Sinh trắc học (biometric) là công nghệ nhận dạng con người dựa trên đặc điểm sinh học hoặc hành vi riêng của mỗi cá nhân, thay vì dựa vào thứ người đó cầm (thẻ, chìa khóa) hoặc thứ người đó nhớ (mật khẩu). Trong nhà máy, sinh trắc học xuất hiện nhiều nhất ở hai việc:...
Một nhà máy dệt may 700 công nhân từng phát hiện tình trạng “chấm công hộ” lan rộng — công nhân nhờ đồng nghiệp quẹt thẻ hộ khi đi trễ hoặc nghỉ sớm, khiến bảng công không phản ánh đúng thực tế và bảng lương bị tính sai hàng tháng. Vấn đề không nằm ở việc...
Một doanh nghiệp 400 lao động từng dùng 3 phần mềm tách rời: một phần mềm chấm công, một phần mềm quản lý hồ sơ nhân sự, và Excel để tính lương thủ công. Mỗi kỳ lương, kế toán phải xuất dữ liệu từ hệ thống chấm công, đối chiếu thủ công với hồ sơ nhân sự rồi mới nhập...
Một nhà máy có 300 công nhân bậc 1 đang trả lương sát sàn vùng I. Khi mức lương tối thiểu tăng, bậc 1 phải nâng lên theo, kéo bậc 2, bậc 3 sát lại, còn đơn giá sản phẩm phải tính lại để công nhân hoàn thành định mức không nhận thấp hơn mức tối thiểu. Đó là lý do lương...
Một thông báo thay đổi ca làm việc được gửi qua email nội bộ vào sáng thứ Hai. Đến chiều, hơn 60% công nhân xưởng may vẫn chưa biết vì họ không có máy tính, không dùng email công ty, và bảng thông báo giấy dán ở nhà ăn đã bị che khuất bởi lịch nghỉ lễ cũ. Kết quả là...
Giải pháp hỗ trợ quản lý backoffice trong doanh nghiệp – giúp các bộ phận HR, GA, Security, Facility và Employee Services số hóa công việc, kết nối dữ liệu và phối hợp hiệu quả. Bản tin HRFlow – xây dựng những môi trường làm việc an toàn – khỏe mạnh – hiệu quả cao....
