Một doanh nghiệp có quy mô và cơ cấu, trong hoạt động quản trị nhân sự chắc chắn sẽ không thể thiếu quy trình đánh giá thực hiện công việc nhân viên. Bởi nếu được tiến hành rành mạch, đảm bảo tính công bằng, minh bạch, thì quy trình đánh giá này sẽ giúp thúc đẩy tăng...
Khi nói về phương pháp đặt mục tiêu, đo lường và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên, KPI luôn là lựa chọn đầu tiên với các doanh nghiệp bởi tính dễ sử dụng và sự quen thuộc của nó. Tuy nhiên, chỉ số này chưa đem lại hiệu quả như kỳ vọng. Bài viết dưới đây sẽ...
Hồ sơ ứng viên được xem là tài sản quý giá của doanh nghiệp trong cuộc chiến “săn” nhân tài khi thị trường tuyển dụng đang ngày càng khan hiếm như hiện nay. Nếu dữ liệu ứng viên được quản lý khoa học, sẽ phục vụ đắc lực cho chiến lược tuyển...
Quản lý hồ sơ nhân viên bằng Excel là một phương pháp quản lý nhân sự phổ biến hiện nay vì tính linh hoạt, dễ sử dụng, quen thuộc và tiết kiệm chi phí. Tuy nhiên, bên cạnh những thế mạnh vốn có thì Excel cũng có nhiều nhược điểm khiến nhiều nhà quản lý phải đau...
Kế thừa và phát triển từ kinh nghiệm tích lũy của những sản phẩm trước, Phần mềm quản lý doanh nghiệp vừa và nhỏ HRPRO7 của công ty Giải pháp Tinh Hoa được xây dựng theo góc độ quản trị tổng thể doanh nghiệp, giúp giải quyết các vấn đề của những phần mềm đơn lẻ, rời...
Quản lý chấm công là nghiệp vụ đau đầu và tốn thời gian nhất của cán bộ quản lý nhân sự. Hàng tháng họ phải xuất từ file máy chấm công ra log vân tay, tổng hợp bảng phân ca các bộ phận gửi lên, tổng hợp các đơn từ xin nghỉ của nhân viên sau đó ngồi tính toán ra...
