Quản lý nhân sự và 6 kỹ năng nhà quản trị nhân sự cần có
Quản lý nhân sự hay còn gọi là quản lý nguồn nhân lực là công tác quản lý lực lượng lao động của một doanh nghiệp, tổ chức
Cách trả lời email phỏng vấn xin việc ấn tượng và chuyên nghiệp (2019)
Trước tiên, cấu trúc trả lời email phỏng vấn xin việc nên bao gồm:
Tự đánh giá kỹ năng quản lý
Kỹ năng quản lý là gì? kỹ năng quản lý bao gồm những kỹ năng nghề nghiệp cho phép bạn quản lý công việc và con người một cách hiệu quả. Với một số kỹ năng cụ thể sẽ khác nhau, tùy ngành nghề, nhưng cũng có một loạt kỹ năng phổ biến có thể áp dụng cho hầu hết mọi môi...
5S LÀ GÌ VÀ LÝ DO NÊN ÁP DỤNG 5S TRONG DOANH NGHIỆP
5S LÀ GÌ VÀ LÝ DO NÊN ÁP DỤNG 5S TRONG DOANH NGHIỆP, TỔ CHỨC ?
Cách viết email từ chối lời mời phỏng vấn từ nhà tuyển dụng
Trong quá trình xin việc, bạn có thể sẽ nhận được rất nhiều lời mời tham dự phỏng vấn từ nhà tuyển dụng. Tuy vậy, không phải cứ mời là bạn đi được hết. Vậy làm thế nào để từ chối một cách lịch sự mà vẫn giữ được mối quan hệ với nhà tuyển dụng, bạn đọc tham khảo bài...
Khảo sát mức lương ngành Công nghệ thông tin
GIỚI THIỆUBáo cáo kết quả khảo sát cung cấp và cập nhật các thông tin về lương theo từng tiêu chí khác nhau trong ngành Công nghệ thông tin. Báo cáo tập trung phân tích các việc làm, lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng lớn nhất và quy tụ nhiều nhân lực nhất trên thị trường...
KPI là gì? Những điều cần biết về KPI để doanh nghiệp hoạt động hiệu quả hơn.
KPI là chỉ số đo lường, đánh giá hiệu quả, chất lượng thực hiện công việc của cá nhân hoặc tổ chức, doanh nghiệp.
Làm thế nào để chọn lựa phần mềm quản lý nhân sự phù hợp với doanh nghiệp của bạn ?
Những câu hỏi thường gặp khi tìm hiểu và ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự Làm sao ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự vào quy trình nhân sự và quy trình kiểm soát, giúp vận hành doanh nghiệp tốt hơn & dễ dàng mở rộng quy mô nhân sự? Làm sao ứng dụng phần mềm quản...
Các phương pháp đánh giá hiệu quả công việc
Đánh giá hiệu quả công việc là gì? Đánh giá công việc hiệu quả là quá trình thu thập, phân tích báo cáo thông tin về kết quả làm việc để xem xét hiệu quả làm việc của nhân viên, phòng ban, tổ chức dựa trên cơ sở định sẵn. Mục đích của việc đánh giá nhằm quan sát,...
Khảo sát lương cho khối kinh doanh
Khảo sát lương cho vị trí nhân viên kinh doanhMô tả công việc: Tìm kiếm khách hàng mới Bán hàng, đảm bảo mục tiêu doanh số Chăm sóc khách hàng cũ do mình phụ trách Tăng doanh số Khảo sát lương của người có 3-5 năm kinh nghiệm4 triệu - 5 triệu5 triệu - 6 triệu6 triệu -...
Quản lý nhân sự các doanh nghiệp vùa và lớn
Giới thiệu Một trong những việc khó nhất của người lãnh đạo doanh nghiệp vừa và lớn là tìm và thu hút được những cá nhân phù hợp, tiếp đến là quản lý đội ngũ đó một cách hiệu quả nhất. Bất kỳ chiến lược hoặc mô hình kinh doanh nào cũng trở nên vô nghĩa nếu không có...
