Phát triển nguồn nhân lực bền vững, hiệu quả cho doanh nghiệp thời đại 4.0
Phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp là hoạt động dựa trên trạng thái nguồn nhân lực của doanh nghiệp hiện tại, từ đó đưa ra kế hoạch cụ thể để đầu tư, phát triển nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp.
Quản lý nhân lực là gì? Tầm quan trọng của quản lý nhân lực
Nguồn nhân lực là yếu tố then chốt trong một công ty, có sự ảnh hưởng rất lớn đến sự thành bại của doanh nghiệp. Do vậy mà công tác quản lý nhân sự luôn phải được các lãnh đạo đặt lên hàng đầu. Vậy quản lý nhân lực là gì? Quản trị nhân sự có tầm quan trọng như thế...
6 cách để tăng cường sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức
Các tổ chức cần phải tăng cường sự gắn kết của lực lượng lao động của mình để có thể tồn tại và phát triển trong thời đại hiện nay. Sự gắn kết của nhân viên cần phải tăng lên và nó cần phải tăng ngay bây giờ. Bất kỳ chuyên gia nhân sự nào cũng biết rằng mức độ gắn kết...
Bản mô tả công việc là gì? 5 Yếu tố “chuẩn” của một bản mô tả công việc hiệu quả
Bản mô tả công việc như là một tài liệu cung cấp thông tin liên quan đến công việc, nêu ra các nhiệm vụ và trách nhiệm cần thực hiện của vị trí công việc cụ thể được đề cập đến. Bản mô tả công việc thường được viết,
Sự gắn kết của nhân viên là gì?
Sự gắn kết của nhân viên (Employee Engagement) là khái niệm để chỉ sự tương tác, kết nối và mối gắn kết giữa các cá nhân với nhau hoặc cá nhân với tổ chức để cống hiến hết mình, cam kết với các mục tiêu và giá trị của tổ chức của họ, thúc đẩy đóng góp cho thành công...Sản phẩm tiêu biểu
