Tài liệu cho cộng đồng sales
Các tiêu chí đánh giá nhân viên khách quan và hiệu quả
Việc đánh giá nhân viên hàng tháng, quý, năm là điều cần thiết đối với sự phát triển chung của công ty. Mục đích của việc đánh giá không chỉ tìm ra những "ngôi sao" trong công ty, mà còn là cơ hội để doanh nghiệp cải tiến công việc, tiết kiệm chi phí, hoạch định nguồn...
Bật mí quy trình tính lương chuẩn tuyệt đối cho doanh nghiệp
Công tác quản lý nhân sự bao gồm nhiều việc, từ tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân viên đến chấm công, tính lương và thực hiện các chính sách khác. Trong đó, việc chấm công, tính lương luôn đòi hỏi phải có sự chính xác cao, mà con người thì không thể nào tránh được...
Quản lý cửa hàng bán lẻ hiệu quả với phần mềm nhân sự HRPRO7
Trong số các kinh nghiệm quản lý cửa hàng bán lẻ, thì quản lý nhân viên bán hàng là một trong những vấn đề được quan tâm, chú trọng đến nhất. Vì cách nhau về địa lý, nên chủ cửa hàng không thể lúc nào cũng có mặt để quản lý nhân viên. Do đó, không ít nơi đã phó mặc...
Sử dụng phần mềm nhân sự – Cách quản lý nhân viên hiệu quả nhất
Trong thời đại công nghệ thông tin phát triển cùng với sự lên ngôi của Internet và sự ra đời của các phần mềm công nghệ, việc dùng Excel để theo dõi tiến độ công việc đã là cách quản lý nhân viên hoàn toàn lạc hậu, thậm chí còn làm giảm năng suất lao động. Thay vào...
Những lý do nên sử dụng hệ thống quản lý nhân sự?
Khi được đề xuất sử dụng hệ thống quản lý nhân sự, phần lớn các công ty, doanh nghiệp sẽ đặt câu hỏi rằng: Hệ thống quản lý nhân sự này có những chức năng, ưu điểm gì nổi bật? Và tại sao họ nên sử dụng chúng? Để có được câu trả lời thuyết phục nhất, trong bài viết...
Phần mềm nhân sự giúp tối ưu hoá công việc hành chính nhân sự ra sao?
Một phần mềm nhân sự hiện đại, phù hợp, đúng lúc sẽ xoá bỏ mọi thủ tục, quy trình của hành chính nhân sự và đưa doanh nghiệp tới gần hơn với khái niệm "doanh nghiệp 4.0". Vậy phần mềm nhân sự giúp hiện đại hoá các công việc hành chính nhân sự như thế nào? 1. Có sẵn hệ...
Báo cáo quản lý nhân sự: Cách lập và những lưu ý cần biết
Lập báo cáo quản lý nhân sự là một trong những hoạt động có vai trò quan trọng trong việc sử dụng hữu ích các nguồn lực nhân sự tại các doanh nghiệp. Thông qua báo cáo nhân sự, ban lãnh đạo sẽ có thêm dữ liệu để biết được chiến lược quản trị của mình có đang đi đúng...
5 nội dung cần có trong mẫu báo cáo nhân sự cuối năm
Báo cáo nhân sự cuối năm được sử dụng nhằm theo dõi tình hình biến động nhân sự, hiệu quả tuyển dụng, tình hình đào tạo, mức độ chấp hành nội quy... trong một năm, qua đó, giúp nhà quản trị có thể nắm bắt được những thay đổi nhân sự trong doanh nghiệp của mình. Dưới...
5 cách để quản lý nhân sự hiệu quả, tối đa hoá hiệu suất làm việc
Tìm ra cách quản lý nhân sự hiệu quả, tối đa hoá năng lực của họ luôn là bài toán nan giải của các nhà quản trị. Có bao nhiêu cách để quản lý nhân viên hiệu quả? Cách nào phù hợp với doanh nghiệp của bạn? Sau khi tham khảo các chuyên gia, chúng tôi đã tổng hợp được 5...
Hướng dẫn tính lương theo quy định mới nhất cho người lao động
Tính lương là một công việc quan trọng, mà bất cứ doanh nghiệp nào cũng phải thực hiện, để chi trả tiền công cho nhân viên sau mỗi tháng cống hiến, làm việc. Tuy nhiên, phần lớn các doanh nghiệp hiện nay, vẫn đang áp dụng hình thức tính lương truyền thống vừa tốn công...
