Thuật ngữ Tiêu chuẩn ESG hiện đang được sử dụng phổ biến, nhưng nhiều người trong chúng ta vẫn đang hiểu chính xác ý nghĩa của nó và cách nó ảnh hưởng đến cuộc sống hàng ngày của chúng ta. Bài viết này giải thích các yếu tố cốt lõi của ESG và tại sao nó lại quan trọng đối với các doanh nghiệp,
Tiêu chuẩn ESG là gì?
ESG là viết tắt của môi trường (Environmental), xã hội (Social) và quản trị doanh nghiệp (governance) và đề cập đến một bộ tiêu chuẩn được sử dụng để đo lường tác động môi trường và xã hội của một tổ chức. Nó thường được sử dụng trong bối cảnh đầu tư và được áp dụng cho khách hàng, nhà cung cấp, nhân viên và công chúng.
Tiêu chuẩn ESG
Các yếu tố ESG có tác động tài chính vật chất tiềm tàng đối với giá trị ngắn hạn và dài hạn của tổ chức, do đó, chúng ngày càng trở nên quan trọng khi các công ty nhấn mạnh đến việc tạo ra giá trị dài hạn một cách công bằng và toàn diện.
Tại sao mọi người lại quan tâm đến tiêu chuẩn ESG?
Thế giới của chúng ta phải đối mặt với một số thách thức toàn cầu: biến đổi khí hậu, chuyển đổi từ nền kinh tế tuyến tính sang nền kinh tế tuần hoàn, gia tăng bất bình đẳng, cân bằng nhu cầu kinh tế với nhu cầu xã hội.
Các nhà đầu tư, cơ quan quản lý cũng như người tiêu dùng và nhân viên hiện đang ngày càng yêu cầu các công ty không chỉ phải là người quản lý tốt vốn mà còn cả vốn tự nhiên và xã hội, đồng thời phải có khuôn khổ quản trị cần thiết để hỗ trợ việc này.
Ngày càng có nhiều nhà đầu tư kết hợp các yếu tố ESG vào quá trình ra quyết định đầu tư của họ, khiến ESG ngày càng trở nên quan trọng từ góc độ đảm bảo vốn, cả nợ và vốn chủ sở hữu.
Các trụ cột của tiêu chuẩn ESG
Môi trường (Environmental)
Đối với một số công ty, trụ cột này có thể là trụ cột khó báo cáo nhất, một phần do các vấn đề về đo lường tác động môi trường và một phần vì nó bao gồm nhiều yếu tố đa dạng. Để hoàn thành khuôn khổ ESG, các công ty phải là người quản lý tốt các nguồn tài nguyên của thế giới và tích cực thực hiện các bước để giảm tác động và rủi ro môi trường.
Environmental
Các lĩnh vực cần xem xét là:
- Mức độ phát thải carbon và bất kỳ sự phụ thuộc nào vào nhiên liệu hóa thạch.
- Các yếu tố gây ô nhiễm, chủ yếu là ô nhiễm nước và không khí nhưng cũng bao gồm cả ô nhiễm ánh sáng và âm thanh.
- Tài nguyên thiên nhiên trong phạm vi quản lý của công ty được quản lý như thế nào.
- Bao nhiêu hoạt động tái chế và tái sử dụng được tham gia vào các quy trình của công ty – và cách xử lý chất thải (đặc biệt là chất thải hóa học).
- Các sáng kiến có mức tác động bền vững đến môi trường – chẳng hạn như giảm lượng khí thải carbon của nhân viên, sử dụng các nguồn năng lượng tái tạo, hỗ trợ các sáng kiến trồng rừng.
- Các công ty tham gia vào việc sử dụng tài nguyên thiên nhiên, chẳng hạn như ngành năng lượng hoặc những công ty tham gia sản xuất hàng loạt, sẽ gặp thách thức lớn hơn trong việc làm cho đường ống của họ bền vững và thân thiện hơn với môi trường.
Xã hội (Social)
Trụ cột này đề cập đến tác động của tổ chức đối với con người, văn hóa và cộng đồng, đồng thời xem xét tác động xã hội của sự đa dạng, hòa nhập, nhân quyền và chuỗi cung ứng.
Trụ cột Social
Các khía cạnh xã hội mà doanh nghiệp cần cân nhắc khi xây dựng tiêu chuẩn ESG bao gồm:
Sự đa dạng, Công bằng và Hòa nhập
Yếu tố này sẽ giúp mang đến góc nhìn rộng hơn và bộ kỹ năng rộng hơn cho doanh nghiệp, giúp các công ty hiểu rõ hơn về khách hàng của mình, đồng thời cải thiện khả năng giữ chân và gắn kết của nhân viên, từ đó dẫn đến tăng năng suất.
