Làm thế nào để việc đánh giá công việc nhân viên được khoa học? Và phải đánh giá thế nào, nếu như nhân viên được quản lý bởi nhiều người trong nhiều dự án, công việc khác nhau? Dựa trên những câu hỏi này, chúng ta có thể khẳng định rằng: việc xây bảng đánh giá hiệu...
Ở những doanh nghiệp có quy mô, số lượng công nhân viên lớn thì việc tính lương thủ công sẽ tiêu tốn rất nhiều thời gian của nhà quản lý. Tuy nhiên, trong thời đại 4.0 hiện nay, với sự hỗ trợ của công nghệ doanh nghiệp hoàn toàn có thể sử dụng phần mềm quản lý nhân sự...
Việc quản lý suất ăn công nhân viên, đối với những doanh nghiệp có quy mô lớn luôn là một bài toán khó nhằn cần được giải đáp. Thông thường, các doanh nghiệp sẽ áp dụng hình thức thủ công để quản lý suất ăn công nghiệp. Nhưng điều này lại không khả thi, vì nó gây tốn...
Trong khi, bộ phận nhân sự của một số doanh nghiệp đang đầu bù tóc rối cho việc chấm công, tăng ca hay giải quyết các vấn đề nghỉ phép,… để tạo bảng tính lương. Thì một số doanh nghiệp khác đã hoàn tất, và đang tập trung cho công việc kinh doanh, sáng tạo. Lý do là...
