bởi Biên tập viên 1 | Th8 7, 2019 | Cẩm nang nhân sự
Tiêu chí đánh giá nhân viên là điều mà bất cứ doanh nghiệp hay nhà quản lý nào cũng cần đến. Bởi thông qua bảng đánh giá nhân viên này, doanh nghiệp có thể thấy được năng lực của từng nhân viên ở thời điểm hiện tại. Vậy để giám sát được hiệu quả công việc, đồng thời...
bởi Biên tập viên 1 | Th8 6, 2019 | Cẩm nang nhân sự
Hoạch định nguồn nhân lực là nhiệm vụ tối quan trọng của một người làm quản trị. Nếu nguồn nhân lực được phân bổ một cách hợp lý và có hiệu quả thì doanh nghiệp vận hành trơn tru, tăng trưởng bền vững, ngược lại sẽ khiến doanh nghiệp nhanh chóng biến mất trên thị...
bởi Biên tập viên 1 | Th8 5, 2019 | Cẩm nang nhân sự
Việc đánh giá nhân viên hàng tháng, quý, năm là điều cần thiết đối với sự phát triển chung của công ty. Mục đích của việc đánh giá không chỉ tìm ra những “ngôi sao” trong công ty, mà còn là cơ hội để doanh nghiệp cải tiến công việc, tiết kiệm chi phí,...
bởi Biên tập viên 1 | Th8 4, 2019 | Cẩm nang nhân sự
Trong số các kinh nghiệm quản lý cửa hàng bán lẻ, thì quản lý nhân viên bán hàng là một trong những vấn đề được quan tâm, chú trọng đến nhất. Vì cách nhau về địa lý, nên chủ cửa hàng không thể lúc nào cũng có mặt để quản lý nhân viên. Do đó, không ít nơi đã phó mặc...
bởi Biên tập viên 1 | Th8 4, 2019 | Cẩm nang nhân sự
Trong thời đại công nghệ thông tin phát triển cùng với sự lên ngôi của Internet và sự ra đời của các phần mềm công nghệ, việc dùng Excel để theo dõi tiến độ công việc đã là cách quản lý nhân viên hoàn toàn lạc hậu, thậm chí còn làm giảm năng suất lao động. Thay vào...
