Sống xanh không phải là một trào lưu mà là sự lựa chọn sống tích cực. Trong năm 2020 hiện nay việc chọn theo lối sống xanh đang được rất nhiều doanh nghiệp và những người trẻ ủng hộ. Để có thể theo đuổi lối sống xanh cách bền vững, chúng ta cần bắt đầu và duy trì với...

Bạn đã bao giờ nghe đến lối sống tối giản? Lối sống tối giản thật ra không mới và hiện nay nó đã trở thành một trào lưu của giới trẻ ở Nhật Bản. Khi ở một đất nước thường xuyên chịu thiên tai và động đất, việc trong nhà có ít đồ vật càng tốt là một cách để người Nhật...

Tự tin là một điều gì đó im lặng nhưng có sức mạnh vô hình cực lớn. Sự tự tin có nghĩa là bạn tin vào bản thân hoàn toàn, nhận biết được sự quan trọng và giá trị của mình. Điều này không có nghĩa là bạn mù quáng tin tưởng vào bản thân. Nhưng điều cơ bản nhất của sự tự...

Để có được một ứng viên chất lượng, một nhân viên làm việc hiệu quả thì ngay từ những bước đầu sơ khai là phỏng vấn thì các nhà tuyển dụng cũng cần có những tiêu chí riêng để có thể lựa được những ứng viên thích hợp cho các vị trí tương ứng. Vậy 5 lưu ý mà các công ty...

Chuyên môn nghiệp vụ là một trong những yêu cầu cơ bản đòi hỏi người lao động phải đáp ứng được trong quá trình làm việc. Mỗi một ngành nghề, bộ phận lại có những yêu cầu về chuyên môn nghiệp vụ riêng để phục vụ đúng cho ngành nghề hoặc bộ phận đó. Nếu bạn đang là...

khái niệm công việc suốt đời có tác động đáng kể nhất đến xu hướng gắn kết của nhân viên. Điều này đã chuyển ý tưởng về sự gắn kết từ vấn đề nhân viên cam kết với công việc của họ như thế nào đến họ đạt được bao nhiêu lợi ích từ công việc của họ. Ngày nay, 87% nhân...

Nếu bạn đang tìm kiếm một công cụ quản lý hiệu suất, hãy lưu ý một số điều quan trọng: Real-time, phản hồi liên tục và các biện pháp khắc phục được cá nhân hóa đang trở thành thông lệ quản lý hiệu suất tiêu chuẩn. Các nhân viên ngày nay thích một cái nhìn toàn diện...

Để thành lập doanh nghiệp và tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh thì nguồn vốn là điều kiện không thể thiếu. Trong điều kiện kinh tế thị trường, các doanh nghiệp có rất nhiều cách huy động vốn khác nhau. Cùng Giải Pháp Tinh Hoa tổng hợp các hình thức huy động vốn...

Theo nghiên cứu của Payscale, phần lớn các tổ chức (73%) hiện cung cấp một số hình thức trả lương cho lực lượng lao động của họ để bồi dưỡng cho các nhân viên có giá trị và thúc đẩy hiệu suất của họ. Nếu bạn chưa cung cấp các dạng tiền thưởng hoặc bạn không chắc chắn...

Bất kể tuổi thọ của doanh nghiệp của bạn ở đâu, thực tế vẫn như vậy: Doanh nghiệp của bạn cần hệ thống nhân sự để duy trì hoạt động. Ngay cả khi bạn chỉ có 10 nhân viên, thì chắc chắn rằng các bảng tính, tệp giấy và email sẽ không đủ để giúp bạn vượt qua các quy trình...

Phương pháp đánh giá thực hiện công việc hiệu quả là một trong những yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp khuyến khích, động viên nhân viên của mình, cải thiện chất lượng làm việc của lượng lượng lao động. Nó không những là cách tốt nhất để biết được hiệu quả làm việc...

Vốn con người là giá trị kinh tế mà một nhân viên hoặc nhân viên mang lại cho một tổ chức thông qua kiến ​​thức, kỹ năng và khả năng. Nó nghĩ rằng tổng chi phí vốn nhân lực là gần 70% chi phí hoạt động của một công ty. Nhiều công ty không đầu tư đầy đủ vào đào tạo và...

Employee separation tạm dịch là tách nhân viên là quá trình đảm bảo rằng một nhân viên rời khỏi công ty sẽ được tách ra một cách có cấu trúc và trật tự. Quá trình tách nhân viên được thực hiện khá nghiêm túc bởi nhiều công ty và có một bộ phận chuyên trách để xử lý...

Nhật Bản được biết đến là một quốc gia có phương pháp quản lý nhân sự rất hiệu quả và đã góp phần rất lớn vào sự thành công của các doanh nghiệp. Vậy cách quản lý nhân sự của người Nhật có những điểm nổi bật nào đáng để chúng ta học hỏi? Dưới đây là 6 bí quyết quản lý...

Thiếu sự thể hiện thành ý đến nhân viên của mình là một trong những nguyên nhân dẫn đến tình trạng nhân viên bất mãn và rời bỏ công ty. Đây là một việc vô cùng đơn giản nhưng chúng ta lại không thực hiện thường xuyên trong công việc lẫn trong đời sống. Bạn có thể cho...

Presenteeism tạm dịch là làm việc quá sức, đây là tình trạng khi nhân viên có gắn có mặt tại công ty, làm thêm giờ ngay cả khi đang bị ốm để chứng tỏ rằng mình là người làm việc chăm chỉ và có ích cho người sử dụng lao động. Tuy nhiên việc này mang đến rất nhiều tác...

Phát triển nguồn nhân lực (Human Capital Development) là một khái niệm thu hút được rất nhiều sự quan tâm của các công ty, doanh nghiệp. Nhưng phát triển nguồn nhân lực là gì và tại sao nó lại có ý nghĩa quan trọng đối với sự thành công của doanh nghiệp và liệu các...

Giữ chân nhân viên tài giỏi của bạn là một việc rất quan trọng và rất khó thực hiện trong thời đại ngày nay. Nơi làm việc đang ngày càng phát triển và tình trạng nhảy việc là thói quen phổ biến của các nhân viên ngày nay. Vì vậy bạn cần phải tập trung sự quan tâm của...

Trưởng phòng hành chính nhân sự là vị trí có vai trò rất quan trọng trong công ty. Họ có trách nhiệm điều phối toàn bộ công việc liên quan đến hành chính nhân sự. Dưới đây là bản mô tả công việc trưởng phòng hành chính nhân sự để các bạn làm trong ngành HR hoặc đang...