BHXH, kỷ luật, an toàn…), và quan trọng nhất là dữ liệu phải đúng – đúng người –...

Audit SA8000 & vai trò của phần mềm nhân sự

bởi | Th2 9, 2026 | Quản lý dữ liệu nhân sự, Đảm bảo tuân thủ luật

Audit SA8000 (chuẩn trách nhiệm xã hội) thường “soi” rất sâu vào giờ làm–OT, lương–phúc lợi, hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, đối thoại–khiếu nại, đào tạo, an toàn–sức khỏe nghề nghiệp… Điểm khó nhất không phải “trả lời câu hỏi”, mà là chứng minh bằng hồ sơ/record...

Checklist pháp lý doanh nghiệp sản xuất: Vì sao tài liệu này giúp HR & lãnh đạo tránh rủi ro và quản trị chủ động?

bởi | Th2 2, 2026 | Đảm bảo tuân thủ luật, Quản lý dữ liệu nhân sự

Trong nhiều doanh nghiệp, rủi ro pháp lý không đến từ việc “không biết luật”, mà đến từ việc thiếu một công cụ hệ thống để theo dõi và kiểm soát nghĩa vụ pháp luật.Đó là lý do vì sao checklist pháp lý doanh nghiệp ngày càng trở thành tài liệu không thể thiếu đối với...

Các tài liệu và biểu mẫu liên quan đến quy trình tuyển dụng trong doanh nghiệp sản xuất (2026)

bởi | Th1 26, 2026 | Quản lý dữ liệu nhân sự

Tuyển dụng trong doanh nghiệp sản xuất luôn có áp lực “cần người nhanh – đúng tay nghề – đúng kỷ luật”. Nếu thiếu quy trình tuyển dụng và hệ thống tài liệu biểu mẫu tuyển dụng chuẩn, HR/GA rất dễ rơi vào tình trạng làm lại nhiều lần, thông tin ứng viên sai lệch, phỏng...

8 Điểm khác biệt trong quản lý nhân sự ở doanh nghiệp vừa và lớn với doanh nghiệp nhỏ

bởi | Th10 22, 2019 | Blog HR sản xuất, Quản lý dữ liệu nhân sự

Quản lý nhân sự ở doanh nghiệp vừa và lớn rất khác với quản lý trong doanh nghiệp nhỏ. Trong quá trình phát triển, mỗi doanh nghiệp sẽ phải thay đổi cách quản lý nhân sự để phù hợp với quy mô. Một mô hình hiệu quả ở doanh nghiệp nhỏ chưa chắc còn phù hợp khi doanh...