Một trong những nguồn lực cần thiết và quan trọng trong vai trò quyết định tạo ra thành công hay thất bại của mỗi doanh nghiệp là nguồn nhân lực. Vì nguyên nhân đó, việc quản lý nhân sự sao cho hiệu quả luôn là bài toán khó, thách thức lớn đối với nhiều doanh nghiệp....
Đối với các tổ chức hay doanh nghiệp thì nguồn lực con người luôn đóng một vai trò quan trọng và không thể thay thế. Vì lý do này, hoạt động khai thác hiệu quả nguồn tài nguyên nhân lực để phục vụ phát triển doanh nghiệp và xã hội đã trở thành mối quan tâm hàng đầu....
Nhiều quản lý chỉ giao tiếp một chiều — ra chỉ thị, đánh giá, nhắc nhở — mà hiếm khi chủ động hỏi ngược lại nhân viên đang gặp khó khăn gì với chính cách quản lý của mình. Hậu quả là những vấn đề âm ỉ (quy trình bất hợp lý, phong cách quản lý gây ức chế) chỉ lộ ra khi...
Một số doanh nghiệp hiện nay đang có xu hướng sử dụng giải pháp nhận diện khuôn mặt bằng camera cho hoạt động quản lý nhân sự của mình. Nghe có vẻ rất chuyên nghiệp và hiện đại, nhưng liệu đây có phải là giải pháp phù hợp cho việc quản lý nhân sự hay không. Đó chính...
Hợp đồng điện tử (e-contract) là một loại hợp đồng được hình thành trực tuyến. Các bên liên quan giờ đây có thể ký kết hợp đồng có thể bằng nhiều phương tiện điện tử khác nhau: thư điện tử, chương trình máy tính hoặc hai tác nhân điện tử được lập trình để ghi nhận sự...
Công nghệ nhận diện khuôn mặt đã dần trở thành giải pháp chấm công hàng đầu của các doanh nghiệp. Công nghệ nhận diện các đặc điểm trên khuôn mặt để chấm công cho nhân viên. Vì vậy, một trong những câu hỏi mà người dùng thường đặt ra cho công nghệ này đó chính là liệu...
