Chọn trang

6 Điểm khác biệt giữa quản lý nhân sự và quản trị nhân sự – HR cần hiểu rõ để nâng tầm tổ chức

bởi | Th4 5, 2026 | Y. Khác

Trong nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp sản xuất hoặc SMB, hai khái niệm quản lý nhân sự và quản trị nhân sự thường bị sử dụng thay thế cho nhau. Tuy nhiên, trên thực tế, đây là hai cấp độ hoàn toàn khác nhau trong hoạt động nhân sự. Việc hiểu rõ sự khác...

20 rủi ro an toàn lao động & sức khỏe nghề nghiệp cho các vị trí làm việc văn phòng

bởi | Th3 29, 2026 | Y. Khác, Luật lao động & quan hệ lao động, Quản lý an toàn lao động và tuân thủ, Quản lý lương & phúc lợi nhà máy

Checklist rủi ro an toàn lao động & sức khỏe nghề nghiệp theo từng vị trí giúp thu gọn những nội dung đào tạo dài thành cách “gạch đầu dòng” ngắn gọn dễ nhớ để treo tại khu vực làm việc.  Khi mỗi nhân sự nhìn “thấy rõ” rủi ro của chính mình là gì, họ sẽ chủ động...

20 rủi ro an toàn lao động & sức khỏe nghề nghiệp cho các vị trí sản xuất trực tiếp

bởi | Th3 29, 2026 | Quản lý lương & phúc lợi nhà máy

Nhận thức về an toàn lao động và sức khỏe nghề nghiệp là nền tảng để chuyển từ “tuân thủ hình thức” sang “hành vi an toàn thực sự”. Khi người lao động hiểu rõ rủi ro, hậu quả, họ sẽ chủ động phòng ngừa thay vì phản ứng bị động. Đối với HR và quản lý, đào tạo nhận thức...

Quản lý an toàn lao động & sức khỏe nghề nghiệp – 3 vai trò khác nhau giữa HR, HR Manager, HR Director

bởi | Th3 29, 2026 | Các đặc thù theo ngành trong vận hành nhà máy, Quản lý lương & phúc lợi nhà máy, Y. Khác

1. Vì sao HR cần quan tâm đến an toàn lao động & sức khỏe nghề nghiệp? Trong doanh nghiệp hiện đại, đặc biệt là nhà máy sản xuất, an toàn lao động không chỉ là trách nhiệm của bộ phận HSE mà còn là nhiệm vụ cốt lõi của HR. HR đóng vai trò: Quản lý hồ sơ nhân sự...