bởi Biên tập viên 1 | Th2 24, 2020 | Cẩm nang nhân sự
Employee separation tạm dịch là tách nhân viên là quá trình đảm bảo rằng một nhân viên rời khỏi công ty sẽ được tách ra một cách có cấu trúc và trật tự. Quá trình tách nhân viên được thực hiện khá nghiêm túc bởi nhiều công ty và có một bộ phận chuyên trách để xử lý...
bởi Biên tập viên 1 | Th2 21, 2020 | Cẩm nang nhân sự
Nhật Bản được biết đến là một quốc gia có phương pháp quản lý nhân sự rất hiệu quả và đã góp phần rất lớn vào sự thành công của các doanh nghiệp. Vậy cách quản lý nhân sự của người Nhật có những điểm nổi bật nào đáng để chúng ta học hỏi? Dưới đây là 6 bí quyết quản lý...
bởi Biên tập viên 1 | Th2 21, 2020 | Cẩm nang nhân sự
Thiếu sự thể hiện thành ý đến nhân viên của mình là một trong những nguyên nhân dẫn đến tình trạng nhân viên bất mãn và rời bỏ công ty. Đây là một việc vô cùng đơn giản nhưng chúng ta lại không thực hiện thường xuyên trong công việc lẫn trong đời sống. Bạn có thể cho...
bởi Biên tập viên 1 | Th2 21, 2020 | Cẩm nang nhân sự
Presenteeism tạm dịch là làm việc quá sức, đây là tình trạng khi nhân viên có gắn có mặt tại công ty, làm thêm giờ ngay cả khi đang bị ốm để chứng tỏ rằng mình là người làm việc chăm chỉ và có ích cho người sử dụng lao động. Tuy nhiên việc này mang đến rất nhiều tác...
bởi Biên tập viên 1 | Th2 21, 2020 | Cẩm nang nhân sự
Phát triển nguồn nhân lực (Human Capital Development) là một khái niệm thu hút được rất nhiều sự quan tâm của các công ty, doanh nghiệp. Nhưng phát triển nguồn nhân lực là gì và tại sao nó lại có ý nghĩa quan trọng đối với sự thành công của doanh nghiệp và liệu các...
bởi Biên tập viên 1 | Th2 21, 2020 | Cẩm nang nhân sự
Giữ chân nhân viên tài giỏi của bạn là một việc rất quan trọng và rất khó thực hiện trong thời đại ngày nay. Nơi làm việc đang ngày càng phát triển và tình trạng nhảy việc là thói quen phổ biến của các nhân viên ngày nay. Vì vậy bạn cần phải tập trung sự quan tâm của...