Sức khỏe và phúc lợi
Sức khỏe thể chất và tinh thần của nhân viên có tác động lớn đến doanh nghiệp và là một yếu tố quan trọng của trụ cột xã hội trong tiêu chí ESG. Có thể hữu ích nếu xem xét Hệ thống phân cấp nhu cầu của Maslow, trong đó xác định các cấp độ khác nhau về nhu cầu của con người dưới dạng kim tự tháp. Ở dưới cùng là các nhu cầu sinh lý và an toàn cơ bản, đối với một doanh nghiệp bao gồm việc đảm bảo rằng nhân viên được làm việc trong điều kiện an toàn, đảm bảo, có sự hỗ trợ cần thiết để vượt qua bệnh tật và có các nguồn lực thích hợp để thực hiện các yêu cầu trong vai trò của họ.
Khi bạn tiến lên trong kim tự tháp, các nhu cầu về sự tôn trọng trở nên quan trọng hơn, nơi mà văn hóa doanh nghiệp hòa nhập và nuôi dưỡng phát huy tác dụng. Điểm cuối cùng trên kim tự tháp là sự tự hiện thực hóa bản thân, mong muốn trở thành người giỏi nhất của mình. Từ góc độ kinh doanh, việc có những nhân viên cảm thấy rằng họ muốn trở thành người giỏi nhất có thể mang lại một lực lượng lao động cực kỳ gắn bó và làm việc hiệu quả, những người sẽ tiếp tục gắn bó với doanh nghiệp và làm cho doanh nghiệp thành công hơn.
Nhân quyền
Nhân quyền là một khía cạnh quan trọng của trụ cột xã hội và điều quan trọng là các công ty phải ưu tiên và giải quyết vấn đề này. Hậu quả của việc các công ty không tuân thủ và tôn trọng nhân quyền là rất thực tế. Một doanh nghiệp bị đánh giá thấp về quyền con người có thể hủy hoại danh tiếng đã được xây dựng lâu dài và chứng tỏ là thảm họa về mặt tài chính.
Các khoản chi trả
Tiền thường là một vấn đề gây tranh cãi trong các doanh nghiệp, trong đó thù lao là một phần quan trọng trong việc cảm nhận của một cá nhân có giá trị. Nhìn vào việc trả lương qua lăng kính ESG có nghĩa là tập trung vào việc đảm bảo rằng mọi người được trả lương công bằng cho vai trò của họ, sử dụng Mức lương đủ sống làm tiêu chuẩn.
Nó cũng có nghĩa là đo lường, báo cáo và tích cực làm việc để giảm khoảng cách về lương tồn tại giữa những người thuộc giới tính, chủng tộc và khả năng thể chất khác nhau.
Quản trị doanh nghiệp (Governance)
Thông qua việc kiểm tra các trụ cột môi trường và xã hội của ESG, một chủ đề cơ bản là cần phải đo lường báo cáo đúng đắn và chính xác về tác động của một doanh nghiệp đối với môi trường của nó.
Quản trị doanh nghiệp (Governance)
Quản trị mạnh mẽ là điều cần thiết để đảm bảo sự thay đổi vì nó bao gồm các cơ cấu quản lý và hội đồng quản trị công ty, các hệ thống ngăn ngừa hối lộ và tham nhũng, các yêu cầu pháp luật về nô lệ hiện đại, kiểm toán, tuân thủ và tiết lộ thông tin.
Chính sách phù hợp
Điều quan trọng ở đây là nhân viên có các công cụ cho phép họ nêu ra bất kỳ vấn đề nào họ gặp phải ở nơi làm việc ở giai đoạn đầu. Các chính sách cũng đảm bảo rằng mọi người trong công ty đều làm việc theo những tiêu chuẩn cao như nhau và tuân thủ các sáng kiến nhằm giảm tác động của doanh nghiệp đến môi trường.
Điều quan trọng là nhân viên, khách hàng và nhà đầu tư phải biết rằng những chính sách này tồn tại và được sử dụng.
Hợp đồng
Các điều khoản và điều kiện làm việc cũng như hợp đồng với khách hàng và nhà cung cấp có thể cần phải được thay đổi để phản ánh các hoạt động kinh doanh mới phù hợp với tiêu chí ESG.
Báo cáo
Báo cáo chặt chẽ là chìa khóa thành công của các sáng kiến ESG và là một phần quan trọng trong cách các doanh nghiệp chứng minh rằng họ minh bạch về tác động của mình. Báo cáo đảm bảo rằng hội đồng quản trị có thông tin họ cần để đưa ra quyết định, các nhà đầu tư biết câu chuyện của công ty và những gì đang được thực hiện, đồng thời nhân viên biết công ty nhìn nhận các vấn đề ESG như thế nào.
Kết luận
Trên đây là những phân tích sơ lược về các yếu tố cấu thành nên Tiêu chuẩn ESG. Tuy nhiên những giá trị này sẽ không ngừng thay đổi do các tác động bên trong cũng như bên ngoài doanh nghiệp.
Không có quy tắc chính thức hoặc hướng dẫn rõ ràng về cách một nhà đầu tư nên đưa các giá trị ESG vào tiêu chí lựa chọn đầu tư của mình, thực tế là nhiều người đang vô tình bỏ qua các tiêu chuẩn ESG. Điều quan trọng là các doanh nghiệp nên biết được những nội dung cơ bản của tiêu chuẩn ESG để từ đó lựa chọn ra phương pháp phù hợp nhất với giá trị của họ.
