Tài liệu cho cộng đồng sales
Vì sao công ty lớn cũng không giữ được nhân tài?
Được làm việc trong những công ty lớn, doanh nghiệp có thương hiệu nổi tiếng là niềm mơ ước của tất cả mọi người, nhất là với những người yêu thích công việc và có năng lực phát triển chuyên môn của mình. Tuy nhiên, thực tế cũng rất thường xảy ra tình trạng người tài...
Bước ngoặt sự nghiệp khi bước vào độ tuổi 30
Là một chuyên gia máy tính ở độ tuổi 20, Dan Naina chưa bao giờ hình dung mình sẽ có lúc biểu diễn tại Trung tâm hội nghị quốc gia. Nhưng tất cả đã thay đổi khi Dan Naina bước sang tuổi 30 và đã tham gia một lớp học về phim hài. Hỏi 50 người về công việc họ từng làm...
Cách truyền lửa cho nhân viên
Thái độ đóng góp đến 75% vào hiệu quả làm việc. Đó là lý do vì sao nhiều năm nay, các doanh nghiệp đã quan tâm hơn đến việc tạo động lực cho đội ngũ nhân viên. Nhưng dường như có gì đó không ổn trong cách tư duy và cách làm. Không phải do bộ phận nhân sự đã làm công...
Chương trình xây dựng hệ thống kiểm soát nội bộ (ICS – Internal Control System)
Đánh giá Mô Hình Quản Lý Hiện Trạng theo ICS Method - Xây dựng Kế Hoạch Hành Động cải tiến dựa vào Kết Quả Đánh Giá của Malcom Baldrige Huấn luyện Xây dựng Kế Hoạch Ngân Sách Kinh Doanh, Nhân Sự, Purchasing , Tài Chinh-Kế Toán (General Budget) Xây Dựng Mô Hình...
Vượt Qua Rào Cản Khi Áp Dụng Phong Cách Lãnh Đạo Mới: Gắn Kết Văn Hóa Và Nhân Viên
Trong kỷ nguyên biến động không ngừng của nền kinh tế số, mô hình quản trị "mệnh lệnh và kiểm soát" truyền thống đang dần bộc lộ những lỗ hổng lớn. Thay vào đó, các phong cách lãnh đạo linh hoạt, lấy con người làm trung tâm đang trở thành chìa khóa để doanh nghiệp tồn...
4 mục đích cơ bản của đào tạo
Đào tạo ai cũng biết là rất quan trọng, tuy nhiên, ý nghĩa của công tác đào tạo như thế nào không phải ai cũng nắm. 4 mục đích cơ bản của công tác đào tạo tại doanh nghiệp như sau: 1. Ý nghĩa của đào tạo với tổ chức Nhân viên được phát triển về năng lực và năng suất...
Phương pháp xây dựng hệ thống lương tối ưu
Lương bổng đóng vai trò quan trọng trong việc tạo động lực làm việc. Làm sao để các nhân viên hăng hái hơn, làm sao để biết rằng mức lương mà các nhân viên nhận được là thoả đáng? Hệ thống thông tin trực tuyến giúp chúng ta tìm kiếm phạm vi mức lương được trả cho...
Đánh giá thành tích công việc – Công cụ đắc lực cho nhà quản trị
Đánh giá thành tích công việc là gì và tiến hành nó như thế nào? Những quy trình, thủ tục nào, những nhân tố nào cấu thành hệ thống đánh giá thành tích công việc? Bài viết dưới đây nhằm khái quát về hệ thống đánh giá thành tích công việc trong doanh nghiệp (DN), một...
Bí quyết đàm phán tiền lương trước khi nhận việc
Thời điểm bạn có nhiều quyền lực nhất để đàm phán tiền lương là sau khi bạn đã gây ấn tượng với nhà tuyển dụng thông qua các buổi phỏng vấn nhưng vẫn chưa chính thức nhận việc. Hãy tranh thủ cơ hội này một cách hiệu quả nhất. Hầu hết các nhà tuyển dụng đều đưa ra lời...
Ưu thế mạng xã hội trong tuyển dụng
Tại Việt Nam, khảo sát của Mạng cộng đồng các nhà quản lý www.anphabe.com vừa công bố, cũng cho thấy 50,9% giới nhân sự cao cấp thường xuyên vào mạng xã hội (MXH) để cập nhật thông tin về môi trường làm việc và cơ hội nghề nghiệp tại các công ty lớn. Điều này chứng tỏ...