Quản lý nhân sự chuỗi nhà hàng khách sạn
Các nội dung chính:Giới thiệu về ngành nghềMở chuỗi nhà hàng/khách sạn là chọn lựa quyết định sự sống còn của doanh nghiệp. Bởi lúc này bạn sẽ đối mặt với rất nhiều thách thức từ việc quản lý, giữ vững được chất lượng sản phẩm/dịch vụ, đến việc tuyển dụng, quản lý...
Quản lý nhân sự các công trình xây dựng
Giới thiệu về ngành nghềThực hiện những chính sách về nhân sự sẽ đóng góp tích cực cho sự phát triển của công ty, doanh nghiệp. Tuy nhiên, công việc quản lý nhân sự các công trình xây dựng lại không hề đơn giản, nhất là khi nguồn nhân lực còn yếu kém và người quản lý...
Quản lý nhân sự ngành tài chính ngân hàng
Các nội dung chính: Giới thiệu về ngành nghề Trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế và cách mạng công nghiệp 4.0 bùng nổ như hiện nay, công nghệ được xem là yếu tố quan trọng đối với mọi ngành, lĩnh vực. Nhưng riêng với các doanh nghiệp tài chính ngân hàng, nguồn...
Quản lý nhân sự chuỗi F&B
Đặc thù trong quản lý nhân sự của ngành dịch vụ ăn uống (F&B) F&B là viết tắt của từ Food and Beverage dùng để chỉ ngành thực phẩm và dịch vụ ăn uống. Theo đó, kinh doanh dịch vụ F&B chính là kinh doanh các sản phẩm đồ ăn, thức uống, thực phẩm,. Với sự...
Quản lý nhân sự chuỗi bán lẻ
Các nội dung chính:Giới thiệu về ngành nghềĐặt trong bối cảnh các chuỗi bán lẻ ở Việt Nam đang có nhiều xáo trộn do sức ép từ cách mạng công nghệ, một mô hình quản lý nhân sự chặt chẽ và chính xác qua những con số là vô cùng cần thiết. Quản lý và đưa ra những chiến...
Quản lý nhân sự ngành sản xuất
Về cơ bản, ngành sản xuất Việt Nam có rất nhiều điều kiện thuận lợi để tăng trưởng mạnh và trở thành nước xuất khẩu lớn ở Châu Á, cũng như trên thế giới. Trong những tiếp theo, khả năng tiêu thụ ở các thị trường lớn như Bắc Mỹ, EU vẫn sẽ ổn định ở mức cao.
Làm thế nào để quản lý nhân sự hiệu quả để đảm bảo rằng doanh nghiệp sản xuất có đội ngũ nhân viên tốt và hoạt động hiệu quả để đạt được sự cạnh tranh và thành công trong thị trường?
Đây là một bài toán khó đòi hỏi sự chính xác, kiên nhẫn và kỹ năng lãnh đạo.
Quản lý nhân sự ngành dệt may
Các nội dung chính:Giới thiệu về ngành nghềTrong cuộc hội thảo gần đây nhất về: “Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ngành dệt may Việt Nam trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế”. Các chuyên gia khẳng định rằng: Muốn phát triển và gia nhập chuỗi cung ứng toàn...
Quản lý nhân sự ngành chế biến thực phẩm
Các nội dung chính:Giới thiệu về ngành nghềNgành công nghiệp chế biến thực phẩm đang ngày càng tăng trưởng mạnh, cung ứng các sản phẩm có sự cạnh tranh cao, chiếm lĩnh thị trường nội địa và giá trị xuất khẩu. Với sự ảnh hưởng của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, cách...
Top các phương pháp đánh giá thực hiện công việc được áp dụng phổ biến
Hầu hết các công ty, doanh nghiệp đều phát triển dựa vào năng suất và hiệu quả công việc của toàn thể công nhân viên. Điều này, được thể hiện ở việc hoàn thành các chỉ tiêu và deadline công việc mà công ty, doanh nghiệp đưa ra. Tuy nhiên, để biết được đội ngũ nhân...
