Để thu hút được nhiều ứng viên tiềm năng thì bản mô tả công việc là một yếu tố không thể thiếu trong quá trình tuyển dụng. Một bản mô tả công việc hiệu quả sẽ giúp cho nhân viên hay ứng viên có cái nhìn rõ ràng cụ thể hơn về công việc mình phải làm; từ đó giúp nhà...
Sự gắn kết của nhân viên (Employee Engagement) là khái niệm để chỉ sự tương tác, kết nối và mối gắn kết giữa các cá nhân với nhau hoặc cá nhân với tổ chức để cống hiến hết mình, cam kết với các mục tiêu và giá trị của tổ chức của họ, thúc đẩy đóng góp cho thành công...
Thẻ điểm cân bằng KPI thường được sử dụng để giúp các công ty quản lý và điều chỉnh hiệu quả tiến trình của họ. Mục đích của KPI và Balanced Scorecard (thẻ điểm cân bằng) là điều chỉnh hiệu suất của công nhân trên các mục tiêu chiến lược dài hạn của công ty. Giống như...
Ngày nay, khi hoạt động marketing ngày càng trở nên quan trọng trong mọi ngành nghề từ kinh tế, giáo dục, giải trí,… thì khái niệm “branding” ngày càng trở nên phổ biến. Mọi doanh nghiệp, tổ chức, các nhân dù hoạt động lợi nhuận hay phi lợi nhuận đều mong có thể...
Xây dựng biểu mẫu đánh giá năng lực nhân viên là một công việc vô cùng quan trọng với các nhà quản lý doanh nghiệp. Bởi, qua kết quả đánh giá sẽ giúp doanh nghiệp phát triển tốt các tiềm năng nhân viên, hoạch định cơ hội và định hướng phát triển nghề nghiệp cho nhân...
Hoạt động đánh giá nhân viên là quá trình xem xét hiệu quả làm việc của nhân viên dựa trên một cơ sở định sẵn. Mục đích của việc này là công nhận hoặc khuyến khích nhân viên bằng cách khen thưởng, tạo điều kiện thăng tiến hoặc đào tạo huấn luyện thêm khi cần thiết....
